一、本报告概述。
白皮书基于教育部、国家统计局及前程无忧平台数据，覆盖高校、学生、雇主三维，聚焦2025届1222万毕业生（同比+43万）的供需新特征：新兴岗位激增、AI求职普及、薪酬预期上调、区域竞争加剧，为校招决策提供数据导航。
二、第一章：全国普通高校资源与毕业生全景
1. 高校总量：2024年全国普通高校2868所，其中“双一流”147所，集中度11.5%。
2. 学历结构：2025届研究生118万人（9.7%），本科590万人（48.3%），专科514万人（42.0%）。
3. 区域分布：华东毕业生占比29.4%，华中18.6%，广东、江苏、河南三省合计输出36.8%。
4. 专业调整：十年新增布点20152个，工学占41.6%；2025年首批29个战略急需专业，其中“低空技术与工程”6所双一流高校同步招生。
三、第二章：毕业生求职准备与偏好
1. 主动关注雇主比例升至69.5%（+23.2 p.p. vs 2022），官方招聘平台使用率71.1%。
2. 实习深度：3份以上实习经历占比29.3%，专业相关实习52.7%，尚无实习降至15.4%。
3. AI工具渗透率79.1%，简历优化51.3%、面试模拟48.9%。
4. 期望月薪：整体中位数8-10K，C9院校18-20K区间占比21%，其他院校6-8K区间占比28%。
5. 首选行业：IT/互联网18.7%、电子/半导体11.2%、银行9.4%。
6. 城市竞争：上海、北京简历重叠率26%，新一线中成都、杭州重叠率均>20%。
四、第三章：毕业生求职过程与结果
1. 渠道：招聘网站/APP使用率87.4%，企业宣讲会63.2%。
2. 时间：黄金投递窗口提前至9-10月，两月内投递量占全年46%。
3. 宣讲会：人均参加6-10场者占比45%，印象最深的要素为“耐心答疑”与“现场面试”。
4. 简历&面试：人均投递16-20份（+4份 vs 2023），面试3-4家，offer获得率1-2个者占48%。
5. 签约率：2024届12月调研显示整体签约率78%，央企国企占42%，税前月薪中位数8-10K。
五、第四章：雇主校园招聘实践
1. 需求总量：2025届计划校招人数同比+8.3%，计算机/互联网、电子/半导体需求增速均>15%。
2. 启动时间：38%的雇主提前至8月，较2024届再早2周。
3. 费用投入：人均校招成本5660元，同比+6.1%，主要用于线上测评与AI面试系统。
4. 渠道效果：校企合作项目毕业生履约率92%，高于普通渠道11 p.p.。
5. 签约/履约：双一流院校毕业生签约率85%，履约率96%；其他院校签约率72%，履约率89%。
六、第五章：归国留学生专项洞察
1. 规模：2024届回国求职约46万人，占研究生总量38%。
2. 期望：优先“发展前景”权重13.3%，高于“薪酬福利”0.5 p.p.。
3. 行业：金融/投资、互联网、快消位列前三，占比各约12%。
4. 城市：上海、杭州、北京吸纳58%的已就业海归。
5. 结果：平均求职周期3.6个月，获得1-2个offer者占57%，起薪中位数10-12K，较国内硕士高15%。
关注公众号，获取本报告下载方法。
