广州港瑞人力资源有限公司——粤港澳大湾区产业-就业协同服务商

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企业名称：广州港瑞人力资源有限公司

核心定位：粤港澳大湾区产业 - 就业协同服务商

发展愿景：推动从化区成为“粤港澳大湾区灵活用工示范区”，以产业带动就业，以就业反哺产业

二、企业基因：跨界赋能，政企同心

1. 领导力核心：双重身份，双向赋能

公司创始人兼总经理袁嘉页先生，兼具香港成功创业经验与从化区政协委员双重身份，为企业发展注入独特优势：

•深耕香港连锁餐饮行业十余年，将精细化运营、供应链管理及团队建设经验跨界应用于人力资源服务领域；

•积极参政议政，围绕“促进返乡创业、提升本地就业质量” 提交提案，参与从化区《灵活用工服务规范》制定，推动行业合规发展。

2. 核心理念：以合规为基，以价值为核

秉持“合规运营、精准匹配、产业协同、就业赋能” 的经营理念，聚焦解决区域就业结构性矛盾，搭建 “政府 - 企业 - 院校 - 人才” 四方联动桥梁，为从化区经济社会高质量发展提供坚实人力资本支撑。

三、核心优势：创新驱动，规划先行

1. “产业 + 就业” 创新模式规划

•订单式人才培养：计划联合从化区院校开设“职业技能与就业定位”“行业趋势与就业市场分析” 等定制化课程，构建 “招生即招工、毕业即就业” 的人才培养体系，实现教育与产业需求无缝衔接；

•灵活用工解决方案：针对本地企业季节性、临时性用工痛点，打造“行业人才共享池” 模式，计划实现跨企业劳动力智能调配，助力企业优化人力成本结构；

•湾区资源对接：依托香港及大湾区核心城市行业网络，计划为从化制造业、物流、高端服务等企业搭建人才输送通道，缓解结构性就业矛盾。

2. 数据驱动的精准服务能力

规划自建“产业 - 人才” 数据库，整合粤港澳大湾区用工需求与从化本地人才资源，通过数据分析实现岗位与人才的高效匹配，缩短招聘周期、提升匹配精度；未来将定期输出《粤港澳大湾区重点行业用工趋势及从化机会简报》，为企业用工和政府政策制定提供参考。

3. 明确的价值落地规划

•计划三年内为从化区新增就业岗位超 600 个，优先保障本地户籍员工就业需求；

•拟搭建覆盖返乡青年、退役军人、院校毕业生等重点群体的公益技能培训体系，提供“培训 + 认证 + 就业” 一站式服务；

•目标三年内服务区内中小微企业数量实现稳步增长，助力企业规范用工、降本增效。

四、核心业务：四大模块，合规协同

五、跨境就业合规支撑：政策依据、资源网络与全流程服务

1. 香港输入劳工计划政策核心

根据香港特区政府现行输入劳工计划（包括“补充劳工优化计划”“建造业输入劳工计划” 等四大计划），雇主获发输入劳工原则性批准 / 配额后，若拟聘用内地居民，必须通过经国家商务部批准、取得对港劳务合作经营资格的内地劳务企业招聘，严禁香港雇主或中间商直接到内地招工。

2. 合规劳务企业资源对接

公司已建立粤港澳大湾区跨境就业资源库，重点对接国家商务部认证的合规劳务企业及其香港持牌职业介绍所，以下为核心合作资源清单（节选）：

劳务企业名单见国家商务部网站：

https://zsmcorp.mofcom.gov.cn/zsmbgacommon/zsmbga_innerCorp_hk_list 

如需搜索持有有效牌照的职业介绍所，请浏览劳工处职业介绍所专题网站：

（https://www.eaa.labour.gov.hk/tc/disclaimer-search.html）

3. 香港输入劳工全流程服务指引

公司依托合规资源与政策解读能力，为香港雇主及内地劳工提供全流程代办服务，具体流程如下：

（1）劳工署申请递交阶段

香港雇主需于香港劳工署官网下载《香港外劳补充优化计划》申请表格，完整填写企业信息及申请职位详情。表格填写完毕后，需附带以下文件一并提交至香港劳工处补充工科：

•商业登记证（BR）正本及复印件；

•公司注册证书（CI）正本及复印件；

•相关行业合法经营牌照（如适用）；

•其他劳工署要求的佐证材料。

（2）公司批文获取阶段

香港劳工处审核无误后，下发《输入劳工原则性批准通知书》（即公司批文），明确获批配额、岗位类型、薪资标准等核心信息。

（3）合同签署与入境申请阶段

内地劳工经面试通过后，签署香港劳工处统一标准雇佣合约（LD 294 表格），并提交相关材料至香港入境事务处。

（4）劳工准入与签证发放阶段

香港入境事务处审核通过后，出具《输入劳工进入许可批准通知书》（劳工准入信），并发放电子签证，劳工凭相关文件办理赴港手续。

六、发展规划：政企协同，稳步落地

作为植根从化、链接湾区的初创人力资源企业，我们将积极响应国家、省、市、区各级政策导向，计划分阶段推进政企协同与业务落地：

1.初期（1 年内）：完成 “产业 - 人才” 数据库初步搭建，与 3-5 家从化区院校达成合作意向，启动首期公益技能培训试点；与 2-3 家广东地区合规劳务企业签订合作协议，搭建跨境就业服务通道；

2.中期（2 年内）：建成 “行业人才共享池” 核心功能，与香港相关行业协会建立人才对接机制，设立线上线下就业服务窗口；扩展合规劳务企业合作至 5-8 家，形成跨境就业全流程服务能力；

3.长期（3 年内）：推动 “从化产业人才学院” 落地，升级智能用工调度平台，助力从化区 “粤港澳大湾区灵活用工示范区” 建设；构建覆盖大湾区的合规劳务合作网络，成为区域跨境就业服务标杆。

七、未来展望：从示范到标杆，从区域到湾区

未来三年内，我们将持续深化“产业 - 就业” 协同模式：

•扩大校企合作网络，联动更多大湾区院校共建人才培养体系；

•升级智能用工调度平台，实现跨区域用工需求实时匹配；

•推动从化区“粤港澳大湾区灵活用工示范区” 建设，打造可复制、可推广的区域就业协同发展样本，为大湾区人才高地建设贡献港瑞力量。

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