谭笑然@用友海外人力

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执行摘要

希腊作为欧盟成员国，凭借其优越的地理位置、成熟的劳动力市场以及相对西欧更低的人工成本，正成为中国企业投资欧洲的重要门户。雅典作为首都，聚集了金融服务、旅游业、航运业和高新技术产业，为中国企业提供了丰富的商业机会。然而，希腊的劳动法律体系深受欧盟指令影响，同时具有本地化的特殊规定，对雇主提出了较高的合规要求。本指南旨在为中国企业HR提供一份全面、实用的希腊用工参考，帮助企业在遵循当地法律的前提下，有效管理人力资源，降低合规风险。

希腊劳动法的核心特征包括：严格的解雇保护制度、强制性的十四薪制度、完善的社会保险体系，以及对工作时间加班的细致规定。企业在希腊运营，必须充分理解这些法规，否则可能面临高额的赔偿金或法律处罚。本指南将从企业设立、招聘、用工管理、薪酬福利、休假制度、解聘程序等全流程进行详细阐述，帮助中国企业快速掌握希腊雇佣的核心要点。

第一章希腊营商环境与法律框架

1.1 希腊经济与劳动力市场概况

希腊位于欧洲东南部，是欧盟和欧元区的正式成员国。首都雅典是该国最大的城市和经济中心，人口约1040万。经历多年经济改革后，希腊经济正处于复苏阶段，2023年国内生产总值增速约为2%，经济前景稳健。希腊经济以服务业为主导，其中旅游业、航运业、金融服务业是最重要的支柱产业。近年来，可再生能源、信息技术和数字经济领域的发展也为市场注入了新的活力。

从就业市场来看，希腊失业率较前几年有所下降，但仍面临结构性劳动力短缺问题。25岁以下青年和女性的就业率相对较低，而IT、工程、医疗及可再生能源领域的高端岗位常年存在空缺。2023年12月，希腊失业率降至9.2%左右，显示出劳动力市场的逐步改善。运输和供应链、通信服务、IT等行业的人才需求较为旺盛，外籍人士在希腊就业空间较大。根据wearedevelopers发布的数据，2023年希腊平均年薪约为15335欧元，其中技术类岗位薪资水平较高。

对于中国企业而言，希腊的劳动力成本相较于西欧国家具有明显优势。2024年法定最低月工资约为830欧元（十四薪制折算后），雇主社保负担约为28%，平均小时工资约为16欧元。这使得希腊成为中国企业布局欧洲市场的理想跳板，尤其适合作为辐射欧盟、巴尔干及北非市场的生产基地或区域总部。

1.2 希腊劳动法律体系

希腊劳动法律体系采用欧盟指令与国内立法相结合的双层架构，形成兼具劳动者保护与企业经营灵活性的规范框架。希腊宪法第22条确立了劳动保护的基本原则，《希腊劳动法典》（Greek Labor Code）则是规范雇佣关系的核心法律。此外，欧盟指令在希腊具有直接适用效力，许多劳动者保护标准实际上源于欧盟层面的统一规定。

希腊涉及劳动法律的主要政府机构包括：劳动和社会事务部（Ministry of Labor and Social Affairs）负责制定劳动政策；希腊劳动监察局（SEPE）负责监督劳动法的执行；统一社会保障基金（EFKA）统一管理社会保险事务；以及人力资源就业组织（DYPA）负责职业培训和就业服务。2025年，希腊政府正推进劳动法的进一步改革，包括引入“48小时快聘”和单日雇佣机制，以提升市场灵活性。

值得注意的是，希腊正加速推进劳动关系的数字化转型。ERGANI系统是希腊政府推出的数字就业登记平台，所有雇佣关系必须通过该系统进行电子申报。2024年起，希腊进一步推广“数字工作卡”（Digital Work Card）制度，要求部分行业员工通过电子方式记录工作时间。这一改革对企业的数字化人力资源管理提出了更高要求，中国企业应提前做好技术对接准备。

