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同志们：
根据上级党委部署和本次会议安排，现将XX省属企业2025年度党建工作情况报告如下。
一、 坚持政治统领，在高举旗帜、把准方向上实现新高度
2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，也是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。公司党委始终将党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。我们严格执行“第一议题”制度，第一时间学习领会党中央最新精神及关于国企改革发展和党的建设系列重要论述，全年组织党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，引领全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。我们严明政治纪律和政治规矩，将党的领导深度融入公司治理各环节，高质量完成“党建入章”回头看，确保党委在重大决策中“把方向、管大局、保落实”作用制度化、常态化。我们深入开展政治体检，高质量开好年度民主生活会和组织生活会，严肃党内政治生活，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。
二、 深化理论武装，在固本培元、凝心铸魂上展现新成效
我们始终把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，持续巩固拓展主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。我们创新学习形式，打造“线上+线下”学习矩阵，依托“学习强国”平台、公司内网、党员活动室等阵地，举办专题读书班、辅导讲座、知识竞赛XX场，覆盖党员XX人次。我们强调知行合一，引导党员干部将学习成果转化为破解经营难题、推动改革发展的具体思路和务实举措，围绕主责主业开展战略性、对策性调研XX项，形成高质量报告XX篇，切实把学习热情转化为忠诚履职、担当作为的强大动力，筑牢了信仰之基，补足了精神之钙，把稳了思想之舵。
三、 夯实组织基础，在建强堡垒、激发活力上取得新突破
我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，扎实推进党支部标准化规范化建设，全年完成XX个支部换届选举，新建/调整党组织XX个，确保“四同步、四对接”。我们着力提升“三会一课”、主题党日等组织生活质量，全年开展主题党日活动XX次，领导干部带头讲党课XX次，使党内政治生活的“炉火”越烧越旺。我们大力实施“双培养”工程，全年发展新党员XX名，其中业务骨干占比XX%，将XX名党员培养成为业务能手。同时，我们积极打造“一支部一品牌”特色党建工程，选取XX个支部作为示范点，总结推广“党员突击队”、“党员责任区”等有效做法，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，战斗堡垒作用更加坚固。
四、 聚焦深度融合，在党建引领、赋能发展上开创新局面
我们坚决破除“两张皮”现象，坚持服务生产经营不偏离，积极探索党建与业务同频共振、深度融合的有效路径。年初制定“党建+”实施方案，明确将党建工作成效融入年度重点任务、重大项目攻坚全过程。我们创新载体，推动设立“书记项目”、“委员项目”XX个，由党委及支部委员牵头，聚焦XX业务拓展、XX技术攻关等重难点问题，取得阶段性成果XX项。我们扎实开展“党旗在一线高高飘扬”活动，在XX重点工程、XX市场开拓等关键时刻组建党员突击队XX支，设立党员示范岗XX个，让党员在急难险重任务中冲锋在前。全年通过与外部单位开展党建共建活动XX次，成功搭建业务合作新平台。实践证明，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，有效将政治优势、组织优势转化为发展优势、创新优势。
五、 建强干部队伍，在选贤任能、锻造铁军上体现新担当
我们坚持党管干部、党管人才原则，严格落实新时期好干部标准，着力建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。修订完善《中层管理人员选拔任用办法》，突出政治标准，注重在改革发展主战场、服务群众最前沿、重大任务第一线考察识别干部。我们加大优秀年轻干部培养选拔力度，建立不少于XX人的优秀年轻人才库，全年选派XX名干部进行跨单位、跨领域交流锻炼。组织实施“领军人才”、“工匠人才”培养计划，举办各类专业培训XX期，参训XX人次。我们持续深化三项制度改革，推动管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，全年新聘任管理人员中竞争上岗比例达XX%，进一步树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，激发了干部队伍“一池活水”。
六、 从严管党治党，在正风肃纪、净化生态上彰显新作为
我们始终保持“赶考”的清醒和坚定，切实履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”。年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，逐级签订责任书，层层传导压力。我们坚持把纪律和规矩挺在前面，深入开展党纪学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育XX次，受教育XX人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。我们紧盯关键少数、重点领域和重要环节，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，全年开展廉政谈话XX人次。我们锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，严查享乐主义、奢靡之风，推动勤俭办企，“过紧日子”要求深入人心。持续完善“大监督”格局，推动纪检、审计、财务、法律等监督力量贯通协调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，企业政治生态持续向好。
七、 强化文化引领，在凝聚共识、塑造品牌上焕发新气象
我们坚持将党建工作与企业文化建设有机融合，用先进文化凝聚人心、鼓舞士气。围绕企业发展战略，提炼并大力宣贯具有自身特色的企业文化核心理念，通过举办企业文化节、发布企业文化手册、更新视觉识别系统等方式，使其内化于心、外化于行。我们精心组织庆祝新中国成立76周年等系列活动，弘扬主旋律，激发爱国爱企热情。加强意识形态阵地建设和管理，管好用好公司网站、公众号等平台，全年发布正面宣传稿件XX篇，讲好企业故事，传播正能量。我们坚持以人为本，落实“我为群众办实事”长效机制，改善职工工作生活环境，帮扶困难职工XX人次，开展丰富多彩的文体活动，员工归属感、幸福感、获得感显著增强。党建文化的引领，有效塑造了企业良好形象，提升了品牌软实力。
八、 正视问题不足，在查摆反思、自我革新上保持清醒
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板与不足。一是党建责任压力传导存在“上热中温下冷”现象，部分基层支部基础工作仍不够扎实，兼职党务工作者能力有待提升。二是党建与业务融合的深度和广度仍需拓展，一些融合举措的针对性、实效性有待加强，“围绕中心”的切入点找得不够精准。三是干部人才队伍结构有待优化，特别是复合型领军人才、高技能人才储备尚有不足，人才梯队建设需加快。四是全面从严治党的“严”的氛围仍需持续巩固，警示教育入脑入心、触及灵魂的效果有待深化，对非党员关键岗位人员的廉洁风险防范需加大力度。这些问题需要我们高度重视，并在今后的工作中采取有力措施切实加以解决。
九、 锚定未来方向，在赓续奋斗、再创辉煌上擘画新蓝图
展望2026年，公司党委将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央及省委决策部署，以更高标准、更实举措推进党的建设新的伟大工程。一是聚焦“铸魂”再深化，持续强化创新理论武装，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是聚焦“强基”再发力，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党建全面进步、全面过硬。三是聚焦“融合”再突破，完善党建与生产经营同谋划、同部署、同考核机制，打造更多具有牵引力的融合载体和品牌。四是聚焦“队伍”再优化，健全完善选育管用全链条机制，锻造堪当高质量发展重任的骨干力量。五是聚焦“从严”再压实，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
同志们，征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。做好新时代国有企业党建工作，责任重大，使命光荣。让我们更加紧密地团结起来，坚定信心、锐意进取、真抓实干，不断开创公司党建工作新局面，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为谱写中国式现代化XX篇章作出新的更大贡献！
