雪落草原，万物封寂。当乌拉盖草原的气温计指针跌向零下40℃的刻度，天地间仿佛只剩下风的嘶吼与雪的苍茫。然而，在这片极寒之地的腹心，苏能乌拉盖2×1000MW超超临界发电项目的厂区内，却澎湃着一股截然不同的“暖流”。这股暖流，具象为热气氤氲的蒙古奶茶，化为24小时恒温的封闭连廊，凝结在厚实保暖的工装里，更深深嵌入“以职工为中心”的发展理念中。它悄然融化了严寒的边界，让这座代表工业硬核实力的现代化电厂，拥有了动人的人文温度。
凌晨五点，乌拉盖的夜色浓稠如墨，室外气温低至零下40℃，呵气成冰。值夜班的青年职工小李却从容地穿着单衣，从生活区宿舍走向集控室。连接两者的，不是需要鼓起勇气冲刺的冰风雪路，而是一条明亮、温暖、安全的“暖廊”。
这条全长超过一公里的封闭式一体化连廊，是苏能（锡）电公司基于极端气候条件的匠心之作，也是国内同类项目中罕见的“温暖通道”。它如同厂区的动脉，将办公、生产、生活三大区域无缝贯通。内部恒温供暖，地面进行专业防滑处理，24小时灯火通明。无论外面是“白毛风”肆虐还是暴雪封门，职工都能在这条长廊内安全、舒适、体面地抵达任何一个工作点位。
“企业发展依靠职工，发展成果理应与职工共享。”公司党委书记、董事长钟文强表示，“在高寒地区，对职工最基本的关怀，就是保障他们的作业与通行安全，免除其后顾之忧。这条连廊不是奢侈的配套，而是基于地域特点的必要投入，是长远的安全与民生考量。”这份考量，让“顶风冒雪上下班”成为历史，让尊严与效率在细节中得以彰显。
温暖的投资远不止于此。每年入冬前，一份精心配发的“冬季防寒装备包”都会准时送到每位一线职工手中：加厚防风防寒工作服、防滑耐磨的劳保鞋、内置加绒的安全帽、轻便保暖的羽绒马甲，乃至护膝、手套等贴心小件。在输煤栈桥旁，巡检老王搓了搓戴着厚实手套的手，笑着说：“这风刮在脸上像刀子，但身上是真暖和！公司想得周到，咱干活心里就踏实，更有底气。”从宏大的连廊到细微的护膝，一道道有形的温暖防线被构筑起来，将刺骨的严寒牢牢隔绝在外，守护着每一位奋斗者的安康，也让这片极寒之地有了安心扎根的“幸福港湾”。
“民以食为天”，在偏远的草原腹地，这五个字有着更重的分量。热控专业主任工程师高家权对“吃”的变化感触最深：“项目建设初期，没有食堂，大家每天从镇上带饭，不到中午就凉透了，只能凑合。现在随时能吃到热乎可口的饭菜，这种‘踏实感’，是队伍稳定和士气高昂的重要基础。”
如何将“吃得饱”升级为“吃得好、吃得暖、吃得健康”，成为公司后勤工作的核心课题。食堂的运营，被赋予了超越餐饮本身的意义。结合高寒地区冬季进补需求与蒙古族饮食文化，食堂24小时供应滚烫的蒙古奶茶和苦荞茶，一杯热饮，成为驱散寒意的“即时暖源”。菜单则精心策划，推出“暖冬限定”系列：砂锅羊肉在炉上咕嘟翻滚，汤汁浓郁，暖意直抵四肢百骸；牛肉炖土豆、白菜粉条等家常硬菜，复刻出“妈妈的味道”，慰藉思乡之情；同时兼顾天南海北的口味，麻辣香锅、砂锅鸡块等菜品轮番登场，让每一位职工都能找到归属感。
