2025中国留学生归国求职洞察报告：企业招聘策略和人才发展新视角
2025年，中国迎来“十五五”规划的开局之年，以新质生产力推动高质量发展成为核心战略，市场对具备全球化视野与前沿技能的顶尖人才需求空前迫切。在此背景下，海外学子归国发展意愿持续增强，人才“归潮”正进入量与质协同提升的新阶段。
领英依托全球人才数据与深度调研，正式发布《2025中国留学生归国求职洞察报告》。本报告聚焦新一代海归群体的求职选择、技能优势与职业发展方向，深入解析在产业升级与人才政策双重驱动下，企业用人需求的演变与引才策略的调整。我们期望通过数据洞察，为企业和机构在关键发展时期提供精准、前瞻的人才决策支持，促进高层次人才与国家战略、市场机遇的高效衔接与共同成长。
本报告通过对海外中国留学生群体的深入调研，揭示了2025年中国留学生的基本画像、毕业去向与归国求职的新趋势。
留学生群体呈现高学历化与年轻化特征，硕士学历占比持续提升，专业选择更趋多元。高度重视企业的全球化潜力与岗位的长期价值；增长驱动与数据分析类复合岗位因其发展前景受到青睐。面对留学生求职周期前置、信息渠道偏好官方化等趋势，企业应着力强化雇主品牌建设，突出技术创新实力与清晰的职业发展路径，以有效吸引并留住具备国际视野的归国人才。
海归博士的归国就业选择高度集中于科研与战略新兴领域及高技术岗位。企业在招聘海归博士时，应充分关注其对工作灵活性、兴趣契合度及薪资竞争力的综合需求，并着力提升科研平台实力与技术创新支持。此外，企业需结合其国际视野与专业能力，在粤港澳、长三角等核心区域设计多元发展路径，同时通过官方渠道及人脉网络增强信息透明度，以有效吸引并留住这批高水平科研人才。
