您好，我是深港Cherie，擅长香港身份规划、和孩子升学择校规划！
今天这篇文章，我们来聊聊：2025香港毕业生薪酬
香港毕业生薪酬调查报告
香港毕业生起薪究竟多少？
哪些行业更有前景？
一、 薪酬期望与现实差距收窄，院校间落差悬殊
调查释放积极信号：香港毕业生平均期望月薪22576港元，雇主平均开价17287港元，差距5289港元，较往年6641港元显著收窄，体现就业双方在宏观环境下的心态更趋务实。
平均值背后的院校差异尤为突出：圣方济各大学毕业生薪酬期望高达33000港元，与雇主开价17786港元的差距超15000港元，成为期望落差最大的院校；香港树仁大学毕业生期望最保守，仅19125港元，而岭南大学毕业生获雇主平均开价最低，为15531港元。可见，院校背景仍是影响薪酬谈判的核心因素。
二、求职聚焦稳定领域，蓝领岗位接受度偏低
毕业生职业选择呈现鲜明的“求稳”导向，尚未落实工作的毕业生中，31.8%最青睐教育、政府及非营利机构，17.8%明确计划报考政府岗位。其中，49.1%的受访者将“工作稳定性高”作为首要考量，远高于对“薪酬好”的关注（26.3%）。
与之形成对比的是，仅15.1%的毕业生愿意考虑蓝领工作；而拒绝蓝领岗位的毕业生中，69.6%因“工作辛苦”，45.2%源于“薪资低”，成为两大核心顾虑。
三、 求职焦虑指数三连升，情绪问题亟待关注
毕业生“找工作焦虑指数”攀升至6.6分（10分制），实现连续三年显著上升，且焦虑感在不同群体中分布不均。院校维度，香港都会大学（7.3分）、岭南大学（7.1分）毕业生压力最大；专业维度，艺术与创意媒体（8.1分）、法律（7.5分）毕业生焦虑感最为突出。
求职焦虑的核心诱因清晰：49.5%的毕业生担忧“竞争激烈，录取机会低”；更有54.9%的毕业生坦言求职引发情绪问题，其中37.1%因“财政负担”，25.7%源于“职业前景不明”。
四、AI重塑求职生态，技能成关键但安全引忧虑
人工智能正深度改变香港毕业生的求职格局：79%的毕业生认可AI技能对求职的助力作用，同时45.5%的毕业生面临AI筛选简历的全新挑战。
雇主群体则呈现矛盾心态：78.7%的雇主认可AI技能的价值，却有40.8%的雇主深切忧虑“员工不当使用AI导致企业资料外泄”。这意味着，AI在提升求职与招聘效率的同时，其带来的信息安全与管理风险，已成为企业必须应对的新课题。
五、企业招聘趋于保守，实习机会匮乏成核心障碍
就业市场需求侧表现谨慎，仅54.1%的企业计划未来三个月招聘应届毕业生，其中41.8%的企业仅计划招聘1人。有限的招聘岗位中，全职岗位占比达83.6%，而实习岗位占比仅4.7%，比例极低。
这一现状与毕业生需求形成显著失衡：44.5%的毕业生将自身竞争力不足的主因归结为“缺少实习经验”，毕业生获取初期职场经验的通道狭窄，成为求职路上的核心阻碍。
六、核心总结与求职建议
2025年香港毕业生就业市场处于关键调整期：毕业生薪酬预期回归理性，但职业选择高度追求稳定，与企业审慎的招聘策略、快速迭代的技能需求形成明显张力；持续攀升的求职焦虑、匮乏的实习机会，更从心理与实践层面进一步加剧求职难度。
对即将步入职场的毕业生而言，理性调整期望、主动掌握AI等新技能、积极积累实践经验，是在挑战中把握机遇的务实选择。
CTgoodjobs董事王清女士（Vivienne Wong）为毕业生给出三大核心求职建议：
建议一：调整期望，搭建优质求职支持网络
当前就业市场薪酬增长放缓、职位竞争激烈，建议毕业生结合现实经济情况，理性设定薪酬与职业目标，减少不必要的心理压力；同时积极搭建求职支持网络，获取更多信息与资源。
建议二：提升技能与实习经验，将焦虑转化为行动
缺乏实务经验是求职焦虑的主要诱因，毕业生可充分把握实习、兼职、志愿者等机会，增强职场竞争力。同时可制作个人“技能地图”，学习AI基础知识（如生成式AI工具指令、数据分析等）提升工作效率；利用求职等待期完成行业相关线上课程、考取专业资格，丰富简历，展现自身积极性。
建议三：升级简历与面试准备，规避求职禁忌
面试方面，可通过模拟实战演练、录制面试回答，检视自身表达逻辑与身体语言，提升面试表现；简历方面，30.7%的受访雇主指出“用AI工具自动撰写简历”是毕业生常见禁忌，建议投递前精准了解岗位入职要求与工作职责，借助AI工具优化简历关键词、进行针对性修改，提升简历匹配度与准确度。
七、报告核心数据一览
雇主最青睐的毕业生院校TOP3
香港大学、香港中文大学、香港理工大学
毕业生最希望加入的机构TOP3
政府、汇丰香港、谷歌
不同性别全职薪酬期望
男性：22935港元；女性：22337港元
不同学历薪酬期望与雇主开价（港元）
- 中学或以下：毕业生期望20929，雇主开价16167
- 大专：毕业生期望21029，雇主开价16591
- 大学学位：毕业生期望22188，雇主开价18053
- 硕士或以上：毕业生期望25098，雇主开价21375
雇主开价较高的院校（港元）
香港理工大学（17526）、香港教育大学（17400）、香港科技大学（17451）、香港大学（17390）
雇主薪酬支付意愿最高的行业为建筑、工程与地产，平均开价19200港元；毕业生薪酬期望最高的行业是医疗与健康服务，平均期望达30545港元。
2025年雇主与毕业生薪酬期望差距最悬殊的三大行业：
1. 医疗与健康服务：毕业生期望30545港元｜雇主开价17679港元｜差距12866港元（72.8%）
2. 运输、物流及快递服务：毕业生期望25667港元｜雇主开价16313港元｜差距9354港元（57.3%）
3. 金融与保险服务：毕业生期望23857港元｜雇主开价16919港元｜差距6938港元（41.0%）
尚未落实工作的毕业生，求职更倾向选择香港本地公司（33.8%）和跨国公司（32.5%），政府机构紧随其后（17.8%）；而中资机构（3.1%）、初创企业（1.6%）的吸引力相对偏低。
在面试失误的常见问题中，“态度问题”以62.2%的占比位居首位，其次是“缺乏时间观念”（48.9%）和“临时缺席且未提前通知”（43.6%）；此外，“说谎或夸大自身能力”（42.6%）及“过度关注薪酬话题”（23.4%），也是雇主重点关注的面试不当行为。
受访雇主指出，毕业生简历最常见的两大禁忌为资料错误（67.8%）、内容不合适（65.5%），凸显求职者对简历细节准确性和岗位匹配度的重视不足。此外，43.8%的雇主反映毕业生简历未结合应聘职位针对性修改，30.7%的雇主对纯用AI工具自动撰写简历持负面态度，可见求职者过度依赖AI、缺乏简历个性化打磨，已成为求职中的一大突出问题。
