两端收紧：行业增长失速，内卷变的严重，企业在人才招聘上变的慎重、苛求；就业面上，呈现出降薪、裁员的主基调，人选在选择新机会上变得谨慎、保守，求稳的心态非常严重。
冰火两重天：暖通空调行业求职状况呈现出冰火两重天的局面，招聘难和求职难的状况并存，以数据中心为代表的行业板块，对人才的需求的强烈，但有相应经验的人才供给量较小，薪酬不断走高，依旧难以满足需求，而以设计院、房地产为代表的人才呈现出供大于求的局面，从业者面临着转型难、就业难、前景迷茫的问题。
传统向新型转型：传统暖通工程师，如地产、设计院、工程公司的需求减弱，但以围绕算力、储能、低碳等产业的热管理、精密温控、能源管理方向方兴未艾，对暖通工程师的技能需求，不再只是熟悉规范、CAD打遍天下，还需要掌握更多的技能，如仿真、BIM、编程、跨专业技术融合等。
海外存量人才不足：相比较早家用、热泵产品贸易型的出海，中央空调出海、工程项目出海、解决方案出海的趋势愈发明显，而与之对应的，熟悉海外市场、技术要求、文化环境的懂技术、有经验、会语言的人才缺口较大。
破局能力的人才稀缺：行业处于下行态势，企业突破既有发展框架、寻求突破转型发展的诉求强烈，对人才的需求，从“履行型”转变为“破局型”，对能担当转型大任的“破局者”的人才需求变得尤为迫切和紧俏。
家装板块设计人才缺口大：受制于早期家装板块，多以分体机、多联机等机型为主，对系统设计的依赖程度较小，加之家装工程商普遍规模小、薪酬低，暖通科班出身的专业人才，在家装板块的留存较少，随着三恒/五恒系统的蓬勃发展，家装板块从卖设备变为卖系统解决方案，技术方案的专业性、直面客户商务对接能力关乎项目的成败，而这一块的专业人才行业里普遍缺失。
高校暖通专业就业分化明显：随着中字头大央企、大型工程公司的业务萎缩，这些暖通专业校招大户的职位需求锐减，且其它一些头部公司对校招标准的拔高（如门槛设为985/211），高校就业呈现出两极分化态势，985/211学校毕业生依旧可以凭借学校优势在行业头部公司获取比较好的就业机会，普通本科变得较为尴尬，呈现出高不成低不就、“懒就业”的状况，社会就业局面的不稳定，同步传导到了校园，学生考公、考编的动机强烈。
