2022年以来，济宁高新区深入实施“科技副总”选派工作，对接省内外高校选派15位具有3年以上工作经历、年龄在45周岁以下、具有博士学位或副高级以上专业技术职务专家，担任重点企业“科技副总”，创新提出“五个一”工作模式，实现了院校“研发端”与企业“生产端”之间的有效联通，构建了产才深度融合、协同推进的新格局。
组建一个团队，塑造协同发展新格局。由15位“科技副总”负责，组建了由管理人才、研发人才、技术人才和技能人才组成的团队，每个团队10-30人不等，在2年选派期内重点围绕企业发展需求，进行重点课题研究和项目研发。
对接一所高校，探索校企合作新模式。山东大学、西安电子科技大学、哈尔滨工业大学等十余所高校的专家教授带技术进企业、入车间，把教学内容、研发课题带到企业生产一线，累计签订校企合作协议15份，达成合作项目23个。
解决一批难题，打破企业发展旧屏障。“科技副总”充分利用现有资源，聚焦企业的堵点、痛点“量身定制”解决方案，已累计为企业解决关键性技术问题50余项，获得科研资金支持3000余万元。
达成一个项目，注入攀登发展新动能。“科技副总”借助企业的实践平台，将高校的科研成果与企业进行共享，争取国家、省、市等各级配套支持项目16个，其中，3个项目被济宁市产业创新重大技术“全球揭榜”立项，2个项目纳入省新旧动能转换重大工程重大课题。
招引一批人才，注入创新发展新活力。“科技副总”充分利用掌握的高校智力资源，全面推动校城人才共建共用共享，通过协助招聘、精准培育，已成功招引大学生960人，硕士46人，博士后2人，助力企业成功引育国家级重点人才工程人选2人。