第二章劳动合同管理

2.1 劳动合同的基本要求

根据希腊劳动法，所有雇佣关系都应通过书面合同明确双方的权利与义务。尽管口头协议在法律上也具有一定效力，但书面合同是确保雇主和雇员权益的最佳方式。雇主必须在员工入职一周内，以书面或电子形式向雇员提供有关其基本雇佣条款的通知。只要可以保存和打印，且雇主有送达证据，电子版合同也可以接受。

劳动合同必须包含以下关键内容：雇主与雇员的基本信息（包括姓名、地址、联系方式）；工作职位与职责；合同类型（固定期限或无固定期限）；工作地点；薪资与支付方式；工作时间安排；社会保险缴纳安排；休假规定；合同终止条款；以及是否适用于行业集体协议。根据希腊法律，雇主有义务在员工入职30天内提供正式的书面雇佣合同，并提交至希腊劳动监察局（SEPE）进行备案。

2.2 劳动合同类型

希腊的劳动合同主要分为以下几种类型：

无固定期限合同（Indefinite Term Contract）是希腊最常见的雇佣形式，适用于正式雇员。这种合同没有明确的到期日，雇主不能随意终止合同，解雇必须有充分理由，如业务调整、经济困难或员工严重违纪。在希腊法律框架下，无固定期限合同被视为标准雇佣形式，除非有明确理由，否则雇主应优先签订此类合同。

固定期限合同（Fixed Term Contract）通常用于项目性或季节性工作。希腊法律对固定期限合同有严格限制：禁止使用定期合同从事长期工作；定期合同必须以书面形式签订，并说明续签或延长合同的具体客观原因；连续的定期合同总期限不得超过三年；在三年内允许的续约次数最多为三个合同；合同在约定的日期终止，不需要通知或解约；只有在有正当理由的情况下，才允许在约定的日期之前终止合同。如果超过了上述期限，将被推定为无固定期限合同。

兼职合同（Part-time Contract）适用于工作时间少于全职工时的员工。兼职员工享有与全职工人同等的权利，但各项福利（如年假、社会保险）按比例计算。雇主不得因兼职身份而对员工采取歧视性待遇。

试用期合同（Probationary Contract）希腊劳动法允许试用期最长为12个月。试用期应在就业开始前确定，并在劳动合同中明确列出。在试用期内，雇主可以无需理由解雇员工，无须支付赔偿。试用期结束后，若雇员继续工作，则自动转换为长期合同。建议企业在试用期内进行定期评估，以评估员工表现。

2.3 劳动合同的签订与备案

雇主在签订劳动合同时，应注意以下程序性要求：首先，合同应以希腊语撰写，或同时提供希腊语和外语版本，以希腊语版本为准；其次，合同必须明确双方的身份信息、职位、工作地点、工作时间、薪资待遇等核心条款；第三，合同签订后，雇主必须在ERGANI系统中进行电子登记，申报雇佣关系成立；最后，雇主应保留合同副本至少5年，以备劳动监察机构检查。

对于在希腊设立代表处或子公司的中国企业，建议在员工入职前完成公司的税务登记和社保登记，确保具备合法雇佣的资质。同时，应建立规范的劳动合同管理制度，统一合同模板，明确审批流程，确保每一份合同都符合希腊法律要求。

第三章工时制度与加班规定

3.1 标准工作时间

希腊规定标准工作时间为每周40小时，通常分布在五个工作日内，意味着每天的最大工作时间为8小时。这是欧盟范围内的标准工作时间上限，体现了对劳动者休息权利的保护。企业必须严格遵守这一限制，超时工作将被视为加班，需要支付额外的加班工资。

对于采用六天工作制的企业，每周工作时间上限同样为40小时，但分配到六天，因此每天工作时间约为6小时40分钟。无论采用何种工时制度，雇主都应确保员工每周至少有一天完整的休息日，通常为星期日。在某些行业（如旅游业），周日的休息日规定可能有例外，但必须依法给予补偿性休息。

2025年希腊通过的总统法令（Presidential Degree 62/2025）进一步放宽了加班限制，允许在员工同意的情况下，每天加班时间从3小时延长至4小时。这意味着在特定情况下，员工每天最多可以工作13小时（包括休息时间）。然而，这一灵活性安排需要满足特定条件，包括员工书面同意、加班时间记录、以及不超过年度加班上限。

