麦肯锡导师分享:咨询行业现状/招聘趋势/求职策略/AI对行业的变革

咨询行业近年来经历了较大的波动。在早期，由于疫情导致的lock down时期，整个行业受到一定影响，企业缩减开支并变得谨慎。但很快发现经济发展受影响程度较小，2021年企业投资活动活跃，咨询公司特别是大型咨询公司如麦肯锡、BCG等经历了一段疯狂扩招期，人员增长迅速。然而，这种增长不可持续，到了23年和24年时，出现了人多项目少的情况，新入职员工一时找不到项目，只能做内部工作，导致技术水平提升滞后，并面临公司对个人能力提升的期望压力，甚至可能被迫离开公司。此外，由于招聘规模减半，23年和24年期间，咨询行业经历了明显的缩招。

是的，在咨询公司中，新入职的员工根据其学历背景会有不同的职位级别。本科出身的员工通常从business analyst这个职位开始，而拥有MBA、NBA、PHD、JD、MD等高级学位的员工则会直接成为consultant，级别比business analyst高一级。

招聘方关注学生在简历上的领导力、团队协作和抗压能力等方面的表现。学生可以通过参与活动、组织活动或小组合作项目来积累这些方面的经历，并将其转化为简历上的故事。

咨询方向的内推在求职过程中确实很重要，尤其是对于中国学生来说，由于大部分学生主要以海投为主，而内推能够增加申请成功的可能性。但无论哪个方向，networking都有其价值，尤其是在美国，不同岗位和企业中，其作用大小有所不同。

咨询公司的招聘流程相对成熟，更看重求职者的简历质量和面试表现。networking的价值在于找到已经在公司内部的人帮助你进行面试准备。例如，通过一些渠道获得资源，如参加西游等项目提供的辅导服务，其效果可能比单纯networking更好。

实际上，专业背景在咨询公司的招聘中并不是特别重要，咨询公司更看重求职者的经历，如领导力、团队协作能力以及所去学校的质量等。无论求职者是理科、工科、文科还是艺术、政治专业，都不会成为进入咨询行业的阻碍。

实际上，专业背景在咨询公司的招聘中并不是特别重要，咨询公司更看重求职者的经历，如领导力、团队协作能力以及所去学校的质量等。无论求职者是理科、工科、文科还是艺术、政治专业，都不会成为进入咨询行业的阻碍。

首先，应选择自己最感兴趣的专业，因为对于管理咨询（MBB公司）而言，专业背景并不是特别看重。如果想从事细分领域的咨询，则专业背景的选择会有一定优势。此外，要注重积累与领导力、团队合作相关的经历，如参加社团活动、小项目或创业项目，并积极建立与行业内的联系，例如加入咨询社参与相关活动，以便于未来面试时有同行支持和案例讨论。

现阶段来看，AI并未替代咨询师的工作，反而使企业对咨询师的需求更高。随着AI的应用，公司会接洽更多的项目，做事情的速度更快，从而需要更多的咨询师。AI主要是在重复性和初级工作中发挥作用，而复杂决策和创新思维仍需由人类咨询师来完成。咨询师需要掌握如何运用AI以及如何帮助客户利用AI提升效率。AI实际上已成为咨询师提高工作效率的工具，大型公司投入大量资源开发内部使用的AI工具，并将其融入工作的各个环节。

不会。咨询公司通常从基层岗位开始培养员工，所有新员工都从基础职位如业务分析师或助理开始，通过公司内部训练来学习成熟的方法论。AI并不能替代这种深入理解和实践公司的业务运作流程，它更多是帮助自动化一些基础工作，使得员工能更高效地完成任务，而非减少招聘。

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