“冬天就该喝碗热奶茶，吃口炖得烂糊的羊肉，浑身都舒坦！”午餐时分，食堂里人声鼎沸，香气与热气交织，职工们围坐一堂，脸上洋溢着满足。这份“舌尖上的关怀”，进一步向源头延伸。厂区西侧，一座占地逾千平方米的智能生态大棚，在雪原中格外醒目。棚内温暖如春，黄瓜垂挂、芹菜青翠、辣椒火红，近40个品种的蔬菜在此自然生长。
“我们坚持不打农药、自然成熟，从田间到餐桌不超过两小时。”后勤部部长芦常青介绍。这座自2023年投用的“菜篮子”，不仅实现了部分蔬菜的自给自足，保障了食材的新鲜与安全，更在苍茫冬日里为厂区增添了一抹动人的绿色生机。据悉，公司已规划建设规模更大的生态棚，持续提升“餐桌幸福指数”。袅袅炊烟与绿色菜园，共同构成了草原深处最抚慰人心的生活图景。
此心安处，是吾乡也是舞台
乌拉盖的夜晚来得早且漫长，当城市灯火遥不可及，如何填充职工业余时间的空白，如何安放青年人成长的心灵，是对企业更深层次的考验。
“我们地处偏远，更要创造条件，让职工在这里不仅有获得感、幸福感，更有成长的舞台和看得见的未来。”公司党委副书记、工会主席陈满永道出了管理层的共识。
于是，下班后的厂区依然充满活力。文体活动区内，乒乓球赛激战正酣，健身房里的跑步机规律作响，即便夜色深沉，篮球场上仍有奔跑的身影。台球、拔河、羽毛球等比赛定期举办，这些活动不仅是身体的锻炼，更是压力的释放、情感的交流与团队凝聚力的熔铸。公司还常态化组织职工体能测试，提供科学健身指导，将“健康生活、快乐工作”的理念落到实处。
然而，真正能让人才沉淀下来、潜心成长的，是清晰的职业路径和向上的希望。公司着力将项目一线打造成人才锤炼与攀升的核心平台。针对新入职高校毕业生，“师带徒”制度是关键一环。每一位新人都会配备一位经验丰富的业务骨干作为导师，从系统图纸、设备原理到现场规程、应急处理，进行手把手、点对点的全方位指导。
“刚来时两眼一抹黑，是师傅带着我一遍遍跑现场，把冰冷的设备和复杂的系统讲‘活’了。”2024年入职的陈潇潇感激地说。这种“传帮带”，加速了新人从“校园人”到“职业人”的转变，也将严谨的作风与宝贵的经验代代相传。此外，岗位练兵、技能比武、专业技术讲座等多层次培训体系，构建起立体化的成长通道。表现优异的青年骨干，在岗位晋升、职称评定、荣誉激励等方面会获得优先考量，让“实干者得实惠，有为者有位子”成为鲜明导向。
在追求专业成长的同时，精神世界的滋养同样被重视。摄影、书画等兴趣小组应运而生。职工用镜头捕捉雪原厂区的晨曦与落日，用笔墨描绘现代工业与原始草原交融的震撼画卷。这些活动，让艺术的微光点亮了寂静的草原之夜，也让个体的才华得以展现，心灵的归属感悄然滋生。
在这里，严寒被物理隔绝，也被用心焐热；食物温暖肠胃，也慰藉乡愁；业余生活充实身体，也安顿精神；职业路径清晰可期，也承载梦想。苏能（锡）电公司用一系列缜密而温暖的民生实事，构建了一个超越地理局限的“价值引力场”。它用事实证明，即便在自然条件最为严酷的边陲，通过真诚的投入与用心的经营，同样可以营造出吸引人、留住人、成就人的热土。这份流淌在极寒中的暖流，最终汇聚成保障国家首台百万褐煤机组安全稳定运行的钢铁力量，也铸就了服务能源安全保障战略最深厚、最持久的韧性基石。
文/图 | 邵月平 苏春生
微信编辑 | 苏春生
审核 | 王亚男 孔文
