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• 报告名称：2025年全行业薪酬报告
• 出  品 方：锐仕方达

2025年，中国就业市场呈现出“一线引领、新一线崛起”的集群化格局，信息技术业在北上广深保持着绝对主导的地位，其中北京、深圳、上海三地的招聘量超过了150万，医药、半导体等战略新兴产业朝着上海、苏州、成都等新一线城市进行扩散，进而形成了区域产业高地，制造业呈现出梯度转移的态势，苏州凭借33万岗位需求成为长三角制造核心，武汉、西安等中西部城市在特定领域崭露头角。这种分布体现出人才、资本以及产业链朝着高能级城市汇聚的深层逻辑，与此同时，二线城市依靠成本优势承接产业转移，进而构建配套高地。

薪酬增长步入温和周期，全行业薪酬涨幅不断收窄，2021年涨薪率是5.9%，到2024年就只有2.0%了，预计2025年为1.8%。这一趋势的背后是企业盈利承受压力以及人力成本进行管控这双重因素在起作用。不过结构性分化非常明显，人工智能、半导体等硬科技领域薪酬保持在高位，高级芯片架构工程师年总现金收入中位数达到91万元，智能驾驶工程师75分位接近百万；然而传统制造、消费品基层岗位薪酬增长缺乏动力。应届生的起薪，虽然是一直在稳步上升的状态，然而学历溢价的情况，却是明显在扩大的，重点院校的硕士，其起薪是11,356元，和普通本科相比较，差距拉大到了66%，人才竞争正朝着高端化、精英化的方向演变。

招聘市场之中，出现了理性回调和战略转型的情况，在2024年至2025年这个阶段，全行业的招聘量呈现出“前方较高而后边较低”的走势，位于核心位置的城市，其降幅普遍超过了25%，其中上海以及长沙，同比下降接近33%，企业的招聘策略从扩张状态转变为“三分天下”的局面，有30%至40%的企业逆势进行扩招，这些企业集中在AI以及新能源赛道，大概30%的企业维持稳定状态，超过35%的企业选择缩减招聘规模来控制成本，这一相应的调整反映出经济转型时期的深层变革，降低成本提高效率、数字化转型取代规模扩张，成为企业用工的主要旋律。至未来，伴随“后2025时代”情形下制造业升级以及绿色低碳转型的越发深入化发展呈现，那些掌握核心技术且具备跨界能力的复合型人才将会持续一贯地享有薪酬溢价态势，然而传统岗位此刻正面临着转型压力状况。