3.2 加班规定与加班费

希腊劳动法对加班有严格规定，加班被定义为超过标准工作时间的任何工作。年度加班时间上限为150小时，每天加班时间一般不超过3小时（经2025年法令修订后，在员工同意的情况下最长可达4小时）。加班补偿根据时间段的不同而有所区别：

工作日加班（超出标准工时的前两个小时）：雇主需支付日常时薪的125%；工作日超时加班（在前两小时之后的加班）：雇主需支付日常时薪的140%；周末及法定节假日加班：雇主需支付日常时薪的200%。

此外，夜间工作（晚10点至凌晨6点）享有额外的夜班津贴。希腊劳动法允许在特定情况下经员工同意后安排加班，但必须满足以下条件：加班出于真正的业务需求；雇主与员工协商并获得书面同意；加班时间不超过法定上限；雇主准确记录加班时间并保存相关文件。

3.3 休息时间与弹性工作

希腊劳动法规定了强制性的休息时间要求：工作日之间至少应有11小时的连续休息时间；每周应至少有24小时的连续休息时间（通常与周日相连）；每连续工作5至6小时后，应有15至30分钟的休息时间。

对于需要灵活安排工作时间的企业，希腊法律允许在一定范围内进行弹性工时调配。例如，对于某些职位，可以在早晨6点至晚上10点之间灵活设定工作开始时间，只要满足每日和每周的总工时要求即可。但这种弹性安排必须通过书面协议确定，并报劳动监察部门备案。

远程工作（Teleworking）在希腊也有明确的法律框架。根据希腊劳动法，远程工作员工与办公室员工享有同等权利，雇主必须承担为远程员工提供必要设备（电脑、网络等）的费用，并确保远程工作环境符合人体工程学和安全标准。雇主还有权监控远程员工的工作表现，但必须遵守数据保护法规。

第四章薪酬与福利体系

4.1 最低工资标准

希腊政府定期调整最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。根据希腊劳动与社会事务部2025年的最新规定，自2025年4月1日起，希腊的月最低工资标准上调至880欧元（税前），较之前的830欧元增加50欧元，涨幅约为6.02%。这一调整将直接惠及超过160万名员工。最低日薪也同步上调，从37.07欧元提升至39.30欧元。

在扣除社保和税收后，实际到手工资（净收入）预计增加34至43欧元，具体增幅取决于雇员的家庭状况：单身无子女者净增约34欧元；有两个或以上子女的雇员净增约43欧元。值得注意的是，此次工资调整不仅影响私营部门雇员，还间接带动约60万名公务员工资调整，并影响包括婚姻津贴、产假津贴、失业补助等在内的19种福利补贴。

希腊政府已明确目标，在2027年前将最低月工资提高至950欧元，这意味着未来几年最低工资标准将持续上调。中国企业在制定薪酬策略时，应密切关注这一政策动向，确保薪酬水平具有市场竞争力且符合法定最低标准。

4.2 十四薪制度详解

希腊采用独特的十四薪制度，这是希腊劳动法律最显著的特征之一，也是中国企业需要特别关注的合规要点。除每月税前基本工资外，雇主必须在特定节日向员工发放强制性奖金，具体包括：

圣诞节奖金（Christmas Bonus）：相当于1个月工资，通常在12月发放；复活节奖金（Easter Bonus）：相当于0.5个月工资，通常在复活节前发放；暑期奖金（Vacation Bonus）：相当于0.5个月工资，通常在夏季休假前发放。

这意味着希腊员工每年实际获得14个月的工资，其中12个月为常规月薪，另外2个月为强制性奖金。奖金的计算基于员工当月的实际工资标准，而非最低工资。雇主必须依法在规定时间内发放这些奖金，逾期或拒绝支付将构成违法。

对于企业而言，十四薪制度意味着年度人工成本远高于简单月工资乘以12。企业在制定年度人力成本预算时，必须将这部分额外成本纳入考量。以一名月薪2000欧元的员工为例，其年度总薪酬成本约为28000欧元（2000×14），再加上雇主应承担的社会保险费用，年度总成本将更高。

