“社会化程度不足”的非学术观察报告(二)书接上回，一份关于“社会化程度不足”的非学术观察报告 社会角色认同 学术概念为个体对自己在特定社会关系网络中所处的位置、应承担的责任、享有的权利以及与之匹配的行为模式、态度和价值观的认知、接纳与践行程度。大白话就是“知道你是谁，知道你该如何扮演好你的角色”。比如网络上经常会有女性吐槽自己找的不是老公而是另一个儿子，其实就是男性在婚姻中对于自己的角色缺乏认知，也不知道在婚姻中该怎么做。无论女性还是男性，我建议你不要选择社会化程度不足的人作为你的人生伴侣，因为他们大概率不知道婚姻的剧本该是怎样的。 米德（G. H. Mead）的“符号互动论”认为我们通过与他人的互动（接收反馈）来理解社会期望，从而形成“客我”，并在此基础上构建“主我”。角色认同是在这个对话中形成的。戈夫曼（E. Goffman）的“拟剧论”认为，社会如同舞台，角色就是我们在不同“场景”（场合）中扮演的“剧本”。高社会化者能熟练切换剧本，而社会化不足者可能拿错剧本或拒绝演出。 回到前文提到的A女，有一次我们一起去天津出差，有天晚上她一脸淡定地告我们她晚上要和某个男VP去酒吧。以我对她的了解和她的表情告诉我，她自己觉得没有丝毫不妥，可能只聚焦于自己和VP之间的直接互动（“比如喝喝酒唱唱歌，很单纯），真的有啥事情，也不会告诉我啊。但社会化程度高的人会立马意识到这个非常敏感，可能会涉及利益交换、裙带关系、如果涉及男女关系，可能会影响职业声誉风险。结果第二天白天，这事儿被我们这个bu全国负责人知道了，45+女，北京人，立马在办公室里表示“她到底怎么想的，不考虑自己声誉的嘛，万一真的出啥事情儿怎么办？”所以你会看到社会化程度高的人，正是那些深刻理解特定情境下行为的意义，扮演好自己的角色，并能预见和管理他人解读的人。 社会化程度不足在职场的风险 部分社会化程度不足的人存在情绪不稳定：中国的职场环境其实对情绪不稳定的人容忍度不高。 得罪人而不自知，从而影响团队合作和人际关系：其实这才是最要命的，比如A女撕我的文稿。 社会化程度不足改善效果很一般 Big Bang里的谢尔顿是 “高智商、低社会化”角色的典范。从社会化理论来看，他属于社会化程度显著不足，比如他缺乏共情、不懂社交礼仪、社会角色认同不足（比如坚持自己的科学家身份，忽略其他社会角色），不理解社交符号。在剧中我们可以看到潘妮或莱纳德充当“翻译官”，在帮助谢耳朵，谢耳朵的社会化程度有进展，但进度极其缓慢。再回到A，我当年的老板可谓苦口婆心和A谈不知道多少次（我没有这样的耐心），但效果不显著。对社会化不足的人群而言，他们更需要自己的潘妮和莱纳德。
