本报告由「水圈环保学院」独家发布
转眼间，今年已经是「环保水圈」做薪酬调研报告的第4个年头了。
我个人认为，薪酬报告带给我们的意义不止是工作上的指路明灯，更是把我们聚集在一起，互相倾诉发泄的一个渠道。
希望这份薪酬报告，对每个人都有意义。
为了方便大家做对比，我会把2018～2020年的薪酬报告链接放在文末，大家可自行查阅。
本文将从以下5个方面全面展示此次调研结果。
声明：本报告内容为环保水圈 X 水圈环保学院独家调研制作并发布，未经授权禁止转载。
报 告 正 文
01
调研背景及数据样本说明
这份薪资调研报告汇集了56081个环保人的共同努力，参与调研的小伙伴主要来自环保水圈订阅用户及其朋友圈、200+环保微信社群等环保行业渠道。
非常感谢参与此次调研的所有同行们！
本次调研从环保人的岗位、职级、学历、出生年份、工作年限、所在地域等12个重要维度全面统计了环保人的薪资水平情况。
尽可能客观全面的反映出环保行业的真实薪资水平。
02
13个单维度样本数据
环保从业者的性别分布
环保从业者的职级分布
环保从业者的岗位分布
环保从业者的学历分布
环保从业者的出生年份分布
环保从业者的工龄分布
环保从业者的地域分布
环保从业者的平均薪酬分布
环保从业者的薪酬满意度分布
环保从业者的加班情况分布
环保从业者对公司现有制度的意见
环保从业者自我提升途径
环保从业者所在企业分布
03
影响薪酬的五大关键因素
环保行业各地区平均薪酬
环保行业各岗位平均薪酬
环保行业各工龄平均薪酬
环保行业各职级平均薪酬
环保行业各学历平均薪酬
环保行业各类企业平均薪酬
04
薪酬与多维度数据交叉分析
「学历」 X 「薪酬」的交叉分析
「岗位」 X 「薪酬」的交叉分析
「职级」 X 「薪酬」的交叉分析
「工龄」 X 「薪酬」的交叉分析
「加班情况」 X 「薪酬」的交叉分析
05
关于本次报告的5点总结
1.今年的薪酬调研数据较去年相比总体提升显著，提升幅度在25%左右。
一方面是因为相比去年，今年设置了5万元以上月薪的选项，有不少人处于这个区间，平均薪资水平有可能被整体拉升；另一方面是跟整个人才市场行情有关，市场在涨价，人才就在涨价。
2.薪资水平处于顶端的岗位的仍然是技术研发、工艺设计、环评、采购、营销；薪资水平处于顶端的省份依旧是北上广，江苏、天津、重庆等。
这对我们选择在哪里发展以及在确定未来的发展方向有重要参考意义。
3. 专科生的薪资区间：大概50%集中在5000以上；本科生的薪资区间：大约70%集中在5000以上；硕士的薪资区间：大约70%集中在8000以上；博士的薪资区间：约有90%集中在10000以上。
给还没毕业的学生做个参考吧，要不要考研的因素还有很多，钱只是一方面。
4.薪资水平和企业的性质有很大关系，调研显示，小公司的薪资水平干不过国企和上市企业。
对于职场新人来说，第一家公司的选择很重要，如果能力允许，干环保还是要优先选行业龙头企业。
5. 还是那句话，对于资深从业者来说，环保行业已进入大洗牌尾声，大企业用资金战拿下的天下，最终都要靠人才来守，接下来的人才战将会是环保企业在环保行业能持续取得胜利并扩大战果的制胜法宝。
环保行业的的人才的薪酬在接下来几年依旧会是水涨船高，不过要注意的是，这里指的人才是具备较强竞争力的环保从业者，丰富的经验和扎实的专业能力是其中的关键。
又是一份新的薪酬调研报告，想必大家看完后都会有各种声音和想法，那么请畅所欲言吧～
附：2018～2020年薪酬调研报告（点击文字查阅）
★ 线 下 大 课 推 荐 ★
▼ 详情&咨询&报名专属通道 ▼
点击?「阅读原文」进入
