《人力资源行业分析》精选合集自今年元旦本号开设以来，笔者共发表原创文章61篇，大部分是人力资源行业分析。现将1-2月原创文章进行精选合集，以便于读者查阅。 人力资源行业分析?请点击，进入合集页面 一、行业预测（8篇） 节后人力资源行业，100%迎来爆发！ 站在十字路口的国有人才集团，如何打造第二增长曲线 算力，两年窗口期，社会化用工产业布局 最难的日子，已经过去了！ 灵活用工将成过去，社会化用工迎新纪元 灵活用工行业未来5年预测 灵活用工行业未来5年预测（之二） 不出彩，就出局！2026年人力资源行业生存预测 二、政策解读（20篇） 2025“合规元年”重塑人力资源服务业 “开票经济”监管预计还将持续数月！ 人力资源行业“多业混开发票”时代落幕 全国统一大市场要不要财政补贴 差额6%！文终于来了，人力资源行业喜忧参半 10号公告税务新政：人力资源外包怎么办？ 36、47、68号文停止，监管新政铸成人力资源行业的新基石 36号、47号、68号文：人力资源行业10年发展的基石 3月1日！“连续劳务”新政后，平台企业迎首次大考！ 差额普票！全国协查的高危雷区 11号、279号文：灵活用工行业人机共生进化基石 16家平台被行政指导，灵活用工平台监管进入“深水区” 被误伤的合规灵活用工平台，何时获得“报税”权限 怎么看近期收紧灵活用工平台“去灰”权限审核的现象 财政部102号令对人力资源行业影响几何 “真金白银”的就业扶持政策！ 解码生命线：产业扶持政策是人力资源行业的核心引擎 “聘用退休人员”与“排除劳动关系”划等号吗？ 工资薪金所得、劳务所得、经营所得的税收征管差异 劳务派遣、人力资源外包、劳务外包的法律关系与税收征管差异 三、细分业态（8篇） 社保“第六险”：人力资源行业新的朝阳赛道！ 双轨用工——教培行业“成本、效率与合规”的破局之钥 “员工福利平台”政策全景剖析 网络货运平台与灵活用工平台：收入性质和监管逻辑的根本区别 代办vs代缴：2亿灵活就业群体迫切需要社保代办服务 从全球第三大人力资源公司Recruit退出亚洲猎头市场看行业转型 3000万缺口：产教融合与两业融合政策变迁与市场蓝图 广东定调，精心培育枢纽型"平台"企业 四、其它（8篇） 我国社保制度的发展史 我国“年金”制度的前世今生 养老金“缺口”破局 AI将引发就业市场海啸？！ 中国企业出海的“人力资源”挑战、趋势与策略 10年新就业形态劳动者的权益保障发展史 8400万新就业形态群体画像 从“西贝关店”看“社会化用工”趋势
