恒逸新材料公司薪酬调查报告

（一）生产系统岗位薪酬

- 岗位层级：副操、主操、班长、工程师、主任/经理

- 操作工：全年到手约8-12万元

- 班长/副班长：全年到手约12-18万元

（二）五险一金及补充保障

- 社保缴纳基数：以基本薪资为基数，不同岗位层级对应不同基数

- 公积金缴纳：按1:1比例缴纳（单位与个人等额缴纳）

- 公积金个人缴纳标准：外操250元/月，内操300元/月，班长350元/月

- 月扣缴金额：每月合计扣除约800元（含社保、公积金）

（三）年终奖及其他奖金

- 年终奖：暂时不确定

- 其他奖金：设有考核等级奖金、功劳奖

- 专项补贴及礼金：结婚礼金、生子礼金，高温补贴300元

（四）食堂伙食

- 公司设有员工食堂

- 餐补标准：400-500元/月

（五）住宿情况

- 单身员工：免费住宿，为双人间，房间偏小，厨房、卫生间、客厅齐全

- 夫妻房：两室一厅，每月支付400元租金

（六）通勤及交通

- 通勤保障：公司与宿舍区均配有通勤班车，另有常白班专属班车

- 距离市区：约20公里

（七）年假及休假

- 年假标准：根据工龄与职位分级设定，不同层级年假时长不同

- 具体标准：普工年假60小时，副班长年假80小时

（八）加班、加班费及调休

- 加班情况：有加班，装置建设期间加班较多，月加班时长可达100多小时；日常倒班偶尔加班

- 加班费标准：平日加班按1.5倍计发，周末加班按2倍计发，法定节假日按3倍计发

- 调休规定：倒班加班不安排调休

（九）考勤与倒班模式

- 厂区状态：刚刚进入投产状态

- 生产岗位倒班：目前实行三班两倒，后续是否恢复四班两倒不确定

- 白班岗位：常白班每天工作8小时，值班为24小时，实行双休（加班偏多）

（十）节日礼品及福利

- 通用福利：节假日及生日会发放购物卡，非重要节假日发放礼盒

- 春节：300元现金+100元购物卡+米面油

- 端午节：100元购物卡

- 中秋节：100元购物卡+月饼+水果

- 生日福利：150元购物卡

（十一）员工加薪及晋升

- 晋升机制：车间内部领导选举、相关考核及日常考核相结合

- 加薪相关：公司内部设有专业等级考试，助力员工加薪晋升

（十二）当地房价、消费及政策

- 消费水平：当地消费水平不高

- 房价：约3000-5000元/㎡

- 购房相关：无购房补贴、无息贷款等相关政策

（十三）其他补充情况

- 考核制度：考核规则与内容为浙江恒逸制度延伸，相对较严

- 考核频次：每月一次、每季度一次（不同车间考核频次不同）

- 厂区状态：刚进入投产阶段，目前倒班模式为三班两倒

注：薪酬调查报告可能存在轻微偏差，仅供参考，交流学习使用；具体薪资待遇以实际入职协议为准。