4.3 加班费计算

如前所述，希腊法律对加班费有明确规定。加班费的计算基数是员工的正常时薪，通常由月工资除以每月工作小时数得出。以一名月工资2000欧元的全职员工为例（按每月174小时计算，正常时薪约为11.49欧元），其加班费应为：

工作日加班（前两小时）：11.49×1.25=14.36欧元/小时；工作日超时加班（两小时后）：11.49×1.40=16.09欧元/小时；周末或节假日加班：11.49×2.00=22.98欧元/小时。

企业在计算加班费时，应建立准确的时间记录系统，确保每一笔加班费都依法计算并及时发放。同时，应注意控制年度加班时间在150小时以内，如需超时应获得希腊劳动部的特别批准。

第五章社会保险与税务

5.1 社会保障体系

希腊实行统一的社会保险体系，由单一机构EFKA（统一社会保障基金）统一管理。所有在希腊就业的雇员（包括外籍员工）都必须参加社会保险。雇主自员工入职起15日内必须为其办理社保登记，并按月于每月最后一个工作日之前完成缴费。

社保缴费以工资总额为基数，设定了月缴费上限（2025年约为6500欧元/月）。2025年主要社保缴费比例如下：

雇主缴费部分（约21.79%）：养老金13.33%、补充养老金3%、医疗保险4.3%、补充医疗保险0.5%、失业保险1.41%、工伤保险1%。

雇员缴费部分（约13.37%）：养老金6.67%、补充养老金3%、医疗保险2.15%、失业保险1.2%。

合计总费率约为35.16%。以一名月工资2000欧元的员工为例，雇主每月需为其缴纳约436欧元的社会保险，雇员个人需缴纳约267欧元。这意味着企业实际每月总成本约为2436欧元。

5.2 社保待遇

希腊社会保险涵盖五大领域：医疗保险由EOPYY运营，持卡人可在公立医院享受免费或低自付比例的医疗服务，包括门诊、住院、牙科、康复、急救、药品及辅助器具；养老金需缴费满15年（4500天）且年满62岁可领取减额退休金，满40年（12000天）可领取全额退休金；失业保险需连续缴费12个月后可领取6至12个月的失业金，并同步获得职业培训和再就业服务；工伤与职业病保险由工伤保险全额支付治疗及伤残津贴；家庭福利允许参保人配偶及未成年子女共享医疗待遇。

5.3 个人所得税

希腊个人所得税实行9%至44%的五级超额累进税率，具体税率如下：年收入0至10000欧元税率为9%；年收入10001至20000欧元税率为22%；年收入20001至30000欧元税率为28%；年收入30001至40000欧元税率为36%；年收入超过40000欧元税率为44%。

此外，超过12000欧元的收入需缴纳特别团结贡献，税率范围从2.2%到10%，具体取决于年收入总额。值得注意的是，社保缴费可以从应税收入中全额扣除。

对于在希腊工作的外籍人士，如果在一个纳税年度内在希腊居住超过183天，则被视为希腊税务居民，需要就其全球收入在希腊纳税。企业作为雇主，有义务依法代扣代缴员工的个人所得税，并在每年年初向税务部门申报上一年度的工资总额和已扣缴税款。

第六章休假制度

6.1 年假

希腊雇员享有带薪年假，这是法律强制规定的权利。根据《希腊劳动法》，员工在同一雇主连续工作满一年后，享有至少20天带薪年假（5天工作制）或24天带薪年假（6天工作制）。年假天数随工龄增长而递增：工作满2年为21天；工作满3年为22天；工作满12年为25天；工作满25年为26天。

年假需要在每年年底前使用完毕，或者折现发放给员工。除非有特殊情况，员工的未休年假不得结转至下一年度。这一规定与中国年假制度差异较大，中国企业需要特别注意，帮助员工合理规划年假使用，避免年底集中休假或作废。

计算年假时应注意，年假是以工作日而非日历日计算的。如果员工在夏季或圣诞期间请年假，应注意这些时段通常也是希腊的公共假日密集期，可能会影响年假的使用效率。

6.2 病假

希腊病假制度相对复杂，病假期间的收入来源分为雇主支付和社会保险支付两部分：病假前3天由雇主支付工资，支付比例为日常薪资的100%；病假第4天起，由社会保险（EFKA）支付病假津贴。

