hihi，我是你们的挖宝特工Q。
领英发布了《2025中国留学生归国求职洞察报告》。
说实话，看完之后最大的感受是：这届留学生，真的把求职这件事想明白了。
先说几个关键数字↓
· 超半数留学生选择回国发展，这个趋势已经很明显了
· 近七成毕业生计划直接就业，不再纠结要不要继续深造
· 45%的人毕业前就在海外开始找国内工作，比2024年还要早
· 58%的留学生没有海外工作经验，基本是从校园直接回国
这些数字背后，藏着一个很有意思的现象：留学生们不再盲目乐观，但也没有过度焦虑。
留学生画像：
更年轻，更高学历，更多元
报告显示，2025年中国留学生呈现几个明显特征：
性别与年龄：
男性占57%，女性43%，基本延续往年趋势。但年龄分布上，26岁以下的年轻群体占74%，比去年回升，留学群体年轻化趋势明显。
留学目的地：
英国和美国仍是TOP2，但有个新变化——日韩等地区吸引力上升。澳大利亚、新加坡、中国香港/澳门、德法等也稳居前列。
这说明留学目的地选择正变得更多元、更理性，不再盲目追捧英美。
专业选择：
商科(29%)和理工科(27%)仍是两大热门，文科占24%，其他专业20%。这个分布其实挺均衡的，说明专业选择正在多元化。
有个特别值得注意的数据：
58%的留学生没有海外生活/工作经历。这个比例比2024年的47%大幅上升，进一步印证了留学群体年轻化的趋势。
对企业来说，这意味着这批归国人才可塑性更强，但也更需要系统性培训和职场适应引导。
留学生求职焦虑感下降：
仅10%留学生认为求职竞争激烈
报告里有个特别值得注意的数据对比：
2024年，44%的留学生觉得“求职竞争激烈”是最大挑战。到了2025年，这个比例骤降到10%。
这不是说竞争变小了，而是大家的心态变了。
现在排在前三的求职困难是：
1. 求职信息不对称(29%)
2. 缺乏相关工作经验(29%)
3. 对口工作岗位少(29%)
与此同时，两个具体执行层面的困难明显上升：
“不知道采用哪些求职渠道”从16%涨到24%
“不能立即线下面试”从13%涨到24%
看出区别了吗？
从担心“外部竞争太激烈”，变成了关注“我该怎么准备”。
这种心态的转变，其实挺健康的。说明这届留学生更自信了，但也更清楚自己的短板在哪里。
所以这届留学生的策略也变了：
近半数人提前启动求职，毕业前就开始找工作
求职时间预期拉长，不再指望“毕业就拿offer”
19%的人预期毕业前就能确定工作，30%预期1个月内，31%预期1-3个月
对比2024年的数据，毕业前确定工作的从26%降到19%，但1-3个月的从26%涨到31%。用报告的话说，这叫“早启动、长周期”的新特征。
近7成留学生选择毕业后回国：
家庭、生活、文化是主因
报告调研了留学生选择回国的原因，TOP5是：
1. 家庭因素(65%)——离家人更近、家庭资源支持
2. 生活环境(65%)——更熟悉/习惯国内生活方式、生活更便利
3. 文化环境(49%)——认同国内文化环境、更好融入
4. 发展机会(26%)——看好国内事业发展
5. 社会因素(16%)——更安全、稳定的环境
这个排序很其实有意思。家庭和生活因素并列第一，都是65%，说明情感纽带和生活便利性是最核心的驱动力。
而“发展机会”虽然排第四，但26%的占比也不低，说明留学生对国内发展前景仍保持积极态度。
更重要的是，认为回国就业有优势，67%对回国就业有信心(非常有信心11%+有一定信心56%)。这个信心指数比2024年明显提升。
关于择业，报告显示留学生择业考虑的TOP5因素是：
1. 薪资福利待遇
2. 职位发展前景
3. 工作稳定性
4. 工作生活平衡
5. 工作内容是否符合个人兴趣
前三项都很“硬核”，第四、第五项的出现说明留学生追求薪酬和发展，但也在乎工作生活平衡和个人兴趣。
更有意思的是薪资预期的变化:
<8K:从6%涨到8%
8-12K:从26%涨到33%
12-18K:从34%降到28%
18-25K:从22%降到14%
>25K:从12%涨到17%
这个分化很明显：中低薪预期(8-12K)和高薪预期(>25K)都在上升，而中等薪资预期(12-25K)在下降。
报告的解读是：“一方面受就业市场压力影响,更多学生调低预期，回归到更务实的8-12K区间。
另一方面，依然有一部分维持或提高了对高薪的期望。这种分化凸显了海归群体内部竞争力的差异，也体现了他们对自身市场价值更精准的评估。”
简单说就是：有实力的更自信，普通的更务实。
就业地点&企业选择新地图：
核心经济圈+回家两手抓
地域选择上，长三角(35%)、粤港澳(20%)、京津冀(16%)仍是主流，这三大核心经济圈占据半壁江山。
但有个新趋势：
21%选择回家乡就业，这个比例甚至略高于粤港澳和京津冀。对比2024年的16%，回乡就业的比例还在上升。
