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内容摘要
2025年作为"十四五"规划的收官之年,也是"十五五"战略布局的重要起点。在这一承前启后的关键交汇点,面对全球产业链加速重构与新一轮科技革命浪潮,企业亟需将人力资源管理模式从支持性职能转向战略性核心驱动力。"十五五"规划明确提出,要深入推进数字中国建设,全面实施"人工智能+"行动,促进数字经济与实体经济深度融合。在此背景下,以大数据、人工智能为代表的新一代信息技术正推动人力资源管理向数智化加速跃迁一一构建韧性化的人才供应链、强化数据赋能的治理效能,已成为企业穷实高质量发展、迈向世界一流的重要基石。
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2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告-云生集团-2026-46页
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