根据德勤（Deloitte）发布的《生命科学前景调查》，到 2026 年，我们所熟悉的医疗保健行业将迎来一次重大变革。这项年度调查汇集了来自全球生物制药和医疗技术公司的 280 位高层管理者的观点与预测。
对于正在为 2026 年做准备的护理专业人员而言，这些行业趋势意味着：应将职业发展重点放在数字素养、价值导向型医疗能力以及跨场景护理协调技能上。能够在这一环境中成功前行的组织，往往是那些真正让护士深度参与技术落地、认可护士在患者结局衡量中的核心作用，并支持护理领导力推动护理模式创新的机构。
正如礼来日本总裁 Simone Thomsen 所总结的那样：“敏捷性和韧性固然重要，但我们真正的使命在于将科学发现与患者护理融为一体。”
科技正在接管一切（但不会一蹴而就）
如果你最近听到“人工智能（AI）”或“数字化转型”的次数，比听到自己名字的次数还多，请举手——没错，这股浪潮不会消失。
近一半的医疗行业高管（48%）表示，数字化转型将在 2026 年成为重中之重。这意味着更多 AI 工具将走进医疗场景，例如预测性诊断、虚拟护理，甚至是协助护士工作的机器人。
不过，在护士们担心自己会被“不需要咖啡的机器人”取代之前，现实情况是：只有 22% 的组织真正弄清楚了如何高效地应用 AI。
这对护士和临床医护人员意味着什么？我们更可能看到的是技术的渐进式整合，让各类医疗机构有时间参与并影响这些工具如何融入临床实践。正如武田制药的 Gabriele Ricci 所说，医疗行业正进入一个“纪律与创新必须并行”的时代——这也意味着护士有机会参与“掌舵”，引导行业方向。
价值导向型医疗仍然是核心主题
在定价压力和医疗可及性挑战日益突出的背景下，护士在价值导向型医疗模式中的作用将比以往任何时候都更加关键。能否清晰展示可量化的患者结局将直接影响报销，这意味着所有专科的护士都需要更加重视规范化记录、质量改进项目以及循证实践。
互联护理模式也在迅速发展，33% 的高管将其列为优先事项，比去年上升了 15 个百分点。这意味着我们的角色可能会扩展到虚拟护理协调、远程监测以及数字健康教育等领域。
一位医疗技术高管一语中的：“我们的客户在人力方面严重不足，我们必须为他们实现自动化，并确保具备成本效益。”因此，未来护士将更多地与自动化系统协作，把宝贵的精力释放出来，用于复杂的临床判断和建立更有温度的患者关系。
此外，网络安全也不容忽视——35% 的高管已将其列为优先事项。可以预见，未来将会有更多的数据保护流程以及信息安全相关培训。
增长路径：新疗法、并购与人工智能
展望未来，医疗机构正在规划三条将深刻影响护士职业发展的主要路径。
第一，研发管线扩展。 新疗法和新平台不断涌现，要求所有医护人员持续学习，尤其是细胞治疗和基因治疗等前沿领域——62% 的生物制药高管将其视为关键收入驱动因素。
第二，并购活动增加。 45% 的生物制药高管和 51% 的医疗技术高管将并购列为优先战略。对护士而言，这可能意味着需要适应新的工作环境，并融入不同的组织文化。
第三，人工智能从效率工具升级为增长引擎。 近 80% 的高管认为，未来的竞争力取决于能否利用 AI 重新构想医疗运营模式。护理领导者需要不断提升数字化能力，确保 AI 的应用是增强而非削弱以人为本的患者护理。
