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2025年度公司党委书记抓基层党建述职报告:夯实根基筑牢战斗堡垒 融合赋能推动改革发展2025年，在集团公司党委的坚强领导下，我认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣公司改革深化提升行动主线，聚焦“强基固本、融合赋能”两大核心任务，团结带领班子成员和广大党员干部，推动党建工作由“标准化”向“品牌化”跃升，切实将党的政治优势转化为企业的高质量发展优势。现将一年来履职情况报告如下。 一、聚焦主责主业，在“实”字上下功夫，交出党建领航“新答卷” （一）把稳政治方向之舵，在强化理论武装上持续加力。我始终把政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度雷打不动，全年主持召开党委会24次、中心组学习12次，深入研读党的二十届三中全会精神，确保上级决策部署在公司不折不扣落地生根。一是完善“领学+研讨+践行”闭环机制。带头讲授专题党课4次，建立班子成员联系点制度，通过“送学上门”“现场办公”等形式，宣讲形势任务30余场次，覆盖职工1200余人次，有效解决了理论学习“上热中温下冷”的问题。二是筑牢意识形态安全防线。每季度专题研究意识形态工作，建立网络舆情“7×24小时”监测预警机制，全年妥善处置苗头性舆情风险3起，并在公司内网开设“先锋阵地”专栏，刊发正面宣传稿件150余篇，弘扬主旋律，凝聚正能量。三是推动政治监督具体化。围绕公司年度重点工程和重大采购项目，制定《政治监督重点任务清单》，开展专项督查6次，发现并整改问题18项，确保企业发展始终沿着正确政治方向航行。 （二）夯实组织建设之基，在提升支部战力上精准发力。坚持大抓基层的鲜明导向，实施党支部建设“提质晋档”工程，推动基层组织全面进步、全面过硬。一是推进标准化规范化建设。修订《党支部工作实务手册》，细化“三会一课”、主题党日等7个方面35项具体标准，开展季度交叉互检4次，倒逼基层党务工作规范运行。2025年，公司所属15个党支部全部通过达标验收，其中5个被评为集团“示范党支部”。二是建强基层头雁队伍。实施党支部书记“双向培养”计划，选派3名优秀年轻业务骨干担任支部书记，举办党务干部素质提升培训班2期，培训60余人次，切实解决了党务干部“半路出家”、业务不精的问题。三是优化党员队伍结构。严把党员“入口关”，注重在科研一线、生产骨干和青年职工中发展党员，全年新发展党员12名，其中35岁以下青年占比85%，生产一线人员占比70%，为党组织输送了新鲜血液。 （三）激活融合发展之源，在服务生产经营上凝心聚力。坚持“党建工作做实了就是生产力”的理念，找准党建与业务的结合点，实施“党建+”攻坚行动。一是深化“党建+重点项目”。在省重点工程项目一线设立3个临时党支部，组建6支“党员突击队”，设立28个“党员示范岗”，围绕技术瓶颈和工期节点开展集中攻关，成功攻克深基坑支护等技术难题5项，节约成本300余万元，提前20天完成年度节点目标。二是深化“党建+科技创新”。开展“揭榜挂帅”活动，鼓励党员骨干带头承接科研课题，全年申报国家专利8项，获批实用新型专利6项，并通过开展“五小”创新活动，收到职工合理化建议120余条，采纳实施45条，创造直接经济效益150万元。三是深化“党建+为民服务”。扎实推进“我为群众办实事”实践活动常态化，建立了“……
