涂料建材行业的寒冬，远比想象中更刺骨。
作为防水行业头部企业，科顺股份近日披露的2025年业绩预告，给本就低迷的行业泼了一盆冷水——全年归母净利润预亏3.8亿至5.7亿元，同比暴跌962.25%至1393.37%，扣非归母净利润更是亏损4.6亿至6.9亿元，同比降幅达182.1%至273.2%，彻底告别盈利态势，创下近年最差业绩表现。
这份堪称“惨烈”的业绩数据，背后是防水行业深度调整的真实缩影。回顾2025年全年，科顺股份的盈利困境从三季度开始彻底暴露：前三季度营业总收入47.03亿元，同比下滑8.43%；归母净利润仅2008.77万元，同比骤降84.08%，看似盈利的表面下，扣非归母净利润已亏损5774.41万元，同比暴跌1624.52%，意味着主营业务早已陷入亏损泥潭。
更值得行业关注的是，尽管全年毛利率微升至24.33%，较上年提升1.29个百分点，彰显出公司在业务结构优化上的些许成效，但净利率仅0.26%，同比下滑2.07个百分点，盈利空间被严重挤压。据悉，此次全年预亏的核心原因，是公司计提了约7.5亿元的减值损失，叠加地产下行带来的行业需求疲软，双重压力下，这位防水龙头也难以独善其身。
而在业绩巨亏的同时，2025年涂料建材行业席卷的“裁员寒潮”，也让市场对科顺股份的人员调整高度关注。彼时，东方雨虹2024年末裁员1799人、降幅14.13%，三棵树精简836人、降幅8.5%，亚士创能更是陷入降薪裁员风波，国际巨头如宣伟、PPG工业也纷纷大规模裁撤人员，“降本增效、精简瘦身”成为行业共识。
但不同于同行的“高调裁员”，科顺股份的人员优化显得异常低调。截至2026年2月3日，公司未发布任何2025年裁员公告，在财报及业绩预告中，也未提及“裁员”相关表述，人事调整始终围绕“优化治理结构”“降本增效”展开，多为高管变动及业务端的人员适配调整。
结合行业数据来看，科顺股份2024年末员工总数为3748人，较2023年减少2.75%，这部分人员调整属于2024年的优化范畴；2025年全年，虽有行业人士透露部分企业存在“自然流失不补员”的情况，但科顺股份无任何权威媒体报道或官方披露的大规模裁员信息，人员规模调整相对平缓。
事实上，科顺股份在2025年的重心，始终放在业务结构优化上——积极降低地产客户依赖，加大零售市场和海外市场投入，7月与智能亚洲化学有限公司合作布局马来西亚市场，剑指东盟十国，同时拓展数据中心、5G基站等高端领域，甚至成功入选工信部5G工厂名录，成为唯一上榜的防水企业，试图通过数字化转型和业务多元化，摆脱盈利困境。
对于涂料建材行业而言，科顺的经历并非个例，而是行业从规模扩张向高质量发展转型的必然阵痛。当前，行业需求疲软仍在持续，减值压力、盈利困境、人员优化等问题，仍是包括科顺在内的头部企业需要面对的难题。
