为全面了解我国企业人力资源发展状况，推动人力资源管理制度发展，中国人事科学研究院自2019年以来，已连续七年组织编写《中国企业人力资源发展报告》，并定期举办研讨会，取得了良好的社会反响。为做好《中国企业人力资源发展报告（2026）》的编写工作，现面向全社会征稿。
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组织单位
中国人事科学研究院
中国人事科学研究院隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部，是我国干部人事制度改革、人才资源开发、人力资源管理和公共行政研究领域唯一的国家级专业研究机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。
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征稿对象和征稿内容
《中国企业人力资源发展报告（2026）》主要分为动态篇、数字篇、行业篇、专题篇、案例篇等。征稿对象及主要内容包括：
1.各级政府的组织部门、人社部门、其他单位人力资源相关部门。主要内容为本部门近年来在企业人力资源开发和人事制度改革方面的做法及成效等。
2.中央和地方国有企业、民营企业、外资企业人力资源管理部门。主要内容为本企业近年来在人事管理和人力资源开发方面的经验、做法、成效等。
3.产业及行业相关协会、学会。主要内容为本产业、行业近年来人力资源发展现状和趋势，典型经验和做法，人力资源专项调查分析等。
4.各类高校、科研院所、第三方智库及企业人力资源管理研究者、工作者。主要内容为企业人力资源管理最新理论和实践探索，反映企业人力资源发展状况的分析调查和动态追踪等。
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推荐选题方向
1.人工智能时代的人力资源开发利用
2.人机协同背景下企业人力资源管理创新
3.企业出海背景下全球人力资源管理数智化发展
4.央国企人力资源数智化转型实践
5.数字化工具赋能员工效能提升
6.新生代员工数字化素养培育
7.企业绿色文化培育中的人力资源赋能
8.人力资源服务与新兴产业融合发展
9.企业助力实施稳岗扩容提质行动
10.投资于人战略下企业人才培育与发展
11.企业人力资源赋能科技创新的实践与探索
12.企业研发人员激励体系构建研究
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稿件要求
1.内容客观真实，思路清晰，结构合理，表述准确。
2.所用数据尽量以2025年度数据为主，如进行回溯性分析，建议运用近3年的数据，数据来源必须注明来源出处，不得编造和更改原始数据。
3.稿件必须包含以下要素：文章标题、摘要、关键词、正文、参考文献、作者简介（务必注明姓名、职务职称、工作单位、联系电话、微信号、电子邮箱等相关信息），具体格式要求详见附件。
4.稿件以6000-8000字左右为宜。
5.投稿文章应是作者首次刊发的原创作品，不得抄袭、剽窃他人成果，不得一稿多投。
6.稿件文责自负。编委会和出版社对来稿有权做技术性删改。
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发布与推介
1.征稿截止后，中国人事科学研究院将组织有关专家对稿件进行评审，并择优收录于《中国企业人力资源发展报告（2026）》。
2.中国人事科学研究院将择期举办《中国企业人力资源发展报告》发布会，并邀请部分作者在大会上进行主题发言 。
3.中国人事科学研究院将与各参与单位以多种方式做好《中国企业人力资源发展报告》的推介工作。
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征稿时间
即日起至2026年4月30日。
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联系方式
请将来稿以word版本发送至征稿邮箱。
邮件主题请以“姓名+论文题目”形式命名。
征稿邮箱：qyhr_bluebook@163.com
联系人：赵智磊
联系电话：010-84650689
附件：
投稿文章写作格式要求
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【编辑】| 李哲
【审核】| 孙红
