青春正当时!公司团委年度工作报告来了!

发挥组织化优势，以团支部为学习单位，开展党的二十届四中全会精神、习近平总书记重要回信精神，中央八项规定精神等主题学习活动，助力团员青年深刻领悟精神内涵，激发担当作为的青春活力。

立足清明、五四、国庆等关键时间节点，充分运用属地“红色资源”深入推进“红色记忆计划”。

组织全体团员青年开展系统性学习，紧扣股份公司、局及公司年度工作会议核心精神，通过专题研讨、分层宣贯、互动交流等多样化形式，引导大家结合岗位实际谈认识、讲思路、谋举措，凝聚“与企业同呼吸、共命运”的思想共识。开展青年先进典型事迹学习座谈会，发挥先进典型榜样引领作用。

逐级签订青年安全质量包保责任书，严格考核兑现；持续全面开展青年安全质量活动，以“安全生产月”为契机，通过开展青年安质岗岗员培训、“工地寻宝”“安全隐患随手拍”等活动，收集并整改隐患问题103项；团员青年积极参与应急演练、联合安全检查17次；开展反“三违”、查隐患活动，上报优秀案例32个；全年未发生青工安全事故，构筑起了坚固的青年安全生产防线，营造全员安全生产的浓厚氛围。

紧扣公司年度经营生产目标，组建10余支青年突击队，把工程施工难点、技术课题攻关、成本控制作为主要方向，实施劳动竞赛、技术攻关活动，助力项目提前完成多项节点，以青春实干助推企业施工生产任务圆满完成。

以科技创新为引擎，搭建青年创新创效平台。引领广大团员青年主动投身创新创效工作，彰显青春担当。

精心打造二公司“先锋”青年志愿服务品牌矩阵，以拓展服务内容、丰富活动载体、壮大志愿队伍为抓手，推动志愿服务提质增效。依托学雷锋日、植树节及助力高考等关键节点，强化属地联动，组织团员青年深入开展志愿服务活动30余次。

深入开展了“基层团员青年如何在企业发展中发挥生力军和突击队作用”专题调研，持续做好2025届见习生思想动态跟踪工作，采取问卷调查、走访、座谈等形式把牢青年思想，实现“共青团开放日”活动基层一线全覆盖，一大批青年急难愁盼问题和合理诉求得到有效解决。

召开公司团委六届四次全委（扩大）会议；指导2个项目开展“公推直选”活动，调整基层团组织书记5人；按时完成团费收缴与“智慧团建”系统新入职员工团组织关系转接。

10名基层团干部前往杭州参加“‘青马工程’暨团干部素质能力提升培训班”，通过理论授课、实践交流、案例研讨等多种形式，提升团干部的政治素养、业务能力和服务青年水平。公司团委持续完善以基层团组织工作考核+基层团组织书记述职评议+青年评议为主的团干部履职考核评价体系，多渠道探索优化激励机制，倒逼团干部担当作为，加大对优秀团干部表彰力度。

组织策划并推出“精英·经营”“新力量”青年榜样系列报道，以点带面，引领团员青年向榜样学习；积极承办局团委微信公众号编发工作，优质完成轮值主编任务，公司团委荣获局“信息及新媒体工作先进单位”，1名青年荣获局“信息及新媒体工作先进个人”。

“探秘铁路长龙 解码基建速度”补“铁”小课堂，七夕联谊等活动因形式新颖、意义深远被新湖南、掌上衡阳等多家媒体报道。

严格筛选政治坚定、业绩突出、群众认可的优秀青年，通过团支部推荐、谈话考察等环节，全年向党组织推荐17名优秀团员青年，为党组织输送政治可靠、素质过硬的后备力量。

高度重视新入职员工接收、培训工作，积极督促各基层单位落实“十个一”工程，助力新员工加速融入公司大家庭。

开展“导师带徒3++”活动，新员工合同签订率达到100%。

举办公司第二届“开路先锋杯”群安员、青年安质岗岗员技能大赛等系列青年竞赛活动，积极组建青年团队参加局2025年贵州技能大赛——中铁五局产业工人技能大赛试验员、焊工、BIM比赛，青年大商务管理业务融合大赛，真正做到以赛促学、以赛提能。推出“三基”训练书，各系统围绕基础理论、基本技能、基本规范梳理核心内容，配套开展专项学习研讨、技能实操演练等活动，有效夯实青年基本能力素养，帮助青年快速提升岗位胜任力。

持续深化青年先进典型选树培育，推动青年群体从工作对象转变为攻坚力量。推选三名优秀青年参加第十一届中铁五局“十大杰出青年”评选，一名优秀青年参与局团委“建功五局青春记”宣传报道。

坚持以共建促提升、以交流促发展，主动联合兄弟单位和属地单位开展对标学习、团建共建活动，通过经验分享会、实践活动等形式，促进青年工作思路互鉴、方法互通，不仅拓宽了工作视野，更为服务青年工作注入了更多新鲜活力。

聚焦青年交友需求，扩大青年“朋友圈”，公司团委联合衡阳邮政开展“心动七夕 ‘铁’定‘邮’你”联谊活动，通过趣味游戏、互动交流等环节搭建缘分桥梁。动员单身青年参与“恋恋五局 心动林城”等青年联谊活动，6名青年通过团团搭建的平台告别单身。

各单位“青年之家”定期开展读书会、篮球赛、骑行等青年喜闻乐见的活动，丰富团员青年业余生活，充分展现团员青年朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。