公司党委XXXX年抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

XXXX年，我认真履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，团结带领班子成员和全体干部员工，推动全面从严治党向纵深发展，以高质量党建引领保障公司高质量发展。现将个人履职情况报告如下：

一、履职尽责情况

（一）带头抓理论武装，推动政治建设走深走实。坚持以身作则、以上率下，严格落实“第一议题” 制度，全年主持党委会专题学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神 32 次，带头领学党的二十届三中全会精神，撰写学习心得 6 篇、研讨发言 4 次。牵头制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案，带头查摆 “四风” 问题 8 条，逐项制定整改措施，目前已完成整改 6 条。坚持每季度为全体党员讲党课，全年讲党课 4 次，累计培训党员干部 680 人次。

（二）主动扛起发展责任，推动党建与经营深度融合。面对市场竞争加剧、成品油需求下滑的严峻形势，带领班子深入一线调研28 次，走访重点客户 46 家，协调解决经营难题 18 个。提出并推动实施 “党建 + 营销” 融合模式，在重点项目、攻坚任务中成立党员突击队 12 支，党员骨干带头开拓市场、攻坚克难。全年公司完成销售收入亿元、同比增长8.6%，利润总额亿元、同比增长12.3%，在区域市场份额提升 2.1 个百分点。

（三）着力强基固本，推动基层组织全面过硬。坚持把建强基层组织作为重要职责，全年专题研究党建工作6 次，听取基层党支部工作汇报 16 次。牵头推进党支部标准化规范化建设，制定考评细则，组织开展 “对标创优” 活动，18 个党支部全部达到规范化建设标准，其中 4 个被评为集团公司标杆支部。主导优化组织设置，新设油库联合党支部 2 个，调整充实支部班子成员 8 名。全年发展党员 12 名，其中一线员工 9 名、占比 75%。

（四）持续正风肃纪，推动全面从严治党落地见效。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议4 次，与班子成员、中层干部开展廉政谈话 86 人次。带头执行中央八项规定精神，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受监督。主导开展油品购销、工程建设、物资采购等重点领域廉洁风险排查，梳理风险点 68 个，制定防控措施 92 项。全年运用 “第一种形态” 处理 8 人次，查处违纪问题 2 起，党风廉政建设形势持续向好。

二、党建品牌创建情况

高度重视党建品牌创建工作，将其作为推动党建工作提质增效的重要抓手。年初，主持召开专题会议研究部署，确定创建“红色引擎・加油先锋” 党建品牌，明确 “11345” 工作体系：即围绕 1 条主线（党建引领高质量发展），打造 1 个阵地（党员服务示范站），实施 3 项行动（“党员亮身份”“支部进班组”“书记领航行”），建立 4 个机制（责任落实、考核评价、示范带动、品牌推广），实现 5 个提升（政治功能、组织活力、队伍素质、服务水平、发展质效）。

亲自抓品牌落地，每月调度品牌创建进展，现场督导检查8 次。全年创建党员服务示范站6 座，打造 “党员先锋岗” 42 个，开展 “为客户办实事” 活动 186 次，解决客户诉求 126 件，客户满意度提升至 98.2%。推动 “书记领航行” 落地，12 名支部书记带头攻坚市场开拓、降本增效等重点任务，形成可复制推广经验做法 8 项。“红色引擎・加油先锋” 品牌被省公司评为优秀党建品牌，并在集团公司党建工作会议上作交流发言。

三、存在的主要问题及原因分析

对照上级党组织要求和党建工作责任清单，深刻检视，在履职尽责中还存在以下突出问题：

一是抓党建“第一责任人” 意识还需强化。对“抓好党建是最大政绩” 的认识还不够到位，有时存在 “重经营轻党建” 的思想倾向，对党建工作的时间精力投入不够均衡。今年前三季度，主持召开党建专题会议仅 4 次，平均每月不到 1.5 次，与经营分析会每周 1 次形成明显反差。对基层党支部的指导督促不够经常，18 个党支部仅走访调研 12 个，还有 6 个未实现全覆盖。

二是党建与业务“两张皮” 问题仍然存在。在推动党建业务融合上思路还不够开阔，“党建 +” 模式还停留在浅层次。部分党员突击队作用发挥不充分，12 支突击队中有 3 支全年仅开展活动 2 次，流于形式。“双培养” 机制落实不够有力，全年仅有 2 名业务骨干被发展为党员，占新发展党员总数的 17%，与年初确定的 40% 目标差距较大。

三是党员教育管理存在薄弱环节。对党员教育培训的系统谋划不够，培训内容针对性不强，部分培训与一线实际结合不紧密。今年组织的6 期培训中，有 2 期以理论宣讲为主，缺乏案例教学和实践环节，参训党员反映 “解渴” 不够。对流动党员管理还有漏洞，23 名外派党员中有 5 名未能按时参加组织生活，占比 21.7%。

四是正风肃纪“严” 的氛围还不够浓厚。对重点领域廉洁风险的日常监督不够有力，油品购销环节今年开展专项检查仅2 次，未形成常态化机制。对苗头性倾向性问题 “咬耳扯袖” 做得不够经常，有的问题发现后处置不够及时。基层单位 “微腐败” 问题仍有发生，今年查处的 2 起违纪问题均发生在基层一线，暴露出对基层的监督管理还有盲区。

产生以上问题的原因，深刻反思，主要有以下几个方面：一是政治站位不够高，对党建工作的极端重要性认识还不到位，没有真正把党建工作放在首位来谋划推进。二是责任担当不够强，面对经营压力，存在畏难情绪，在统筹党建与经营上精力分配不均衡。三是工作作风不够实，深入基层一线调研不够经常，对党员干部的思想状况和实际困难掌握不够全面。四是制度执行不够严，对已有的制度机制落实不到位，存在“宽松软” 问题。

四、下一步工作打算

针对存在的问题，将从以下方面抓好整改落实：

一是强化“第一责任人” 意识。将把党建工作与经营工作同谋划、同部署、同考核，每月至少召开1 次党建专题会议，每季度至少走访调研 1 遍所有党支部，确保基层党组织指导全覆盖。建立党建工作 “周调度、月通报、季考评” 机制，推动责任压紧压实。

二是深化党建业务融合。将持续打造“红色引擎・加油先锋” 品牌，健全 “党建 + 营销”“党建 + 安全”“党建 + 服务” 融合机制，推动党建工作与中心任务深度融合。优化党员突击队运行机制，明确攻坚任务、细化考核标准，确保作用发挥到位。加大 “双培养” 力度，力争 2026 年业务骨干发展党员占比达到 40% 以上。

三是提升党员教育质效。将改进培训方式方法，增加案例教学、现场教学、实践锻炼比重，提升培训的针对性实效性。建立流动党员“一人一档” 管理台账，落实 “双向联系” 制度，确保流动党员 “离乡不离党”。

四是持续正风肃纪反腐。将健全重点领域常态化监督机制，每季度至少开展1 次专项检查。加大 “咬耳扯袖” 力度，对苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。深入整治基层 “微腐败”，织密基层监督网络，营造风清气正的政治生态。

以上报告，请各位领导和同志们批评指正。