祝大家新年快乐，幸福安康
强烈申明
本文为个人生活、学习记录，文中任何操作或看法，均可能充满个人的偏见和错误。文中提及的任何个股或基金，都有腰斩或翻倍的风险。
请坚持独立思考，做自己财产的第一责任人，切记切记。
本文数据来自贵州茅台历年年度报告。
今天继续学习贵州茅台《招股说明书》。
风险因素之七、人力资源的风险
贵州茅台职工薪酬变化
兖小早，公众号：兖小早2026年1月贵州茅台财报分析（二十）
2026年2月贵州茅台财报分析(二十八)从上面两个表看，本科生的比例增加，中专、高中及以下人群占比下降，但从全社会学历贬值的情况来看，这个变动是一种正常的转变。 从上面两个表来看，生产人员是人数增加的主力军，但专业结构的人员比例一直比较稳定。 一个公司就像人体一样，日常运转需要各个系统的配合，所以专业结构的稳定在我看来是一件好事。茅台镇就那么大，茅台的产量上限在哪里？或许以后可以从生产人员的数量上来看看。 “数”说茅台人才成绩单
茅台集团2025年高校引才工作正式拉开序幕 欢迎各位走过、路过的朋友们指点迷津 下期预告：风险因素八、原料供应及价格风险
