HAMBURG
Universität Hamburg
Foto: STM
《企业可持续转型监测报告》每年发布一次，今年已是第四年由贝塔斯曼基金会、默卡托基金会、汉堡大学和可持续发展同行学院共同合作发布。
近日，汉堡大学联合贝塔斯曼基金会(Bertelsmann Stiftung)、默卡托基金会(Stiftung Mercator)以及可持续发展同行学院(Peer School for Sustainable Development)共同发布第四份《企业可持续转型监测报告》(Sustainability Transformation Monitor, 以下简称STM)。该报告基于对德国实体经济和金融业共822家企业的问卷调查。
STM报告揭示：在73%的德国企业中，企业可持续发展转型的责任依然牢牢扎根于董事会或首席执行官层面。企业自行设定的气候目标大多得以保留。然而，该议题的优先次序和推进动力正明显减弱。STM报告中进一步阐明了企业转型动能丧失的原因：企业普遍认为，不确定的政治框架条件和缺乏市场激励是阻碍企业可持续发展进一步转型的最大障碍。
在当前的公共辩论中，可持续性议题正逐渐退居幕后，这也直接影响了企业的态度。在实体经济和金融领域的企业中，有59%的企业表示企业可持续发展在其内部的优先级正在下降，而去年持此观点的企业仅占约14%。大型企业和规模较大的中型企业对此类辩论的感受尤为强烈。这种日益减弱的动能也体现在董事会和管理层对该议题责任的停滞上，与去年相比，这一比例未发生任何变化。此外，计划将此类责任纳入管理层的企业比例也下降了7%。
在驱动力层面，“未来员工”以及“企业管理层”是推动企业可持续发展转型的最强驱动力，紧随其后的是“年轻一代”和“竞争对手”。值得注意的是，几乎所有潜在驱动力的强度均出现部分大幅下降(员工：下降12%；管理层：下降7%)。从企业视角来看，政治因素在可持续转型过程中的相关性发生了尤为剧烈的变化。在过去几年中，企业曾将政治视为重要的驱动力；而在《2026年STM报告》中，政治因素作为驱动力的重要性大幅下降31%。与此同时，不确定的政治和监管框架条件如今被视为更强烈的转型障碍(上升30%)。
缺乏经济激励拖慢企业可持续转型进程
贝塔斯曼基金会可持续研究专家雅各布·昆茨尔曼(Jakob Kunzlmann)分析：“如果没有来自政治和市场清晰且可靠的信号，企业可持续转型恐将陷入停滞阶段。我们现在需要聚焦新的可持续转型激励：更强的战略优先排序、可靠的政治框架条件以及市场经济的激励措施，如具有可靠价格路径的碳排放定价。唯有如此，可持续转型才能有效转化成为企业投资和竞争中重要的考虑因素。”
在缺乏政治压力的情况下，“商业案例”(Business Case)在企业可持续转型中的前景可能会凸显出来，即人们对企业可持续性转型可以带来可衡量经济效益有较高期望。然而，仅有17%的企业称看到了清晰的“商业案例”。虽然目前已有43%的企业认识到，通过整合生态和社会议题能为公司带来财务增值。但这种增值目前仍低于相关成本。这也解释了为何约70%的企业反馈称，缺乏经济激励正在拖慢其可持续转型步伐。
更多企业开始设定气候目标
尽管如此，可持续性转型并未从企业发展议程上消失。目前，已有86%的企业和银行愿意在企业发展过程中记录自身的温室气体排放，已经设定了企业气候目标的公司比例已从之前的53%增至59%。在银行业，这一比例从46%升至65%，增幅更为显著。默卡托基金会“气候韧性社会”领域的项目经理菲利普·韦塞曼(Philipp Wesemann)表示：“越来越多的企业记录其碳排放量并坚持气候目标，这是一个重要信号。现在最重要的任务是要从这些数据中衍生出包含明确投资决策、时间表和融资计划等具体的企业可持续转型路径。”然而，关于如何实现这些气候目标的具体计划往往仍然缺失。41%拥有气候目标的企业表示，其可持续转型计划仍处于“规划中”。汉堡大学可持续性专家曼努埃尔·雷普曼(Manuel Reppmann)强调：“仅收集企业可持续转型数据本身并非目的，可持续发展必须融入企业管理以及投资和融资决策之中。”
企业为报告做好充分准备:
即使无强制要求也将坚持