病假天数权益随着服务年限的增加而提高：工作不满1年的员工，雇主需承担15天内病假的薪资；工作满1年的员工，雇主需承担30天内病假的薪资；长期服务员工可享受最长6个月的带薪病假。

员工请病假必须在生病后48小时内向雇主提供医疗证明。雇主有权对病假进行核实，如发现虚假病假，可能构成纪律处分甚至解雇理由。

6.3 产假与育儿假

产假：女性员工有权享受17周（即119个日历日）的带薪产假，其中产前8周，产后9周。产假期间工资由社保基金支付。如母亲因健康原因无法照顾婴儿，父亲可以代为享受部分产假。

陪产假：男性员工享有14天的带薪陪产假，通常在孩子出生后一段时间内使用。

育儿假：对于完成一年服务的父母，可以享受最长4个月的假期，直到孩子满8岁。育儿假通常为无薪假期，但雇主不得因此歧视或解雇请育儿假的员工。

6.4 其他假期

希腊法律还规定了以下带薪假期：婚假：结婚员工可享5天婚假（5天工作制）或6天婚假（6天工作制）；丧假：直系亲属去世，雇员可享2天丧假；选举假：员工参加议会或总统选举投票时，有权享受带薪选举假；培训假：员工参加职业培训或考试时，有权享受一定天数的培训假。

6.5 公共假日

希腊一年中有14个法定公共假日，员工在这些假日有权休息：1月1日新年；1月6日主显节；3月3日净周一（东正教斋期开始）；3月25日独立日；4月18日圣周五（耶稣受难日）；4月20日东正教复活节；4月21日复活节星期一；5月1日国际劳动节；6月9日圣灵降临节星期一；8月15日圣母升天日；10月28日希腊“说不日”（国庆日）；12月25日圣诞节；12月26日节礼日。

许多公共假日与周末相邻，员工可以组合形成3至4天的长周末假期。企业在安排工作时，应提前规划年度工作日历，合理调度生产进度。

第七章合同终止与解雇

7.1 解雇类型与理由

在希腊，解雇员工必须遵循严格的法律程序和实体要求。希腊劳动法对雇员提供了较强的解雇保护，雇主不能随意终止雇佣关系。合法的解雇理由包括：

自愿辞职：由员工主动提出，通常需要提前通知雇主；双方协议：双方同意终止雇佣关系，可以协商解除条件；纪律原因：包括不当行为、连续无故缺勤超过七天、严重违反公司规章制度等；客观原因：如企业经济困难、重组、岗位撤销或员工能力不足无法胜任工作；固定期限合同到期：合同期满自动结束，雇主可以选择不续签。

值得注意的是，希腊法律对某些群体提供特殊保护：孕期、产假期间的员工原则上不得解雇；正在享受病假的员工在一定期限内受到保护；工会代表享有特殊的工作保障。

7.2 通知期

解雇所需的通知期取决于服务年限和合同类型。根据希腊法律，通知期时长如下：工作不满1年需提前1个月通知；工作1至4年需提前2个月通知；工作5年以上需提前4个月通知。

如果雇主没有提前书面通知员工，则离职补偿金的金额翻倍。固定期限合同在到期时无需通知，但如果由雇主提前解雇，服务不满一年时无需通知，服务超过一年时需提前30天通知。员工自愿辞职通常需提前15天通知雇主。

7.3 离职补偿金

离职补偿金是希腊劳动法的重要组成部分，对完成一年服务后被解雇的员工是强制性的。补偿金额取决于解雇是否有正当理由以及员工的工龄：

无正当理由解雇：最低为2个月工资，工龄超过16年后最高可达12个月工资；有正当理由解雇：最低为1个月工资，工龄超过16年后最高可达6个月工资。

离职补偿金的计算基于员工的毛月薪，通常按12个月分配并乘以14（包括强制性奖金）。例如，一名月薪2000欧元、工龄5年的员工被无正当理由解雇，其补偿金约为2000×14÷12×4≈9333欧元。

