公司召开2025年度领导班子及领导人员综合考评暨选人用人“一两评议”工作会议

公司召开2025年度领导班子及领导人员综合考评暨选人用人“一报告两评议”工作会议。落实《天津分公司基层企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》等有关规定要求，全面检验领导班子履职效能与干部队伍建设成效。

公司党委书记、董事长代表领导班子作2025年度领导班子述职报告，从落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、领导能力提升、年度工作实绩、改革深化提升、党风廉政建设、作风建设、干部人才培养等多维度，全面回顾了班子在统筹推进战略落地、攻坚重点任务、经营提质增效、落实巡视审计整改、绿色发展转型等方面的履职情况，客观剖析了当前安全生产、经营提效、新能源发展等方面存在的短板，并明确了2026年“锻造过硬班子、强化政治引领、坚守安全底线、聚焦主责主业、狠抓经营管理、深化转型创新、建强人才队伍”的改进方向。随后，公司领导班子正职分别进行了个人述职，结合分管领域工作实际，既用数据量化工作成效，又深刻查摆问题根源，清晰阐述后续改进举措；其他领导人员以书面形式提交述职报告，确保考评覆盖无死角。

述职结束后，参会人员本着客观公正、实事求是的态度，通过线上测评系统填写民主测评表，对领导班子及成员的政治素质、履职能力、工作实绩、廉洁自律等情况进行全面评价，同时对2025年度选人用人工作及新提拔任用干部的认可度进行民主评议。此次测评采用无记名方式，拓宽了民主监督渠道，确保评价结果的真实性与公信力。

会议严格遵循“党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认”原则，流程规范有序，达到了务实高效的效果。此次综合考评暨“一报告两评议”工作的圆满完成，是对公司2025年干部工作的全面“体检”，也是凝聚共识、激发干劲的有力举措。下一步，公司党委将针对评议反映的问题立行立改，持续优化选人用人工作机制，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为公司2026年战略目标实现注入强劲组织动力。