在许多情况下，旨在简化企业可持续发展报告义务并缩小适用范围的欧盟“综合法案”程序（EU-Omnibus-Verfahren), 目前已放缓或暂时停止。与此同时，约59%自2027年起负有可持续发展报告义务的企业表示，他们今天已经为欧盟范围内的企业可持续发展报告义务做了良好或是非常好的准备; 仅有约18%的企业认为自己企业的准备不足。此外75%受访企业表示，即使未来不再被强制要求报告，他们仍计划提交企业可持续发展报告，仅有不到8%的企业计划不再对企业可持续进行相关报告。
可持续性在企业融资中占有一席之地:
但相关性未增反降
可持续发展在企业融资实践中的重要性依然存在，但其感知到的相关性正在下降。目前仅有30%的企业和37%的银行认为企业可持续发展在融资对话中至关重要。在这两个群体中，其重要性均呈下降趋势(企业：下降8%，银行：9%)。尽管银行和企业都依然认为企业可持续发展在未来的企业融资中将发挥重要作用，但当前双方对转型的认同度均呈下降趋势(企业：45%，银行：79%)。可持续发展同行学院可持续研究专家因肯·文托普(Incken Wentorp)指出：“如今企业可持续发展数据已广泛存在，但其在信贷决策中的影响仍然有限。只要这些数据不能系统地纳入风险分析和条款条件中，就无法产生明显的转型激励。因此，可持续金融必须更多地从报告工具发展为管理工具。”
在企业可持续转型的新阶段，沿价值链以及在实体经济与金融业之间建立有效的合作关系变得至关重要。汉堡大学首席可持续官员兼大学可持续商业教授劳拉·玛丽·埃丁格 - 肖恩斯(Laura Marie Edinger-Schons)表示：“可持续转型正日益成为企业、银行、投资者和政治界之间的协调任务。许多企业可持续解决方案只有在这些参与者的互动中才会涌现。”
关于《可持续性转型监测报告》
2026年《企业可持续转型监测报告》(STM 2026)涵盖了来自822家企业、银行和投资者的可持续发展转型数据，其目标是基于数据来支持企业可持续发展转型，该研究还特别关注实体经济和金融业在可持续转型融资方面的相互作用。STM监测报告每年发布一次，今年已是第四年由贝塔斯曼基金会、默卡托基金会、汉堡大学和可持续发展同行学院共同合作发布。该研究得到了由30多个协会和倡议组成的合作伙伴网络的支持。
汉堡大学
Universität Hamburg
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汉堡大学（Universität Hamburg）成立于1919年，是北德地区最大的高等教育和研究机构，也是德国的第四大高校。在其超过100年的建校历史中，诞生了7位诺贝尔奖得主，6位莱布尼茨奖得主，3位蓝马克斯科学文化勋章获得者，1位普朗克奖章获得者和沃尔夫数学奖获得者。截至目前，汉堡大学的学生人数已超过43000人，教职员工和研究人员共4400余名。
汉堡大学是德国顶尖大学联盟“U15”中的一员。2019年，汉堡大学入选德国精英大学，凭借四大精英研究集群在德国联邦政府卓越计划评选中取得了非凡的成就。
汉堡大学共有8个学院，近180个学士和硕士学位课程，此外还开设有超过25个英语授课硕士课程。在2025年QS世界大学排名和QS大学学科排名中，汉堡大学名列德国第九，且有4大学科门类共20个专业进入德国前十。
汉堡大学现有5000余名来自全球130多个不同国家的外国学生。尤其对计划赴德攻读硕士和博士学位的同学来说，汉堡是一个理想的选择。汉堡大学重视国际交流与合作，与各大洲多所一流大学和高水平科研机构建立了紧密的协作关系。中国是汉堡大学国际合作的重点地区。
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严朱宵 先生
经理|教育、培训、文化项目
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来源和更多信息
原文标题：Sustainability Transformation Monitor 2026: Nachhaltigkeit bleibt in Unternehmen Chefsache – doch die Dynamik ist dahin
原文链接：www.uni-hamburg.de/newsroom/presse/2026/pm5.html
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