选择工作地点时考虑的因素：
· 70%看重“工作机会”
· 52%看重“城市发展前景”
· 49%考虑“家庭因素”
· 29%考虑“生活成本”
· 23%考虑“海归扶持政策”
翻译一下：既要发展机会，也要离家近，还得城市有前景，生活成本也不能太高。
报告总结说，留学生呈现“核心经济圈+回乡发展”的多重选择，职业发展是压倒性的考量因素。
企业类型选择上也有意思：
1. 外资企业(53%)——仍是首选
2. 民营企业(21%)——其中全球化民企17%，本土民企4%
3. 学术机构(9%)
4. 创业(6%)
5. 国有企业(3%)
值得注意的是，具备全球化潜力的民营企业(17%)和外资企业一起成为首选，说明留学生看重的是企业的国际化视野和发展空间，而不仅仅是企业性质。
而在行业的选择上，留学生回国首选行业TOP5：
1. 高科技/互联网(49%)
2. 政府/教育/非盈利机构(25%)
3. 金融服务&保险(20%)
4. 专业咨询&服务业(19%)
5. 零售/快消品(15%)
政府/教育/非营利机构在2025年首次超越金融跃居第二，报告解读说这“反映了在不确定环境下对稳定性和社会贡献价值的重新评估”。
高科技/互联网能稳居第一，说明留学生仍然看好这个行业的长期发展。
岗位职能TOP5：
1. 市场营销(32%)
2. 运营(27%)
3. 数据分析(20%) - 需求明显上升
4. 教学与科研(19%)
5. 技术研发(18%)
数据分析类岗位成为第三大选择，这在往年是没有的。报告认为这“侧面说明数字化转型下市场对数据能力的高度需求”。
值得注意的是，企业端的需求和学生的选择有些错位。根据领英大数据，企业对海归人才的招聘需求TOP5是：
1. 制造/工业/汽车
2. 高科技/互联网
3. 生物/医药/大健康
4. 专业咨询服务业
5. 金融服务保险
岗位需求TOP3是：研发、技术、市场。
这说明技术研发类人才急缺，而市场部门同样渴求人才，但其他部门人员相对饱和，竞争会更激烈。
这个信息差，对正在准备留学的家庭来说挺重要的。如果孩子对技术研发、数据分析这些方向有兴趣，未来就业会相对容易一些。
求职渠道：
直奔官网，拒绝绕弯
72%的人把企业官网作为第一求职渠道，比2024年的61%大幅提升。
其他渠道排序:
· 第三方在线招聘平台(领英等)
· 企业各媒体平台招聘广告
· 社交平台(Facebook等)
· 校友/老师/朋友推荐
· 校园招聘会
· 猎头公司
· 空中/线上宣讲会
对比2024年，社交平台超越了校园招聘会，成为第四大渠道。校园招聘会的重要性明显下降。
这说明：留学生求职变得更主动、更聚焦了。他们不再满足于“广撒网”，而是精准定位目标企业，直接去官网找信息，或者通过社交平台主动出击。
最想获得的信息也变了：
1. 提供更多实习机会(46%)
2. 提供更适合自身情况的职业规划和就业指导(44%)
3. 合适的就业岗位(40%)
4. 有针对性的招聘机会(36%)
5. 工作与生活平衡(33%)
实习机会超过一切，因为这是最能直接转化为求职成果的机会。没有实习经历，简历就不够硬；有了实习经历，求职就有底气。
报告总结说：“留学生对求职信息的需求从泛化的信息获取，转变为对‘实习’这类能够直接提升背景、转化求职成果的实践机会的强烈渴望。”
给准留学家庭的几点启示
看完这份报告，我们觉得有几点值得正在准备送孩子出国的家庭注意：
1. 实习比什么都重要
既然46%的归国留学生最想要实习机会，那在留学期间就要有意识地积累实习经历。不要等到毕业了才想起来找工作。能在国外实习最好，回国实习也行，总之简历上不能是空白。
2. 专业选择要考虑市场需求
技术研发、数据分析类人才缺口很大，市场营销也持续吃香。制造/工业/汽车、生物/医药/大健康这些行业企业需求旺盛。如果孩子对这些方向有兴趣,可以重点考虑。
3. 心态准备要充分
现在的留学生普遍会做“3-6个月”的求职周期准备，不再指望“毕业即就业”。这个心理预期要提前建立，避免到时候过度焦虑。
4. 信息渠道要打通
58%的留学生没有海外工作经验，求职最大的困难是“信息不对称”。那在留学期间就要主动建立人脉网络，关注目标企业动态，加入校友群，参加行业活动。
5. 企业官网和社交平台很重要
72%的人首选企业官网求职，社交平台的重要性也在上升。要学会用LinkedIn(领英)这类职业社交平台，提前关注目标企业，了解招聘动态。
6. 回国是主流，但要有Plan B
超半数选择回国，但也有24%留在海外，22%还在观望。保持选择的开放性，根据实际情况灵活调整，是最理性的策略。
——小众留学家福利——
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