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摘要
报告类型：人力资源、薪酬
1. 关键词
人才市场、薪酬趋势、AI 影响、人才流动（低主动高观望）、用工模式（混合雇佣）、行业薪酬（财务、科技、医疗等）、技能适配、职业发展
2. 研究概述
报告聚焦 2026 年中国大陆人才市场的结构性变革，从岗位需求、薪酬福利、人才流动、AI 适配四大维度，分析了 “就业难” 与 “招人难” 并存的核心矛盾，提供了财务、银行金融、科技数字化、医疗健康等多行业薪酬数据，为企业优化人才战略、求职者把握市场机会提供参考。
3. 研究要点
人才市场呈 “低主动高观望” 特征，核心人才需求集中。43% 受访者渴望换工作但需 “更好机会”，45% 预期 3-6 个月找到新工作；企业招聘聚焦 “即用型 + 复合型” 人才，科技数字化（AI、数智化落地）、销售营销（数字化 + 精细化能力）、采购供应链（韧性布局）、法务合规（风险管控）为长期增编方向，先进制造、AIGC、碳中和、生命科学为高薪赛道。 薪酬整体温和增长，精准激励与非货币福利受重视。22% 受访者预期薪酬涨幅 1%-2%（传统行业为主），20% 预期 2%-3%（抗周期行业），仅 4% 预期超 10%（AI、新能源高端制造核心岗）；年终奖主流为 1-3 个月薪资（占比 57%），核心岗弹性激励突出；工作时间灵活、专项带薪学习假、继续教育资助成为最具吸引力的非货币福利，反映职场人对工作生活平衡与技能提升的诉求。 人才流动呈现 “职能马太效应”，安全感为核心诉求。销售、IT / 数字化岗位从业者跳槽信心居首，依托需求刚性与技能通用性强化议价能力；“工作稳定性” 与 “有吸引力的薪酬福利” 持续位列职场人核心诉求前五，跳槽薪资诉求回归理性，59% 锁定 5%-15% 涨幅，但 IT 数字化、研发等核心岗稀缺人才仍保持强议价权。 AI 深度重构职场，技能适配缺口成核心瓶颈。55% 职场人感知 AI 技能培训与岗位需求不匹配，数字化、研发、金融等领域尤为突出；AI 对岗位的影响集中于职能替代与流程重构，但企业级商用率仍较低，职场人对 AI 技能培训、前沿技术应用的期望持续上升，Z 世代数字原住民更易适配 AI 时代需求。 用工模式向 “混合化” 升级，企业战略聚焦韧性与柔性。“固定雇佣 + 弹性补充” 成为企业战略标配，平衡 “战略确定性” 与 “环境不确定性”；企业需搭建持续性技能培训体系，通过校企合作前置人才培养，借助人力资源合作伙伴建立灵活人才梯队，同时构建 “人力 + 智能体 + 机器人” 协作体系，以真诚沟通与人文关怀降低人才流失风险。
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