【金融薪酬】2025年金融行业薪酬报告

完整报告可扫描下方二维码加入『知识圈子』查看，并获取无限次下载机会。

点击了解→新用户『如何下载』

中国#金融 行业在宏观环境趋稳与资本市场结构性变革的双重影响下，#薪酬管理 进入一个更趋理性、效益导向的新阶段。行业整体告别高增长惯性，转向精细化人才策略，呈现出“社招补强、校招筑基”的招聘格局与薪酬增长放缓、绩效挂钩强化的鲜明特征。

金融行业人才战略正围绕三大核心趋势：

①薪酬增长与宏观及企业效益深度绑定：2025年行业平均调薪率仅为1.5%，近半数企业已转向不定期调薪，且有三成企业已实施降薪，反映出成本管控的刚性压力。

②招聘需求呈现结构性分化：固收投资（尤其是固收+和利率债）与ETF方向人才需求旺盛，而权益基金经理招聘则更为审慎；一级市场受硬科技与AI浪潮驱动，相关投资人才炙手可热。

③岗位薪酬水平差异显著：从薪酬数据看，并购投资、科技类投资、固收投资及机构销售等前台核心岗位维持高薪水平。

整体而言，金融行业的人才竞争已从单纯的薪酬比拼，转向对即战力、专业深度与长期价值创造能力的综合考量。

『完整PDF报告篇幅过大，已整理于知识星球』

『公众号和小程序并非搜索引擎，请加入后使用APP或网页端检索下载报告』

了解行业趋势

就上蓝图报告

申明：转载旨在分享，本号尊重原创，版权归原作者所有。

如涉及侵权，请及时联系我们删除。