PERSOLKELLY内部数据显示，1月共新增700+个职位委托，同时活跃的新增候选人达7000+人。职位需求高度集中与人才供给广泛分布之间的匹配差异，在新年伊始呈现出复杂的市场图景。
电子技术/半导体/集成电路、汽车及零配件、制造业位列新增职位前三。新增职位需求高度集中于以先进制造业为核心的实体经济领域，呈现出高度的产业集中性。
1月新增职位行业分布
● 电子技术/半导体/集成电路位居需求榜首，与位居第二的汽车及零配件行业共同构成了当前人才需求的核心引擎。相关岗位的竞争已聚焦于具备深厚专业背景和创新能力的中高端人才。
● 制造业与机械/设备/重工持续释放稳定需求，表明基础工业的升级与智能化改造在持续投入。近期多地的大型招聘活动也反映了这一趋势。
从职能看，销售/营业、生产/制造相关、计算机相关是需求量最大的三类岗位。这揭示了企业在当前环境下的核心动作：全力开拓市场、升级制造能力、推进数字化转型。
1月新增职位职能分布
当前市场需求呈现出“双轨并行”的鲜明结构。一方面，企业通过强化销售来稳固基本盘；另一方面，持续加大对生产革新和技术应用的投入，以构筑长期竞争力。
企业对人才的要求已从“可用”普遍转向“高配”和“即战”，尤其看重候选人在专业领域的深度以及在AI等新技术应用上的潜力。
1月共计新增7000+候选人，与职位需求的集中化和高要求相反，人才供给在职能分布上更为广泛，技能结构与市场需求之间的“精准匹配”是当前主要矛盾。
1月新增候选人职能分布
● 销售/营业/贸易职能等人才活跃度最高，在年初形成了庞大的人才供给池。这既反映了各行业对业务拓展人才的恒常需求，也预示着该领域将面临激烈的岗位竞争与更高的匹配门槛，企业倾向于筛选更具行业经验或技术背景的复合型销售人才。
● 人力资源、财务等支撑性职能求职者增多，一方面体现了此类专业人才的庞大基数与市场流动性，另一方面也可能与企业在数字化转型、人力成本优化进程中，对这些岗位提出更高要求（如数据分析能力、战略伙伴角色）所驱动的主动转型有关。
●生产/制造、半导体、计算机等技术职能的候选人供给与职位需求均位居前列，共同印证了先进制造与数字化转型是驱动人才流动的核心双引擎。其中，半导体等硬核科技领域的人才供需呈现出高度的专业集中性，而计算机大类则维持着广泛的基础性需求，两者均是企业技术投入的重点方向。
在招聘活动整体更趋谨慎的背景下，成功的关键在于市场各方能否以更精准的洞察、更灵活的策略和更快的学习能力，完成这场面向“新质生产力”的人才供给侧重组。
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