安全是发展的基石，责任是安全的灵魂。2025年，公司深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格落实安全生产法律法规及上级决策部署，立足行业特性与企业实际，以“守底线、除隐患、保平安”为核心目标，聚焦责任落实、隐患治理、应急备战、全员赋能四大主线，用“时时放心不下”的责任感、“事事紧抓不放”的执行力，扎实推进各项安全生产工作，有效防范化解各类系统性、突发性安全风险，全年安全生产形势持续稳定向好。现将2025年工作总结如下，并制定2026年工作计划。一、2025年安全生产工作总结（一）扛牢责任不悬空，织密管控“一张网”安全责任是安全生产的“牛鼻子”，公司始终坚持“横向到边、纵向到底”，推动责任从“文件”落到“岗位”，从“要求”变为“行动”。健全责任体系，实现全域覆盖。构建“公司主责、部门分管、班组落实、岗位尽责”四级责任架构，修订《全员安全生产责任制》，细化从高管到一线员工的岗位安全职责，明确“谁主管、谁负责，谁操作、谁担责，谁监护、谁尽责”的履职标准。组织签订安全生产责任状xx份，覆盖所有部门、班组及关键岗位，做到“人人肩上有担子、个个身上有责任，事事有人管、处处有人盯”。强化统筹部署，推动落地见效。召开安全生产专题会、风险研判会、工作推进会xx次，及时传达上级最新要求，分析不同生产阶段、季节特点的安全风险，协调解决跨部门协作、设备检修、安全投入等堵点难点。制定《2025年度安全生产工作方案》及xx个专项整治方案，细化xx类重点任务，明确责任分工、时间节点和考核标准，让安全工作与生产经营同部署、同推进、同考核。严格督查考核，倒逼责任压实。将安全生产纳入各部门绩效考核核心指标，权重提升至xx%，与薪酬待遇、评优评先、岗位晋升硬挂钩，实行“安全一票否决”制。采取“四不两直”“明察暗访”“交叉互查”等方式开展督查xx次，重点核查责任落实、制度执行、隐患整改等情况。对履职不力的部门负责人约谈问责xx人次，对违规操作的员工按规定处理xx人，形成“干好安全有激励、忽视安全有压力、违规操作有代价”的鲜明导向。（二）精准治患不手软，清零风险“定时弹”隐患是事故的“导火索”，公司始终坚持“隐患不除、安全难安”，以“精准排查、分级整治、闭环管理”为抓手，把隐患消灭在萌芽状态。全域精准排查，摸清风险底数。聚焦生产车间、仓储物流、特种设备、特种作业、电气消防、危化品存储使用等重点领域，结合春季复工复产、夏季防高温、冬季防冻凝等关键时段，开展“拉网式+穿透式+专家会诊+智能监测”四维排查，实现排查覆盖无死角。创新“岗位自查+班组互查+部门督查+专家核查”模式，借助红外热成像仪、气体检测仪等智能工具，精准识别设备隐性故障、线路老化等深层隐患，全年排查一般隐患xx项、重大隐患xx项。分级闭环整改，确保整治到位。建立隐患“红橙黄蓝”四级管控机制，制定“问题清单+责任清单+时限清单+措施清单”，实行“排查-登记-整改-验收-销号-复盘”全流程闭环管理：红色重大隐患立即停产整改、高管包保；橙色较大隐患限期整改、部门负责人跟踪；黄色一般隐患岗位立行立改；蓝色轻微隐患现场整改。开展隐患整改“回头看”xx次，严防反弹回潮，全年隐患整改率达xx%。专项攻坚破难，根除突出问题。针对设备老化、特种作业风险高、危化品管理不规范等突出问题，组织专项整治行动xx次。邀请行业专家“把脉问诊”，为设备升级、工艺优化提供技术指导；投入专项资金xx，用于老旧设备更新、安全防护设施升级、智能监测设备安装；严格特种作业许可流程，规范“作业前风险评估、作业中专人监护、作业后现场清理”制度，有效破解系统性隐患xx项。（三）严阵以待不松劲，筑牢应急“防火墙”应急处置是安全的“最后一道防线”，公司始终坚持“实战导向、有备无患”，全方位提升应急处置能力，确保突发情况“拉得出、冲得上、打得赢”。优化预案体系，贴合实战需求。修订完善火灾爆炸、危化品泄漏、设备故障、人员伤害等专项应急预案xx部，删掉“空话套话”，细化应急响应流程、人员分工、物资调配等内容，确保预案“看得懂、用得上”。加强与属地应急、消防、医疗等部门的预案衔接，形成“上下联动、内外协同”的应急格局。开展实战演练，锤炼过硬本领。组织“不打招呼、不预设脚本”的突击演练xx次，涵盖火灾扑救、危化品泄漏处置、人员急救等核心场景，设置“设备故障”“人员受伤”等突发特情，检验应急指挥、协同配合能力。演练后及时复盘总结，查找短板漏洞，针对性优化完善，让应急能力在实战中提升。
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