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「财报发布」FORVIA:揭开集团全面整治的序幕!

   日期:2026-03-01 12:57:59     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    
「财报发布」FORVIA:揭开集团全面整治的序幕!

2026224日,法国最大汽车零部件制造商佛瑞亚集团在总部召开了两场重要会议,第一场是公布了2025年财务数据,主动揭露集团的经营问题。第二场是召开了Capital Markets Day(资本市场日)媒体活动,正式拉开全面整治的序幕!

回顾2025年,受欧元汇率走强的不利影响,佛瑞亚销售额小幅下滑。得益于裁员和降本的收益,集团营业利润有所增长。集团净现金流十分充沛,净债务显著减少:
  • 销售额261.5亿欧,-3.0%
  • 营业利润14.6亿欧,+4.0%
  • 营业利润率5.6%,+40bps
  • 净利润-20.9亿欧,-1030%
  • 净现金流9.6亿欧,+47%
  • 净债务60亿欧,-9.1%
然而,佛瑞亚新任CEO、原采埃孚集团高管 Martin Fischer先生对集团的业绩并不满意:因为,整个集团去年净亏损高达21亿欧!对此,以CEO为代表的佛瑞亚管理层提议股东们放弃2025年度分红。
主动爆雷:净亏21亿欧
究其原因,主要是新CEO主动扒掉前任Patrick Koller时代鲜亮的外衣,将集团的老底切切实实地暴露在股东和投资人面前!这亏损的21亿欧里暴露的问题如下:
  1. 歌乐电子和照明商誉减值9.20亿欧,这两块业务面临产品增长乏力及经营困境,为后续潜在交易做铺垫。
  2. 内饰业务剥离导致非现金损失5.78亿欧,还有1.5亿欧待付交易税费也计入亏损。
  3. 氢能合资公司Symbio股权减值2.09亿欧,因为大客户Stellantis对氢能并不看好,单方面粗暴地退出合资。
  4. 在法国和德国的递延所得税资产减值1.35亿欧
新CEO全面整治佛瑞亚
新CEO Martin Fischer曾在德国第二大汽车零部件制造商采埃孚集团担任高管,他深知采埃孚当年的困境:
1. 过高的总债务就像勒在脖子的绳子,每年的利润都被利息吃掉了。
2. 产品线整合失败,没有及时卖出不挣钱的业务,未聚焦有竞争力的业务。
3. 公司文化上,ZF被TRW反向收购,未能实现良性的协同效应。
因此,Martin Fischer上任伊始便思考对策,且在本次资本市场日上宣布启动名为“IGNITE Transformation”的计划,以集中力量规避其前东家的各种弊端及处理前任Patrick Koller留下来的包袱:
1. 加大减债力度,力争2028年将杠杆率降至安全区。
2. 确立海拉电子和佛吉亚座椅为核心的产品线,有序收缩剩余业务。
3. 重塑公司文化,打造高效的决策路径,精简汇报条线,充分授权。
①2028年减债至安全区
就像ZF收购TRW欠下150亿欧巨款那样,佛瑞亚2022年收购海拉后,净债务也一度飙升至84亿欧,杠杆率(净债务/息税前摊折前利润率)也顺势抬高至3.1 。
经过前任CEO和现任CEO的努力,2025年,佛瑞亚集团的净债务下降至60亿欧,杠杆率也降低至1.7。
Martin Fischer计划2026年出售内饰业务后,将回笼超过10亿欧的现金,倘若这些钱也都全部用于偿债,那么净债务将进一步减少至45亿欧,杠杆率抵达安全区的门槛:1.5!
佛瑞亚的中期目标是到2028年将杠杆率降至1.2,即处于国际公认的0~1.5范围内,此后,公司财务的独立性将得到充分保障!
②确立两大核心产品群
在电动化、智能化、软件定义汽车等趋势下,佛瑞亚海拉电子成为整个集团未来销售和利润的救命稻草。2026财年,佛瑞亚海拉电子凭借雷达、电池管理系统、智能进入系统、域控制器,智能配电模块等先进产品实现了销售和利润的全面增长。
作为有曾在佛瑞亚海拉电子事业部工作经历的现任CEO Martin Fischer对这块业务十分了解且重视,因此也将佛瑞亚海拉电子从整个事业部中单拎出来,作为集团核心产品群。
为了照顾老佛吉亚人的情感,佛吉亚的发家业务、年销售额达80亿欧的汽车座椅也被列为核心产品群。座椅业务将紧紧拥抱比亚迪、奇瑞、智己、理想等客户,以中国市场为主要创新力量,将创新到批产的周期缩短到1年内!
然而,剩余业务——排气、歌乐电子、照明则需经历盈利能力与未来增势的考验,如果市场萎缩或者利润下滑,那么待价而沽的内饰事业部就是他们的归宿。
③重塑公司文化、精简汇报条线
与ZF类似,经管完成并购以达3年之久,但佛瑞亚公司内部仍然呈现佛吉亚与海拉各自为政的二元结构。公司汇报与决策路径冗长,领导太多!效率亟待提高!
集团CEO Martin Fischer的初步对策是:
1. 将采埃孚的老同事——Peter Laier教授请来,当海拉集团的CEO,如此一来,至少从人事管理上,以Martin Fishcer与Peter Laier的相互信任,可以去掉不必要的摩擦,提升沟通和执行的效率。
2. 将佛吉亚下辖的事业部Head都换成听自己话的: 
  • 把上任仅一年的歌乐电子老大——Jim Chang撤掉,换成Yves Dumoulin。
  • 把上任仅一年的座椅老大——Stéphane Noël 撤掉,换成Sébastien Limousin
从中期来看,Martin Fischer致力于打造一个全新的组织架构、提升灵活度和稳健性以应对日趋复杂的市场形势、更加快速有效地解决实际问题。
此外,CEO Martin Fischer 还注重员工对管理层的反馈,公司董事会成员及各大事业部的负责人年中绩效的25%,将由员工反馈的好坏来决定。此举意在用团队的力量来推动决策、形成授权与相互信任的公司文化。
结  语
随着资本日的召开,佛瑞亚未来几年的发展基调已经确定:降负债,保利润,卖业务,促转型,渡难关!这显然是在市场大环境越来越不景气情况下的正确举措。
在俄乌战争尚未结束、伊朗战火开始蔓延之际,全球地缘政治和供应链的风险都被推向了一个全新的高度,如何在贸易摩擦加剧、市场竞争日趋激烈的环境下存活下去,才是企业的第一要务!
期待见证Martin Fischer改革的成效!
 
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