2025年，在上级党委的坚强引领下，XX（集团）公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不折不扣落实党中央及上级党委关于意识形态工作的各项决策部署。公司党委牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧密围绕企业改革发展攻坚、生产经营提质增效核心任务，以巩固壮大主流思想舆论、防范化解意识形态领域风险挑战为主线，持续深化理论武装、严抓阵地管理、精准研判风险、建强骨干队伍，为公司圆满完成年度各项目标任务、稳步推进高质量发展，提供了坚强的思想支撑、强劲的精神动能和稳定的舆论环境。现将公司党委2025年度意识形态领域分析研判情况全面报告如下：

一、年度意识形态工作总体评估及主要成效

公司党委始终把意识形态工作摆在极端重要的政治位置，严格恪守党管意识形态根本原则，全面压实意识形态工作责任制，统筹推进意识形态各项工作落地落细、见行见效。2025年度，公司意识形态领域总体保持平稳可控、积极向上的良好态势，主流思想舆论阵地持续巩固，干部职工思想共识高度凝聚，未发生任何意识形态领域违规违纪问题和风险事件，为企业高质量发展筑牢了思想根基。

（一）深化理论武装，凝聚思想共识，政治引领效能持续提升

公司党委坚持把思想政治建设作为意识形态工作的核心抓手，以党的创新理论凝心铸魂，着力推动理论学习走深走实、入脑入心，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及企业发展战略上来。

一是聚焦“关键少数”，发挥示范引领作用。严格执行党委会“第一议题”制度，将学习贯彻党的创新理论作为党委议事决策的首要前置环节，2025年度累计组织党委会“第一议题”学习XX次；高标准推进党委理论学习中心组学习常态化、制度化，全年开展集中学习研讨XX次。重点研学《习近平著作选读》《习近平关于发展国有经济论述摘编》等重要文献，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，重点深学细悟关于发展新质生产力、推动高质量发展、深化国有企业改革、统筹发展和安全等核心论述。领导班子成员带头先学一步、学深一层，主动撰写学习心得、开展专题调研，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实以“关键少数”的示范引领，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。

二是覆盖“绝大多数”，构建全域学习格局。创新构建“党委领学、支部促学、党员自学”三级联动学习体系，打破层级壁垒、推动全员参与。依托“三会一课”、主题党日、专题培训班、线上学习矩阵等多元载体，组织全体党员、干部职工开展常态化、制度化学习。围绕“学习贯彻党的二十届四中全会精神，提升公司治理效能”等核心主题，举办专题培训班XX期，实现党员干部全覆盖XX人次。充分运用“学习强国”学习平台、公司内部党建信息化系统，建立学习积分排名、定期通报机制，倒逼学习落实，营造比学赶超、争当先进的浓厚学习氛围。通过专家授课辅导、现场教学感悟、知识竞赛比拼等丰富形式，打破传统学习枯燥壁垒，推动党的创新理论学习生动鲜活、入脑入心。

三是注重“知行合一”，强化理论实践转化。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧扣公司“十四五”规划圆满收官、“十五五”规划科学谋划，聚焦战略性新兴产业布局、关键核心技术攻关、市场化机制改革等企业发展重大课题，组织开展专题研讨和专项调查研究XX次，形成高质量决策参考报告XX篇，为公司科学决策提供坚实支撑。引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉把“两个维护”融入坚决贯彻党中央决策部署的具体行动中，融入履职尽责、干事创业的实际成效中，融入日常工作言行中，切实将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强大思想共识和实践动能。

（二）健全责任体系，严抓风险防控，工作推进根基持续夯实

公司党委切实扛起意识形态工作主体责任，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，不断健全完善工作机制、织密风险防控网络，构建起权责清晰、层层压实、齐抓共管、闭环落实的意识形态工作格局。

一是强化组织领导，压实主体责任。公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入党委重要议事日程、纳入党建工作总体布局、纳入领导班子和领导干部目标管理，与生产经营、改革发展、党风廉政建设等工作同谋划、同部署、同推进、同考核。2025年度，公司党委专题研究意识形态工作XX次，及时分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中的重点难点问题，部署推进各项工作任务。成立意识形态工作领导小组，明确党委主要负责同志为第一责任人，分管领导为直接责任人，班子成员履行“一岗双责”，各党支部书记为所在支部意识形态工作第一责任人，切实将责任层层传导、落实到人，确保意识形态工作有人抓、有人管、有人落。

二是完善制度机制，规范工作流程。结合集团公司实际，修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态领域风险防控预案》等一系列规章制度，进一步明确意识形态工作责任分工、工作标准、推进流程和考核办法，使意识形态工作有章可循、有规可依、规范有序。建立意识形态工作定期研判机制，每季度开展一次意识形态领域形势分析研判，重大节点、重要时期加密研判频次，及时排查梳理风险隐患，精准制定防控举措。健全意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作考核结果与评先评优、干部任用、绩效分配挂钩，强化考核结果运用，倒逼各项工作落实落细。