网友提问： 公司说降薪是行业大趋势，打工人能查到行业平均工资来反驳吗？
小编回答： 能查，而且有好几个权威渠道。
公司拿"行业大趋势"说事儿，你完全可以用数据说话。国家统计局官网（data.stats.gov.cn）每年5-6月会发布《城镇单位就业人员年平均工资》报告，按行业分门别类，非常详细。打开中国统计年鉴，找到4-12和4-13两张表，你所在行业的官方平均工资一目了然。除了官方数据，智联招聘、薪酬网等平台也有按城市和职位细分的薪资参考，可以交叉对比。
但说实话，查工资数据只是第一步，更关键的是法律底线，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容——包括工资——必须双方协商一致，并采用书面形式，公司单方面通知降薪，哪怕搬出"行业趋势"的理由，没有你签字同意就不能强制执行。如果公司确实经营困难需要集体降薪，也必须经过职工代表大会或全体职工讨论，走完民主协商程序才合法。
实际操作建议：先去统计局查数据，看看你的工资在行业里到底处于什么水平，如果公司降薪后低于行业平均甚至接近当地最低工资标准，你手里就有了谈判的筹码，不同意降薪的，记得在一个月内书面提出异议，别默默接受——沉默超过一个月，可能被视为默认同意，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效一年。
