来源 | 环球人力资源智库
荐学 | 高绩效HRD
上周看到一篇阅读量超百万的文章，名字是：《DeepSeek总结：20个已经饱和的行业，能不干尽量别干》
有人看到机遇，也有人陷入焦虑。
根据市场渗透率、产能利用率、利润率及技术迭代速度等核心指标，我们先来看看DeepSeek是怎么总结的。（数据由DeepSeek提供）
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DeepSeek总结20个已经饱和的行业
一、传统制造类
1.服装代工
现状：东南亚劳动力成本优势挤压，国内代工厂产能过剩率达35%。
2.低端电子产品组装
现状：智能手机全球出货量连续4年下滑，代工毛利跌破5%。
3.传统印刷业
数据：商业印刷需求每年递减12%，全国30%印刷厂产能闲置。
二、消费服务类
4.线下服装零售
警示：商场服装专柜坪效下降至800元/m²/月(健康值应>2000)。
5.传统KTV
现状：全国量贩式KTV数量5年减少47%，年轻客群流失严重。
6.中小型超市
危机：社区团购分走42%日用品市场份额。
三、教育培训类
7.英语考级培训
政策冲击：“双减”后市场规模缩水68%，AI口语教练替代率超40%。
8.少儿编程教育
泡沫破裂：行业头部企业裁员率达60%，家长续费率跌破35%。
四、基建相关类
9.传统建筑设计院
困境：房地产下行致设计需求腰斩，价格战致图纸单价下降57%。
10.水泥生产
数据：行业产能利用率仅65%，碳排放成本吞噬利润。
五、生活服务类
11.婚庆摄影
内卷现状：二三线城市婚庆公司毛利率跌破 15%，同质化严重。
12.传统家政中介
挑战：平台型家政挤压生存空间，阿姨接私单率达 80%。
余略......
今年以来，我们讨论的最多的是什么？
DeepSeek干翻美股；《哪吒2》成为第五全球影史票房排行榜前5；大量外国人涌入小红书“对账”，外宣取得巨大进展......各个领域不断传来好消息。
单看这些，“蒸蒸日上”“欣欣向荣”等溢美之词并不为过，繁荣昌盛近在眼前，躺平似乎合情合理。
然而当我们放下手机，把目光从热搜重新挪回现实，看到的是仿佛“冰与火之歌”的两重世界。
朋友说，现在他们人事部门，是整个公司最忙的。忙着降薪、降绩效、裁员、砍福利……降本增效每天都在做。
一边是DeepSeek火爆全网的热搜，一边是寒气不断地在传递给每个人。这个世界究竟怎么了？
2
焦虑的源头
一项公开的调查数据称，到2026年超过80%的企业将使用AI，或部署生成式AI的应用程序。
在这种变化之下，一定有很多人会“被失业”。
学过高中课程的都知道，每一项技术革命，都会对社会生产关系产生变革，DeepSeek带来的AI能量只会更大。
在这种趋势下，没有一个工作是真正安全的。
率先被替代的是那些重复性强的工作，比如客服、文员、法务等岗位。
比如韩束母公司上美股份，就因为一张聊天记录，冲上热搜。
此外，有专业人士分析：由于AI对理财、投资的分析已经能PK掉绝大多数分析师、理财顾问——他们的岗位也岌岌可危。
甚至有专家预测：今后10年，懂AI的人才能逆天改命，不懂的人只能加速落后。
在AI的加持下，底层的信息差会变得越来越大。
但笔者也想和大家分享，一定不要惧怕变化，因为变化才能产生机遇。
3
对抗焦虑的办法
在这个剧烈变化的时期，对抗焦虑的办法只有一个——立刻行动。找你能找到最好的课程，去系统性的学习“AI+技能”。
拿笔者自己来说，DeepSeek刚一出现，我就第一时间去学习和使用。
这2周，我用Deepseek创作的内容，不仅数据增长了10倍，而且效率还提升了，同样内容只用了我平时时间的一半的时间。
其实，更多的人是被时代浪潮“裹挟”着往前走。比如不少公司开始强制要求员工学习并使用DeepSeek，甚至将其纳入工作考核标准。
有个HR朋友说：“原本就忙，现在还不得不额外挤出时间参加培训，太苦了。”
一边抗拒一边被迫使用AI，她甚至开始怀疑自己的职业价值。
其实，你只要用一次，就知道“AI+技能”，能给你带来多大的提升了！
别跟技术比持久，要比就比谁更能保持开放的心态。
保持进步，保持学习，别让自己活成AI眼中的古典互联网化石。
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看到这里，你可能还会有疑问，说我之前根本没有了解过AI，不会用，也不会下载工具软件，害怕学不会。
其实你根本不用担心，AI对于咱们大部分人都是个新事物，都略懂皮毛，还谈不上真正入门，深度运用。
而我们这门课程正是从0开始的AI课，同时，还会教你各类AI工具的注册和运用，彻底打破信息差。
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