稀缺会改变我们花每一分钱、度过每一个小时、吃掉每一份食物的方式。稀缺会给我们一个不同的结果，装出一个内容不一样的行李箱:大行李箱总是装得随心所欲，还剩下不少空间;而小行李箱却总是装得十分谨慎，满满当当。
一架现代重型轰炸机的成本是这样计算的:它相当于30多座城市的现代化砖砌学校;相当于两座发电站，每座能为拥有60000人的城镇供电;相当于两家设备精良的医院;相当于约80450米的水泥公路。我们为每架战斗机支付的费用，相当于1360万千克的小麦。我们为每艘驱逐舰建造的船坞，相当于8000多人的住所。 ---德怀特·艾森豪威尔
0084：《稀缺》——赛德希尔·穆来纳森
平安康养顾问高才项目介绍
一、什么是平安高才
平安人寿保险康养顾问·高才计划（2025年6月试点，2026年2月全面启动），是平安代理人队伍高质量转型的顶层精英招募与培养项目，定位为顶尖保险康养顾问，服务高净值客户 。
二、核心定位与战略
- 1大品牌：保险康养顾问（金融顾问+家庭医生+养老管家）
- 2元导向：个人销售+组织发展双轮驱动
- 3重身份：金融顾问、家庭医生、养老管家
- 4维支撑：职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖
三、招募门槛（2026最新）
- 学历：本科及以上
- 年龄：28–55岁
- 收入：既往年收入≥40万元
- 经验：销售/高级管理岗位≥2年
- 机制：配额招募，宁缺毋滥，按培养成效动态配名额
四、核心优势
- 双轨晋升
- 个人线：事业合伙人→阶梯式职级跃升
- 组织线：保险企业家→扁平化高效团队
- 培养体系
- 学校+家教+私教三位一体
- 与清华大学联合定制高才经理人培养计划
- 回报与保障
- 基本法：发展好、回报高、保障全
- 试点半年：人均价值保费远超普通新人
- 资源支持
- 整合平安集团金融+医疗+养老全生态资源
- 一站式高净值客户解决方案
五、适合人群
- 金融/私行/财富管理精英
- 企业高管、销售冠军、律师、医生等行业精英
- 追求长期职业价值、服务高净值客户的专业人士
六、核心职责
- 为高净值客户定制财富、健康、养老综合方案
- 整合平安医疗、养老、金融资源，提供一站式服务
- 个人绩优或组建精英团队，走双轨发展
很多行业看起来门槛很高，真正干起来的时候需要的技能并不高；很多行业看起来门槛很低，真正干起来的时候需要的技能却需要特别高，保险行业就是这样，一个综合能力强的保险康养顾问，需要对保险、医学、税务、法律、金融等都能做到通盘了解并不断学习，另外还要具备职业操守、服务意识、抗压能力，坚守长期主义。且看以下平安高管团队及优秀高才的“”金句“”分享：
任何一座人工建筑都不如蜂巢那般精致。’蜂巢是这样建造起来的:年轻的工蜂会吃下大量蜂蜜，然后分泌出一点点蜂蜡蜂蜜与蜂蜡之间的比例悬殊，1千克蜂蜡需要8.07千克蜂蜜，而为了采集这8千克多的蜂蜜，蜜蜂需要往返于花丛9万次。然后，蜜蜂会将蜂蜡聚集成小堆，用体温将之软化，以便塑形。一点一点，一块一块，蜜蜂将蜂蜡连接起来，就制成了筑造蜂巢的“砖瓦”。这些工作是在各处分散进行的，并没有统领整个项目的监工。试想，你要用一粒粒细沙建造沙堡，但却从未停下手去看看建造工作的进展情况，也没有人给你任何指示。然后再试想一下，同样一份建造沙堡的工作，你需要与几百位朋友在伸手不见五指的黑暗中完成。但尽管如此，蜂巢还是建成了。蜂巢巢壁之间的角度是精准的120度，形成了完美的六边形。每层巢壁的厚度都不到0.1毫米，偏差仅在0.002毫米之内。也就是说，公差为2%。从建筑标准的角度来看，它的建造水平很高。因为对于建筑中使用的预制内层层压板的宽度，美国国家标准与技术研究院(NIST)允许的公差为10%。
●经济学家们称这种现象为边际效用递减，即你拥有的越多，对你而言，每一样额外增加的物品的价值就会越低。
0084：《稀缺》——赛德希尔·穆来纳森
