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本白皮书基于2023年1月1日至2025年12月31日该院审理的劳动争议案件数据，从案件审理基本情况、争议特点与成因、做法和成效、风险防范建议、典型案例评析等方面进行系统分析，力求为劳动关系主体提供行为指引，为相关部门决策提供参考。
一、劳动争议案件审理基本情况
（一）
收 收结案数量变化
2023年1月1日至2025年12月31日，金水法院共受理劳动争议民事案件9186件（不含诉前调解案件），其中2023年度受理3007件，同比增长11.25%；2024年度受理2615件，同比减少13.04%；2025年度受理3564件，同比增长36.29%，增幅较大，反映出区域内劳资关系矛盾的集中凸显。
（二）
收 结案方式分布
近三年调解率呈逐年上升趋势，且保持在较高水平，处理劳动争议案件的专业性稳步提升，有效节约了司法成本，减少了当事人诉累。
（三）
收 审理程序适用
2024年度、2025年度小额诉讼程序适用率较2023年度有大幅下降，这一变化侧面反映出近年来劳动争议案件的复杂程度有所增加，案件所涉标的额、法律关系、争议焦点等方面的复杂性提升。
（四）
收 诉讼主体特征
劳动者一方
金水法院近三年受理的9186件劳动争议案件中，劳动者作为原告的一审案件有8017件，占比87.3%，且集中于中青年群体。从行业分布来看，劳动者主要集中在服务业、互联网企业，且多涉及群体性欠薪纠纷，处理难度较大。
用人单位一方
用人单位起诉劳动者的案件虽时有发生，但总体占比较低。用人单位从传统企业扩展至平台企业、民办非企业单位、个体工商户等新型主体，总体以民营企业为主，其中中小微企业居多。
二、劳动争议案件主要特点与成因分析
（一）
收 案件主要特点
1
争议类型相对集中，群体性纠纷突出
2
案件呈现由“简单、小额”的单一纠纷，加速演变为“复合、多元”的复杂权益争议，劳动者维权从“保底”转向“全面主张”
3
调解成效显著，柔性解纷成为主流
4
证据收集困难，举证能力失衡
5
新型争议涌现，审理难度加大
6
部分案件，劳资矛盾尖锐，难以调和，当事人亦难以服判息诉
（二）
收 案件成因分析
1
用人单位层面
（1）部分行业治理模式粗放。
（2）企业用工策略的“合规规避”倾向。
2
劳动者层面
新生代劳动者对公平、尊严和个人发展的诉求更强，对法律知识的获取能力也更高。部分劳动者对劳动法律法规的理解存在片面性。
3
其他层面
（1）产业结构调整，催生大量非典型劳动关系，比如劳务派遣、劳务外包等。
（2）劳动争议前置程序未能充分发挥其作为劳动争议“过滤器”的功能，导致大量纠纷未能实质化解而涌入诉讼程序。
（3）法律服务可及性的提升，使劳动者更倾向于通过集体行动维权，数名劳动者共同委托某一位代理律师全程参与诉讼较为常见。
来源：金水区人民法院微信公众号。文章仅供参考，转载用于学习，如有问题请及时与风驰郑州劳动法律师联系处理。
