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每年年初，英国知名就业研究机构High Fliers Research发布的《英国毕业生就业市场报告》（The Graduate Market），都是留学生和家长们的“择校求职风向标”。
这份已连续发布22年的权威报告，基于2025年12月完成的英国百强顶尖雇主调研，全面解析2025年招聘实况、2026年招聘预期、起薪变化、求职竞争及雇主高校偏好，堪称英国毕业生就业市场的“年度白皮书”。
与QS、THE等学术排名不同，这份榜单完全基于雇主真实招聘行为数据，同时覆盖行业招聘趋势、薪资水平等核心信息，对计划赴英留学、关注职业发展的中国学生而言，参考价值远超单纯的学术排名。
结合近期我们正在陆续发布的【英国高校全景解析】系列，我们结合报告内容，为大家拆解这份报告的核心干货，建议收藏转发！
?报告概况
《2026年英国毕业生就业市场报告》是针对英国顶尖雇主毕业生岗位空缺及起薪水平的年度评估报告。核心调研了100家英国顶尖雇主，包括Google、JPMorgan、PwC、Amazon等，重点分析四大维度：
2025年毕业生实际招聘数量；
2026年招聘目标；
2026年毕业生起薪标准；
2025-2026招聘季求职申请数据。
报告分析了2025年毕业生实际招聘数量，解读了2026年最新毕业生招聘目标，探究了2026年应届毕业生首份工作的起薪标准，并统计了2025-2026招聘季至今雇主收到的毕业生求职申请数量清晰呈现英国毕业生就业市场的现状与趋势。
核心观点：英国毕业生就业市场进入“低增长、高竞争”新常态，招聘连续三年缩减，申请量翻倍，起薪五年连涨后首次停滞，雇主高校偏好与综合排名脱钩！
?2026年排名核心亮点：格局重塑，竞争激烈
曼彻斯特大学在2026年报告中重回第1位，这是该校时隔两年后再次登顶。根据曼大官方发布的消息，该校在2025年版报告中位列第2，此次重返榜首"反映了曼彻斯特毕业生在日益激烈的就业市场中仍是雇主优先目标"。
而伯明翰大学则从连续三年的冠军位置退居第2位。尽管如此，伯明翰仍是英国雇主最青睐的院校之一，官方数据显示该校在过去十年中一直是顶尖雇主最青睐的大学之一，并在2025年报告中位列第1。
诺丁汉大学继续保持强劲势头，稳居第3位，连续三年位列前五，展现出极其稳定的就业竞争力。
今年的报告最引人注目的变化来自G5院校：
伦敦大学学院（UCL）飙升4名至第5位，不仅成为排名最高的G5院校，也是伦敦地区最受雇主欢迎的大学。UCL依托其伦敦核心地理位置和跨学科培养优势，成功吸引了大量顶尖雇主。
帝国理工学院（IC）位列第7位。虽然帝国理工在理工科就业率和毕业生起薪方面全英顶尖，但由于学科相对单一，在综合雇主关注度排名中略靠后。
剑桥大学排名第12位，牛津大学则位列第18位。两所传统学术强校在这份就业导向的榜单中排名相对靠后，反映出顶尖雇主在招聘时并非单纯看重学术声誉，而是更关注院校能否稳定输送高质量、即战力强的毕业生。
伦敦政治经济学院（LSE）和圣安德鲁斯大学均未进入前20名，报告未对此作出具体解释。
爱丁堡大学今年表现亮眼，飙升5个名次，首次跻身前十，展现出苏格兰顶尖学府在就业市场上的强劲上升趋势。
伦敦国王学院（KCL）也取得了历史性突破，上升至第11位，创下该校在该报告中的最高排名，成为伦敦地区仅次于UCL的第二大雇主目标院校。KCL职业服务部门表示，这得益于学校与雇主建立的深度信任伙伴关系，以及在中国内地和香港首次举办的海外招聘活动。
2025-2026招聘季，英国顶尖雇主重点关注的高校数量连续第二年减少，平均仅23所，六分之一的雇主不再针对特定高校开展招聘。
报告给出了排在前二十位的高校名单：
值得重点关注的是，这份雇主关注的高校榜单，与《泰晤士报星期日泰晤士报2026年优秀大学指南》的综合排名几乎无关联——这也是本次排名最具颠覆性的特点。
