根据招聘平台JobOKO最新发布的《2026年薪资与人力市场报告》，2025年的人力市场数据显示，招聘会中文的岗位需求激增49.3%，部分岗位的薪资明显较非语言要求的同等岗位高出至40%。这是一个值得关注的现象。
接下来，分享一下相关资讯，一起看看越南中文人力市场的变化情况。
一、 报告背景说明：
《2026年薪资与人力市场报告》来自JobOKO线上招聘平台，其统计数据来自其平台2025年前10个月的581,660份招聘资讯，结合1213位人事专员/人事主管以及1580位劳动者的调查，数据来源跨多行业、多区域，具有一定权威性及局限性，供参考。
二、 需求凸显：中文岗位的爆发式增长
报告显示，2025年前10个月，平台共发布了12,997个要求中文的职位空缺，较2024 年增长近 50%，较 2023 年增长高达 95%。这个数字不仅远超日语岗位需求（5,422个）和韩语岗位需求（2,388个）岗位，增长率更是一骑绝尘（日语+23.8%，韩语+1.3%）。
这是中越经贸关系深化在就业市场的直接反映。中国连续多年是越南最大贸易伙伴，供应链深度融合创造了大量双语人才需求。说明未来几年，会中文的岗位将持续保持“稀缺”与“高需求”属性。
三、 薪资对比：懂中文是“硬通货”
报告显示，会中文的工作人员收入比不懂中文的高 10%–40% 以上。
其中，中文助理的薪资：经验低于1年的，中位数薪资1200-1600万；1-3年经验的，中位数薪资1300-1700万；3-5年经验的，中位数薪资1500-2000万。
在某些预销售（pre-sales）岗位上，会中文者收入甚至比同类不需外语岗位高出 50%–120%。
对于经验不足一年的新人，会中文者的起薪 1200–1800 万越盾/月，明显高于不要求外语岗的 800–1200 万越盾/月。
技术 / QC（质量检查）岗位中，会中文者薪资 中位数 1300–3000万越盾，相当于其他普通 QC 的 1.5–2 倍。
四、 未来展望：红利期还有多久？
报告预测，中文带来的薪资优势至少将持续3-5年。
随着中越产业链融合进一步加深，特别是在电子、新能源、高科技制造等领域，双语人才需求只会增加不会减少。
但JOBOKO 指出，企业正在向 skill-based hiring（按技能招聘）转型。单纯的语言优势可能随时间递减，未来企业会更看重“中文+专业技能”的复合型人才。只会中文而缺乏专业能力，溢价空间将逐渐缩小。
中文，这个曾经的外语选项，如今已成为越南职场晋升的加速器与薪资增长的倍增器。现在很多的越南年轻人，正努力在业余时间参加语言培训班，通过掌握一门语言，改变着自己的职业轨迹和人生路径。
因为篇幅问题，本文不摘录过多岗位的具体薪资情况。感兴趣及有能力的读者，可以参阅报告原文。
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