我算是吃到了2018年前后的行业红利，6年考6证，补贴50W，开上奔驰E300L……
不过，辉煌值得怀念，黯淡也要理性面对！
01
如今建筑行业形势多么严峻，企业为了降低成本：
工资可以减。刚看到某央企建筑集团实施10%—20%的降薪，一级总部都开始降薪了，下面的二级、三级、四级、项目部都应该跑不了，绝大多数建筑企业将陆续启动降薪流程。
职级可以降。安全形势高压之下，对事故的处罚力度再度升级，员工职级说降就降，你小心翼翼经营得薪资职级，可能因为一个不起眼的事故隐患一夜回到解放前，这在五年前，因为安全罚款降薪的事好像很少听说，现在很平常了。
岗位可以撤。工程多了、规模大了，增加岗位、扩充编制，同样，接不到活，人浮于事，必然要缩编并岗，部门合并、职能融合，一岗多能就成了人员配置基本导向，所以还有哪个岗位敢保准不被裁撤。
所以形势不好情况下，还有什么是你恶毒老板干不出来的？
想想是不是唯有注册执业资格他动不了？
02
现在裁员之风盛行，裁员理由五花八门。
有的给你整个业务考试，不及格的裁掉；有的给你弄个绩效考核，打C的裁掉；有的给你安排个技能比武，倒数的裁掉；有的给你弄个内部评价，不及格的裁掉……
哪天公司告诉你，没有相关注册执业资格证的裁掉，也不是不可能。
前两天还刷到相关新闻报道，说是没有二建证的员工一律辞退。
如果公司能把你的证挂项目、挂资质，那就更稳妥了，你暂时是比较安全的，一时半会儿裁不到你。
你看，这又是有证人的一个小优势。
03
现在很多企业都在调减证书补贴，甚至直接取消的也不在少数。
我预测未来几年执考热会大幅降温，大家看不到补贴便没有积极性了。
很多人强烈表示：考证性价比太低，打死我也不参加了。
也许2030年之前，神奇的事将会发生：建筑企业出现了证书荒！
上不封顶的月度补贴又给安排上了，一次性奖励又变得生猛了，项目挂职的高额补助又恢复了……
所以，“十五五”值得期待。
04
后续建筑市场逐步回暖，注册执业资格将是工程人员的基本配置。
也许两年、也许五年、也许十年二十年，行业的春天总要到来。
经过行业周期洗礼，执业人员新老交替，坚持在工程领域的老牌持证者，终将成为最权威、最抢手的那批。
行动起来吧，拒绝浮躁，坚持学习，提升自己，让努力成为习惯，没有什么比这更让你感到快乐！！！