其中，英国顶尖雇主最关注的三所高校——伯明翰大学、曼彻斯特大学、诺丁汉大学，在该指南的综合排名中仅位列第16、27、30位；反观该指南综合排名前两位的伦敦政治经济学院（LSE）和圣安德鲁斯大学，均未进入雇主关注的前20所高校名单，充分说明雇主选校的核心标准，与传统综合排名的评价体系完全不同。
招聘规模：连续三年缩减，2026年创14年新低
受英国大选、经济衰退担忧等因素影响，英国毕业生招聘已连续三年缩减，疫情后复苏成果几乎全部回吐：
2023年：毕业生招聘数量同比下降超6%，增长陷入停滞；
2024年：实际招聘数量同比暴跌14.6%，为2009年以来最大年度降幅，超过疫情最严重时期；原本计划招聘超28600名毕业生，最终缩减超五分之一；
2025年：同比再降5.1%，五分之二的雇主缩减招聘，十五大核心行业中十个行业招聘下降，公共部门、会计专业服务、工程制造缩招幅度最大，合计减少超750个岗位；仅咨询、科技、投行、媒体行业实现扩招；
2026年：预计再降0.5%，创下2012年以来最低招聘水平；超三分之一雇主计划扩招，三分之一维持现状，近三分之一继续缩减；八大行业扩招（银行金融、科技、公共部门等），六大行业缩招（零售、会计专业服务等），其中零售业缩招幅度达42.3%。
起薪水平：五年连涨后首次停滞，高薪行业格局固化
毕业生起薪经历五年连涨后，2026年首次停止上涨，反映出市场供需的失衡：
薪资趋势：2010-2021年，起薪中位数连续七年维持30000英镑；2021-2025年逐年上涨，从30000英镑涨至35000英镑，增幅16.7%；2026年预计维持35000英镑中位数水平。
薪资分层：五分之一雇主起薪超50000英镑，超四分之一雇主起薪35000-50000英镑，近五分之二雇主起薪30000-35000英镑；三分之一雇主计划2026年上调薪资，多数涨幅不超过10%。
高薪行业“铁三角”：投行（起薪中位数60000英镑）>顶尖律所（56000英镑）>头部战略咨询公司（50000英镑），这三大行业也是2025-2026年招聘需求相对稳定的领域。
?这份榜单对留学选校的核心价值
需要特别强调的是，High Fliers排名并非基于学术声誉或研究实力，而是完全基于雇主实际的招聘数据——雇主去了哪些学校办招聘会、在哪些学校做宣讲、通过哪些学校的职业服务发布职位。
这反映出英国就业市场的一个重要趋势：雇主更关注能够稳定输送高质量、职场就绪（Work-Ready）毕业生的院校，而非仅仅是学术声誉最高的院校。
对于计划赴英留学的中国学生和家长，这份报告提供了以下关键启示：
就业导向选校：如果你以毕业后在英国或回国进入顶尖企业为目标，这份排名比综合学术排名更具参考价值。
关注就业服务：上榜院校普遍拥有完善的职业服务体系，包括一对一咨询、校友网络、实习对接等。
地理位置因素：伦敦地区院校（UCL、KCL）在雇主互动频率上具有天然优势，但曼大、伯明翰、诺丁汉等地方性强校通过强大的校友网络和就业服务同样保持极高竞争力。
结语
《2026英国毕业生就业市场报告》清晰地告诉我们：英国毕业生就业市场已进入“低增长、高竞争”的新常态，招聘缩减、申请翻倍、起薪停滞、高校偏好重构，这些变化都在深刻影响着留英学生的择校和求职决策。
数据来源：High Fliers Research《The Graduate Market in 2026》报告，调研时间为2025年12月，基于100家英国顶尖雇主数据。
对于正在规划2026/2027学年申请的同学，建议将这份报告与QS、THE等学术排名对照参考，摒弃“唯排名论”，结合自身职业目标，优先选择雇主关注度高、专业贴合市场需求的院校和专业，同时提前积累实习经历，提升自身“硬实力”。
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