7.4 规模性裁员限制

对于20人以上的企业，希腊法律对每月裁员人数有上限规定：20至150名员工的公司，每月解雇人数最多为6人；150名以上员工的公司，每月可解雇员工总数的5%，但不能超过30人。

这一规定旨在防止企业大规模快速裁员，给社会就业造成冲击。企业如需进行规模性裁员，必须提前与工会协商，并制定员工安置方案。未经合法程序的大规模裁员可能被认定为违法解除。

7.5 解雇程序

规范的解雇程序应包括以下步骤：首先，雇主应在解雇前进行充分的调查取证，收集能够证明解雇理由成立的证据；其次，书面通知员工解雇决定，明确解雇理由和生效日期；第三，依法支付通知期工资或补偿金；第四，办理社保减员和税务申报；最后，在ERGANI系统中更新员工的就业状态。

雇主应在解雇后四个工作日内通知相关当局。如果解雇不符合法律规定，雇员可向法院申请最高24个月工资的赔偿。因此，企业在做出解雇决定时应格外谨慎，必要时寻求法律专业意见。

第八章实操建议与注意事项

8.1 招聘阶段的关键考量

中国企业在希腊招聘时，应重点关注以下事项：首先，确保招聘广告不包含任何歧视性内容，包括年龄、性别、国籍、宗教等敏感信息；其次，对外籍员工的工作许可要求有清晰了解，欧盟公民在希腊工作只需取得居留许可，而非欧盟公民则需事先取得工作许可；第三，建立规范的面试流程和评估标准，确保招聘决策有充分依据。

8.2 入职管理的核心要点

员工入职是合规管理的第一道关口。企业应确保：劳动合同在员工入职一周内签订完成；员工信息在ERGANI系统完成电子登记；社保登记在员工入职15日内完成；向员工提供书面或电子版的雇佣条款说明；建立员工档案管理制度，妥善保管劳动合同、考勤记录、工资单等文件。

8.3 日常合规运营

日常运营中，企业应重点关注：工时管理系统的准确性，确保加班时间依法记录和报酬；工资发放的及时性，包括月薪和法定奖金的按时支付；社保缴费的及时足额，避免因欠缴产生滞纳金；年假管理的规范性，帮助员工合理规划休假；税务申报的准确性，依法代扣代缴个人所得税。

8.4 风险防范建议

为降低合规风险，中国企业可考虑以下措施：建立劳动法律顾问机制，定期咨询专业律师；制定完善的员工手册和规章制度，确保内容符合希腊法律要求；加强管理层劳动法培训，提高合规意识；建立内部申诉渠道，及时处理员工投诉；定期进行人力资源合规审计，发现并纠正潜在问题。

对于初入希腊市场的中国企业，建议考虑采用雇主代注册（EOR）服务的方式，通过专业的第三方机构处理雇佣事务，待业务稳定后再考虑自建人力资源团队。这种方式可以有效降低前期合规风险，确保在希腊的雇佣活动合法合规。

附录一：希腊雇佣成本测算示例

以一名月工资2000欧元的全职员工为例，测算企业的年度总成本：

注：以上为估算值，实际成本可能因工资水平、社保基数等因素有所不同。

附录二：官方信息来源

为确保信息的准确性和时效性，以下列出希腊劳动法律相关政府官方网站和权威信息来源：

1.希腊劳动与社会事务部官网：https://ypergasias.gov.gr

2.希腊政府官网（最低工资信息）：https://www.gov.gr/en/sdg/work-and-retirement/terms-and-conditions-of-employment/general/minimum-wage-and-minimum-daily-wage

3.希腊独立公共收入管理局（AADE）：https://www.aade.gr

4.希腊社会保障局（EFKA）：https://www.efka.gov.gr

5.希腊劳动监察局（SEPE）：https://www.sepe.gr

6.欧盟委员会就业与社会事务总司：https://ec.europa.eu/social

免责声明

本指南内容仅供参考，不构成法律意见。中国企业在希腊开展雇佣活动时，应根据自身实际情况，结合最新法律法规，或咨询专业法律顾问，做出合规决策。作者和发布方不对因使用本指南而产生的任何直接或间接损失承担责任。