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很多中国企业在进入巴西前对巴西本地劳动力成本缺乏较全面的认知，误以为“当地社会工资低=用工成本低”，这可就大错特错了！要想在巴西合规经营一家企业，巴西的用工成本可远非简简单单的工资金额。
一、法定薪酬与福利
以下是《巴西劳动法》主要的企业强制义务与劳工权益：
1. 基本工资
巴西的员工工资通常由雇主和雇员根据合同协商确定，但是工资底薪限制根据职位、工作经验和工种不同，工资水平会有所不同。
巴西法定最低工资：2026年巴西的月最低工资为1621巴西雷亚尔，但各州可能会有不同的最低工资标准，比如圣保罗州的最低工资标准是1804雷亚尔，圣卡塔琳娜州的最低工资标准是1730雷亚尔。
2. 社保费用
社会保障缴费 (INSS)：企业需要为每位员工支付相当于员工工资20%的社会保障费用，这些费用包括养老金、医疗保险、失业保险等。
企业社会贡献税 (FGTS)：雇主需为每位员工支付工资的8%至雇员指定银行托管账户，作为雇员的强制储蓄和失业保障基金。
3. 30天带薪年假
根据巴西劳动法，员工每工作12个月有权享受30天的带薪年假，年假工资比正常工资高出1/3发放。
4. 13薪（13º salário）
巴西每年应为员工支付13薪，意味着每位正式员工在年底（一般在11月和12月分两期支付）可以额外领取相当于月工资的金额。
5. 交通补贴（Vale-Transporte）
企业需每月为员工发放足以支持日常通勤的交通费用，但是雇主可在工资中扣除6%。（也有很多企业选择不在工资中扣除，以此作为一项员工福利）
6. 产假（Licença-Maternidade）
女性员工在生育时有权享受120天的带薪产假（企业可向巴西社保局INSS申请报销），这项福利也适用于收养情况，而男性员工也可享有5天的带薪育儿假。
7. 病假
员工在因病缺勤时，能够享受带薪病假，而15天以上的病假则由INSS支付病假补助。需要注意的是，自2021年起，Burnout（职业倦怠/工作过劳）也被巴西认可作为一种可以申请病假的疾病。
二、常见的员工福利
巴西许多公司都会为员工提供其他福利来招揽人才，越是大型或行业利润高的企业提供的员工福利越好，以下我们以巴西第一大银行Itaú Unibanco为管培生提供的员工福利为例来介绍在巴西有哪些常见的员工福利。
图1：生活安排
由上图所见，除了9350雷亚尔的高额工资，Itaú Unibanco还为银行的管培生非常慷慨地给予了丰富多样的员工福利，其中总结一下比较重要的有：
1.餐食补助：50.46雷亚尔/天；
2.食品补助：874.78雷亚尔/月；
3.交通补助（这里应指不会在员工工资中扣除6%）；
4.利润分成计划（PLR）：一般每年度或半年度从公司经营利润中拿出一部分发放员工奖金，金额也通常随公司经营情况而定；
5.企业年金：在员工参加社会养老保险的基础上，由企业主导建立补充养老保险；
6.延时产假+育儿补助：至多可休假并领取补助长达71个月；
7.牙医保险：巴西人极为注重口腔健康，牙医保险属于是一种比较常见的员工福利加分项；
8.商业医保：巴西公立医疗服务水平相对较差，企业一般会提供商业医保以供员工使用私立医院服务。巴西的商业医保产业相当发达，医保套餐选择也是丰俭由人。
如此丰厚的工资和福利条件自然吸引了许多人关注，据称在2025年开放的这场管培生招募计划中，就有约10.7万人报名参加，而岗位数量仅仅大约只有40-55个，应聘难度不亚于联邦公务员考试。
三、工会集体协议（Convenção Coletiva）
当公司还不成规模时，雇主倒还可以自由选择制定员工福利，给多给少全凭个人心情。但是一旦经营形成气候，工会就会找上门提出集体协议来要求企业强制提供或增加员工福利了。在巴西，工会集体协议是由雇主和工会代表员工签署的协议，旨在规范劳动条件和员工福利，作为巴西劳动法体系的一部分，集体协议旨在平衡雇主和员工之间的权利与义务，但从雇主的角度来看，这可能导致企业在每年劳动力成本上升的情况下面临挑战。
就以上面这张图里丰田汽车与SMetal（索罗卡巴地区冶金工人工会）于去年9月达成的集体协议为例，丰田公司作出了以下妥协：
1.育儿补助：由原先的产假后24个月增加到30个月，补助金额也上调了20%，即提升至30%的行业最低工资；
2.献血假：员工每年可以享受的献血假由一天增至两天；
3.配偶住院假：配偶或伴侣住院期间可获得得假期由一天增至两天；
4.收养假：该福利规定收养儿童得年龄上限为18岁（之前为7岁），并可获得120天的带薪假期；
5.餐饮补助：补助金额翻倍，由原来的每月540雷亚尔提高到1080雷亚尔；
6.实际涨薪：员工工资将根据通货膨胀指数（INPC）进行的薪资调整，并获得额外1.2%的实际增加。
在美国前总统奥巴马投资拍摄的纪录片《美国工厂》以曹德旺在美国开设福耀玻璃工厂为背景，生动讲述了中国与西方社会的企业文化与个人价值观差异。在纪录片中，福耀设法使过半数工人对工会进入工厂投下了反对票，但是在巴西，企业连这个阻止工会的选项都没有。
因为《巴西劳动法》规定，尽管公司内部没有成立实体工会的强制要求，员工也无需加入工会，但是，视经济活动的不同，工会会员资格将自动且强制性地授予给公司员工，并且无论员工是否加入工会，公司都必须遵守其所属类别的集体谈判协议。
最后，如您有任何关于巴西人力资源管理或劳动法合规的需求，欢迎随时与我们联系，我们的专业团队曾为包括 Shein、Keeta 在内的多家大型中资企业提供相关服务，我们期待有机会与您合作并为您的企业提供量身定制的解决方案。
作者：Élio
本文由《中巴商业资讯网》编译，文章版权归原作者及原出处所有 。内容为作者个人观点，并不代表《中巴商业资讯网》赞同其观点和对其真实性负责，《中巴商业资讯网》只提供参考并不构成任何投资及应用建议。《中巴商业资讯网》拥有对此声明的最终解释权。
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