临近春节，一年一度的年终奖又拉开了序幕，几家欢喜几家忧。在欢喜忧愁之际，我们要看到，年终奖背后的秘密，年终奖不仅是一笔钱，更是企业经营状况，对员工态度等的集中体现。不管平时领导画饼画的多大，年终奖就是动真格的时候，是检验大饼的一剂良药。
首先，如果企业发年终奖，且规定的清清楚楚，这是企业健康的基线。表明企业有基本的规则意识和契约精神。无论多少，一份明确的年终奖，代表了企业对员工一年劳动的认可，员工在下一年就可以安心在该企业继续奋斗。
其次，如果企业不发年终奖，这就要看企业是否每年都不发年终奖，还要看与员工签订的合同中有没有约定发年终奖，如果每年都不发且合同中也没有约定，说明企业按规矩办事，无可厚非，但这样的企业不会有大的发展。
再次，如果企业发年终奖从“有”到“无”，这时你就要提高警惕了，此时企业已经患病，病的是否严重，就需要你密切关注企业的经营状况、资金流向，并以此做出是否有继续呆下去的必要，并及早做好离开的准备。
最后，年终奖不只是一笔钱，它是企业给你的一份年度“体检报告”。读懂了它，你也就读懂了企业的现状和与你未来的发展。在职业生涯的棋盘上，这份报告是决定你下一步是“深入布局”还是“果断跳脱”的关键棋子。请像解读体检报告一样，慎重地解读它。
