近日，中国城市规划协会青年规划师工作委员会（简称“规划青年委”）发布了《2025年城市规划行业青年规划师发展白皮书》。白皮书以我国青年规划师职业群体为调研对象，基于全国近千份数据样本，系统勾勒了当代青年规划师群体画像，深度剖析其职业发展现状、核心诉求与痛点难点，并提出了系列举措建议。

01 群体画像：“90后”已经成为青年规划师主力群体

白皮书显示，受调研青年规划师中26-40岁群体合计占比92%，其中31-35岁占51%、26-30岁占41%，“90后”已成为行业主力，央国企规划院及市级规划院吸纳近八成青年人才，46%集中于北上广深四大一线城市。在各个年龄区段中，25岁以下的行业新人总体处于专业技能焦虑状态，26-30岁群体的工作强度显著上升，职业转型意愿也最为强烈，31-35岁有一定经验的青年规划师面临着技术迭代与业绩压力的挑战。

02 职业痛点：工作强度与收入回报、职业前景预期产生冲突

青年规划师面临工作强度与收入预期的倒挂困境。 85%的受访者日均工作时长超8小时，27%超过10小时。2024年有近六成青年规划师收入同比下降，其中36%受访者降幅超10%。青年规划师对职业发展的信心有待提升。 47%的受访者对职业现状不满，仅14%对行业发展持乐观预期，高达74%的受访青年规划师处于职业迷茫状态。行业转型态势下职业发展通道收窄成为人才流失重要诱因。

03 主动破局：自主学习活跃，副业探索成为避险成长双通道

调研显示，超过一半的青年规划师通过行业公众号、视频网站等渠道主动提升专业能力，展现出强烈的“破圈”学习意愿。同时，受青年“副业热”影响，考研辅导、文创设计、自媒体等业余探索兴起，成为青年规划师缓解生活压力、驱动自我成长和职场避险的重要渠道。

04 展望当下：行业转型催生三大机遇

白皮书研判，未来3-5年城市规划行业将呈现若干结构性变化。随着跨界融合加速，传统空间规划向“规划+科技”“规划+文旅运营”等方向延伸，创意文化、智慧城建等领域人才需求有望增长。人工智能技术也正在重塑工作流，掌握数据分析、智能工具的复合型人才将获得更多发展机遇。此外，职业形态多元趋势下， 项目制兼职、远程办公、个人工作室等灵活就业形式逐步兴起，为青年规划师实现工作生活平衡提供更多选择。

05 系统施策：多端协同破解青年发展难题

根据调研结果，白皮书建议行业层面要强化生态构建，提振发展信心，支持青年规划师开展跨行业交流与跨单位互动；规范行业发展环境，建立甲方投诉曝光机制；鼓励青年发声建言，在政策制定中吸纳青年意见。建议用人单位层面优化培养机制，完善与绩效、能力挂钩的薪酬增长机制，注重创新奖励等精神激励；探索灵活工作制；加大青年创新支持力度。建议高校进一步衔接行业需求，优化培养体系，增设跨专业课程；强化校企联合培养与实习基地建设。

青年规划师是行业最富活力、最具创造力的群体，正以积极求变的心态应对行业新形势。破解青年规划师发展痛点，需要行业、单位、院校与青年规划师自身的协同发力。在技术变革与跨界融合的新时代，青年规划师既要坚守专业初心，也要主动拥抱变革，以更创新的思维引领行业未来发展。规划青年委将依据白皮书调研成果，围绕青年交流、跨界融合等重点方向加大工作力度，更好支持青年规划师群体发展。

完整报告下载：2025年城市规划行业青年规划师发展白皮书.pdf