最近是不是很多人都入职了新公司？甚至进入了一个新行业？
怎么知道自己所处的行业和公司是不是有发展前景?踏进一个新的不熟悉的领域，刚开始很多人都会感到迷茫。 不知道自己选择的这个行业是不是有发展前景？选择的这个公司怎么样？是不是有发展空间可以实现升职加薪的梦想？是不是符合自己的未来规划？是不是能成为想成为的那个自己？ 这些迷茫，都是正常的，也终会随着时间和经历而得到答案。 只是一旦结果不如意，不仅仅浪费了大好青春，还有可能错失一个进入新行业的最佳时机。 所以，初初进入一个新行业、新公司，我们一定要用最短时间和最小成本去判断这个行业和公司值不值得投入。 分享一个可以最快地判断这个行业、这个公司能否实现我们预期理想的方法，那就是去观察公司的领导和老员工。 观察什么呢？ 1. 生活水平 想知道未来的薪资是否有可能达到自己的预期，就去观察领导和老员工的生活水平。 一个人的生活水平肯定和自己的收入息息相关，包括副业收入（现在很多人都开始自己的第二职业了）。 所以，我们在通过生活水平去判断收入水平的时候，还要注意人家的大头收入来自于主业还是副业。 以我为例，通过平时的加班情况和领导的动态，我可以确定收入的大头应该还是来自于主业，且大部分人没有副业。 从一些非上班时间的闲谈中，我能大概知道我的领导在什么位置租的房子、用的品牌是什么，从而判断出她的消费力和生活水平都不错。 而那个业绩最好的老员工呢，虽然平时都自己带饭，也看不出有什么高消费，但是人家前年刚刚换了别墅。 还有其他老员工，时不时来杯星巴克，平时讨论的护肤美妆品牌也都是价格不低的大牌子，从穿搭和饰品也能看出收入不错。 这些代表着，从事相同一个行业的我，积攒够一定的经验和业绩，未来就有可能得到一个满意的收入。 2. 领导的职业经历和为人处事 领导的职业经历可以说明很多事情。 一个领导，是从内部升职的还是外聘的，关系着公司是否愿意从内部提拔员工，关系着你是否能够在这个公司升职加薪。 领导以前是不是从事这个行业也非常重要。是的话说明经验和资历在这个行业是有价值的，我们也能从领导身上学到不少东西；不是的话就要考虑以后的中年危机了，可能会被迫转行、重新开始。 领导的晋升肯定是经过了上级管理层的认可，那一定程度上，领导的为人处事就代表了公司文化，可以让我们判断出工作会不会顺心。 一个情绪稳定、有人性、懂关怀的领导，说明这家公司大概率比较人性化，不太会出现给领导背锅、被穿小鞋的情况，对员工来说职场会相对顺心一些。 相反，一个领导动不动就骂人、动不动就开会批评、平时老是增加工作量，那工作肯定不会顺心，可能还会让自己陷入无尽的焦虑和内耗中。 3. 老员工的工作日常 时代在变化，领导也许是遇到了合适的时机才能被升职，不代表公司现在就还有发展空间。 所以，你还需要去观察老员工，看看老员工的上班日常和工作状态。 一个和你同岗位的老员工，每天按时上下班，工作内容和新人没什么区别，稳定地可怕，那这个岗位大概是一眼可以望到头的养老工作，没什么晋升空间和发展前景，也学不到什么东西。 在这家公司待三五年，最后你也会成为这样的老员工。 而老员工的工作状态如果是无所事事、天天摸鱼，不仅说明这家公司没有业务不能创造利润，更说明公司的管理存在问题。 那以后公司管理层想改革，大概率就会发生裁员的情况。 如果老员工的工作状态是忙成陀螺、干劲十足、积极向上的，那表示这家公司处于上升期，大有可为。 一家有前途的公司，员工也是有活力和生命力的，虽然不可避免会有一些对公司的不满，但总体还是奋斗拼搏的状态。 —— 如果你觉得现在从事的行业有前景但是公司不行，直接跳槽，说不定可以实现一步升职呢。 如果处在行业和公司都没有发展前景的情况下，不用怨天尤人后悔自己怎么没选择对行业，我们要有为自己的选择兜底的勇气，选择一个新行业重新开始我们的新征程。 请牢记经济学的一句话：沉没成本不参与重大决策。 如果你所在的行业和公司都具备发展潜力，那恭喜你，可以坚定地向前迈步，朝着自己的目标一步步努力！ 好奇：大家都是哪一种情况啊？我勉勉强强能够上最后一种吧（只是我觉得）！ 如果您喜欢的话，欢迎关注哦 月薪4000，千万不要贪小便宜，亏人还亏钱 HR认证：求职找工作的4个最佳黄金时期 明明过上了小时候理想中的生活，为什么却感受不到幸福了？ 2026搞钱，我们要学会锦衣夜行 月薪4000，每天都想跳槽 70后妈妈的工作VS90后我的工作，70后完胜！ 月薪4000，竟然交上个税了！！！
