刷招聘软件，监理岗位天天置顶、写着8k-1.5w、包吃住、双休、晋升快，点进去聊两句就叫你去面试。
去了才发现、工资对半砍、社保最低交、驻场无休、资料全写、罚款全担，干俩月就想跑路。
监理行业招聘到底啥情况？有没有内幕？开年找工作黄金期、遇到黑公司耽误两月全年计划都会被打乱、所以合理避坑很重要。
一、先看招聘信息、3秒识别“假招聘、烂公司”。
很多监理岗位招聘信息挂在线上半年不撤、不是缺人而是留不住人加上刷存在感、免费给企业打广告。
遇到下面的情况、直接划走、不要浪费时间：
1.薪资写的特别夸张、比如监理员写8000-12000、专监写15000以上、基本都是虚标、吸引你投简历。
2. 常年招聘、岗位不更新、地址模糊、只留微信不留电话，90%是坑。
3. 要求极低：不限经验、不限学历、不用证书、包吃包住月薪还高，这种不是传销就是杂工。
4. 岗位名称混乱：写着监理工程师，实际让你干保安、施工、资料员、杂活，属于“挂羊头卖狗肉”。
真正靠谱的招聘是写清岗位名称、工作地点、项目类型、证书要求、薪资范围合理、公司信息完整，这种才值得聊。
二、谈薪资必问清：别信“综合工资”，到手才是真钱。
监理行业最容易坑人的就是薪资套路，招聘写1万，到手可能只有5000，别稀里糊涂面子薄、一定要问清这5点：
1. 工资是税前还是到手？有没有五险一金？是按最低标准交，还是全额交？
2. 基本工资多少？绩效多少？全勤多少？补贴多少？绩效会不会随便扣？
3. 包吃包住是真包，还是扣伙食费、水电费、住宿费？
4. 工资几号发？会不会拖欠？拖多久？很多小公司甲方不回款就不发工资。
5. 加班、旁站、夜班有没有加班费？节假日有没有三倍工资？
举个真实例子：有人应聘监理，招聘写7000-9000，结果基本工资4200，剩下全是绩效，甲方一不满意就扣钱，最后到手4500，吃住还要扣钱，白干一个月。
三、问清工作内容：别干“监理的名，杂工的命”。
监理不是保安，不是跑腿，不是施工员，求职时必须明确工作范围：
1. 要不要长期驻场？多久能回一次家？一个月休几天？能不能请假？
2. 资料谁写？是专人负责，还是监理员全包？很多小公司让一个人干三个人的活。
3. 管几个项目？是不是一人多岗？跑多个工地，补贴却不给够。
4. 有没有明确分工？是干本职监理工作，还是兼做饭、打扫、看大门、跑腿送资料。
正规监理工作：现场巡检、工序验收、旁站监督、资料审核；凡是让你搬材料、干体力活、守大门、打扫项目部的，一律别去。
四、签合同绝对不能马虎：口头承诺全不算数。
监理求职最容易吃亏的环节就是不签合同、乱签合同，记住3条铁律：
1. 必须签书面劳动合同，不签合同直接走人，没保障、工资难要、出事没人管。
2. 合同里必须写清：工资数额、发放时间、工作地点、社保、休假、补贴，少一项都别签。
3. 凡是让你签空白合同、劳务合同、外包合同，又不解释清楚的，直接拒绝。
很多小公司不签合同，说“先干着，后面补”，最后拖欠工资、开除你，一点办法都没有。
五、结语、写在最后。
监理行业缺靠谱的人，不缺凑数的人。无证先考证，有证人证合一，选对项目、避开垃圾公司，收入稳步涨。
急着赚钱、怕吃苦、怕担责，千万别来，来了也是跑路。
找工作别冲动，多问、多看、多查，别让辛苦钱，变成背锅的代价。
