2026届全国高校毕业生人数预计将达到1270万人，相比2025届增加约48万人，就业市场的竞争压力持续加大，但从刚刚结束的秋季校园招聘情况来看，不同行业之间的薪资差距正在急剧拉大，高端制造业的起薪水平已经明显超越传统热门行业。
教育部2025年发布的《应届生就业质量报告》显示，人工智能算法工程师的起薪中位数达到1.7万元/月，新能源电池研发岗位1.6万元/月，半导体芯片设计岗位1.3万元/月，这三个岗位全部来自高端制造领域，而曾经被认为是"金饭碗"的金融科技管培生起薪仅为1.35万元/月，已经被挤出前三。
从秋招投递数据来看，IT、互联网、游戏行业依然是毕业生投递最多的方向，占比达到19.2%，但真正值得关注的是电子、通信、半导体行业的投递占比已经攀升至12.8%，位居第二，三年前这个数字还不到8%，增长速度相当惊人。
智联招聘的统计数据更能说明问题，2025年三季度，机器人调试工程师的职位数同比增长55.9%，算法工程师增长52.1%，工业机器人工程师增长25.4%，这些岗位的招聘需求几乎是在"井喷式"增长，而传统的房地产、建筑行业招聘需求却在持续萎缩。
高端制造业的薪资优势在硕士和博士群体中表现得更加明显，半导体行业的薪酬调研数据显示，大专学历起薪6232元/月，本科8352元/月，硕士11381元/月，博士则直接跳到26222元/月，重点院校的博士毕业生起薪最高能达到31750元/月，比大专学历高出近5倍。
这种学历溢价在传统制造业几乎不存在，普通机械制造企业，本科和硕士的起薪差距通常只有1000-2000元，但在芯片设计、新能源研发这些领域，硕士比本科多拿三四千块钱是常态。
为什么高端制造业愿意开出这么高的薪资？核心原因是人才缺口太大，教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》预测，到2025年底，中国制造业十大重点领域的人才缺口将接近3000万人，缺口率高达48%，半导体行业的人才缺口超过27万，人工智能领域到2030年的缺口可能达到400万。
供需严重失衡的结果就是企业不得不用高薪抢人，华为、中芯国际、宁德时代这些头部企业的校招薪资年年上涨，中小企业想招到合适的人才就更难了。
从毕业生的角度来看，选择高端制造业确实是当下性价比最高的选择，但这里面有个前提条件——专业要对口，芯片设计岗位基本只招微电子、集成电路相关专业，新能源研发需要材料、化学、电化学背景，算法工程师则要求计算机、数学、统计学出身。
跨专业进入高端制造业的难度非常大，有些学生看到薪资高就想转行，结果发现连简历筛选都过不了，企业招聘的时候，专业背景是第一道门槛，实习经历是第二道门槛，两道门槛都过了才有机会进入面试环节。
另一个值得关注的趋势是"技术+商业"复合型人才越来越吃香。单纯会写代码的程序员已经不稀缺了，但既懂算法又有产品思维的人才依然抢手。新能源汽车销售岗位现在普遍要求具备技术背景，跨境电商运营需要同时掌握数据分析和外语能力。
今年秋招还有一个明显变化，就是AI技术开始大规模应用于招聘环节，很多企业用大模型自动筛选简历、分析候选人能力、计算岗位匹配度，甚至在线面试也由AI完成初筛，这对毕业生的简历撰写提出了新要求，关键词匹配变得比以往更重要。
春招马上就要开始了，还没有拿到offer的同学需要抓紧时间调整求职策略，高端制造业的招聘需求依然旺盛，但竞争也在加剧，与其海投简历碰运气，不如集中精力准备几个真正匹配自己专业背景的岗位，毕竟在这个就业市场上，精准投递的效果远比广撒网要好得多。
