今天，读到前程无忧发布《2026年人力资源白皮书》，有几个数据值得跟大家分享：
1、65%企业减少招聘，招聘周期延长
2025年，企业在不确定性中采取保守策略，岗位需求更聚焦核心业务，筛选标准提高，导致“招得少、招得慢”，反映出对人力成本的审慎控制。
另外，企业招聘周期有所拉长，试用期通过率有所减低。
2、整体离职率14.8%
尽管低于疫情后峰值，但近15%的主动离职率仍处高位，说明员工对职业发展、薪酬或工作体验仍有较强流动意愿，留才压力未减。
3、人均培训预算仅1039元，明显下降
培训投入缩水，凸显企业在非刚性人力支出上的优先级下调。长期可能削弱组织学习力与技能更新速度，影响AI转型所需的人才储备。
4、调薪前三名为高科技、医药和制造业
这三大行业受政策支持与技术迭代驱动，对关键人才竞争激烈，薪酬成为保留核心技术骨干的核心手段，“人才争夺战”仍在局部升温。
5、一线城市应届生薪酬50分位为6–7k
起薪中位数趋于平稳，反映企业对应届生价值评估更趋理性，叠加高校毕业生供给充足，应届生议价能力有限，高薪岗位集中于头部企业或紧缺专业。
