全球点津|韩国人才市场洞察

本期“Globalpedia全球点津”，全球化团队招聘专家Andrew Qiu将分享为何韩国正成为中资企业出海东亚的下一个高性价比人才基地，深度解析韩国人才的英语优势、活跃度、对中企的积极态度及具有竞争力的雇佣成本，并提供落地韩国的招聘实战策略。

本期我们聚焦一个常被忽视却潜力巨大的人才市场——韩国。如果您正在东亚寻找“英语好、性价比高、且对中国企业抱有热情”的国际化人才，那么韩国，很可能成为您区域扩张战略中的下一个关键落点。

一、卓越的英语能力，直通跨国团队

韩国白领的英语水平在东亚地区名列前茅。数据显示，韩国职场人的托福平均分高达88分，商务英语水平达B2及以上者占比超过40%，显著高于日本。其顶尖学府如首尔大学、高丽大学的理工科项目，对托福成绩的要求更是普遍在100分以上。这不仅意味着韩国人才能够用英语进行流利的工作沟通，更代表着他们能无缝融入跨国团队协作。

二、高活跃度与对中企的开放态度

韩国职场文化流动性较强。在LinkedIn上，主动标注“寻找机会”的韩国用户比例远高于日本，平均跳槽周期仅为6年，与日本的“终身雇佣”传统形成鲜明对比。面对本土三星、现代等巨头极低的职位录取率，韩国年轻人才尤为积极地寻求海外发展机遇，其中就包括中资企业。

2025年数据显示，超过66%的韩国ICT（信息通信技术）人才表示“愿意考虑中资企业”，这一比例高于对日企及本土初创企业的兴趣。吸引他们的不仅是具有竞争力的薪酬，中资企业所能提供的全球业务曝光机会与快速的晋升通道，同样是关键吸引力。但需注意：韩国人才决策节奏快，若面试流程拖沓或薪酬方案模糊，极易导致他们在中途放弃。

三、极具竞争力的人才成本

以一家全球性制造业企业在四国招聘同一级别的区域销售总监（如日韩大区总监）为例进行比较：韩国岗位的现金薪资部分比日本低约8%，同时比中国区高出20%-30%。更为重要的是，韩国候选人对于期权等长期激励的接受度更高，这使得综合雇佣成本可比日本低12%-15%，也远低于新加坡。在性价比层面，优势明显。

四、招聘实战：本地化渠道与效率至上

1. 渠道组合：LinkedIn是触达有外企或区域业务经验人才的基础，但必须结合Wanted、JobKorea等本土主流招聘平台。韩国求职市场高度本地化，需配置韩语招聘页面，并针对性地宣传中企的全球化业务。

2. 流程提效：为应对当地市场高度竞争、人才机会敏感、决策迅速的特点，我们强烈建议将整体面试流程压缩在两周以内。这并非单纯追求速度，更是为了契合韩国求职文化中对“高效、受尊重”流程的期待。

总结而言，韩国人才市场可被视作一个 “英语更好的日本”与“成本更低的新加坡”的结合体。若能精准把握其人才特质，以全球化平台激发其热情，并以高效果断的招聘流程抢占先机，韩国完全有潜力成为中资企业在东北亚区域的高性价比人才基地。

对于计划进入韩国市场的企业，我们建议：优先聚焦首尔、釜山等外企总部集聚区；善用“领英+本土平台”快速筛选人才；并将“全球业务骨干”、“东北亚区域总部”等作为核心雇主价值主张，最大化对当地顶尖人才的吸引力。