一、强化思想政治建设
构建多层次学习体系，增强党员理论素养
公司党支部将理论学习置于首要位置，实施“支委会带头学、党员大会集中学、党小组深入学”的三级联动学习机制。全年组织专题学习15次，涉及水务行业关键领域，为公司发展提供了智力支持。创新教育模式，提升党员素质
推动“水韵初心”读书活动，组织党员精读经典著作并撰写学习笔记，增进理论理解。通过“水务先锋”巡回宣讲和微党课等方式，激发党员的责任感与担当，进一步巩固党性修养。加强意识形态管理，确保思想阵地安全
严格落实意识形态工作责任制，通过季度分析、半月排查等措施，及时化解潜在风险点。同时，开展网络正能量传播活动，确保思想工作顺利进行。
二、夯实组织建设
规范组织生活，提升党建质量
严格执行“三会一课”等制度，确保党的组织生活严肃认真，激发党员的工作热情。创新开展主题党日活动，通过活动激发党员的爱国情怀和工作积极性。强化党员管理，增强队伍活力
通过党员积分管理制度，量化考核党员的各项表现，激励党员发挥先锋模范作用。加强对入党积极分子和预备党员的培养，为党组织注入新鲜血液。加强班子建设，提升集体领导力
定期开展班子成员学习和交流，强化团队合作，增强班子的凝聚力和战斗力，为公司发展提供坚强领导。
三、推动业务融合与创新发展
推进党建与业务深度融合
支部注重党建工作与业务工作的融合，成立党员先锋队参与公司重点项目，确保党建工作为公司业务发展提供支持。通过党员攻关，成功解决了“供水水质达标难”和“污水处理能耗高”等业务难题。打造党建品牌，激发员工工作热情
推广“水润党旗红”党建品牌，开展“水润先锋”评选活动，树立榜样，激发全体员工的工作热情。通过丰富的党建文化活动，增强党员的归属感和凝聚力。建立长效机制，保障持续发展
制定《党建与业务融合发展实施方案》，加强沟通协调机制，确保党建与业务工作同步推进。通过定期评估，确保党建工作与业务发展的深度融合，推动公司健康持续发展。
四、践行服务宗旨，关注社会民生
关注职工需求，提升职工幸福感
定期开展职工满意度调查，关注职工的需求和建议，并根据反馈解决实际问题。通过“暖心工程”提供福利，帮助困难职工，增强员工对党组织的认同感。积极履行社会责任，服务民生
开展“供水服务进社区”活动，解
