据MyNorthwest 1月26日报道 星巴克前副总裁Janice Waszak于本周一（26日）提起不当解雇和性别歧视诉讼，指控星巴克公司因她如实报告问题产品信息而将她解雇。
法庭文件显示，起诉书指控星巴克公司在原告拒绝上报关于“海妖系统（Siren System）”在盈利能力、健康状况及安全风险方面的虚假信息后，非法解雇了这名员工。
据了解，“海妖系统”是一款旨在让咖啡师在40秒或更短时间内制作任意饮品的设备。2022年，星巴克向投资者展示了这个系统，并宣称其将显著提升公司的盈利能力和运营效率。
2022年3月，星巴克伙伴与客户解决方案高级副总裁Natarajan Venkatakrishnan向高层管理人员展示了“海妖系统”。有两名高管对该系统的财务预测提出了质疑，其中至少一人指出，Natarajan使用了虚假且具有误导性的数据。
截至2022年6月，这两名高管均已不再任职于星巴克。起诉书称，Natarajan曾向Janice炫耀，自己“促成”了这两位高管的离职，原因在于他们曾公开反对他。
据称设备演示期间发现蛆虫
据悉，Janice负责监督星巴克自2022年4月启动的“海妖系统”测试工作。起诉书称，在2022年10月27日面向区域经理的现场演示中，该系统的牛奶分配器曾掉出蛆虫，咖啡师为避免顾客察觉而迅速将其弹走。
Janice随后表示，她获悉蛆虫是在“海妖系统”的牛奶分配器内部滋生的，原因是员工清洁不当。她认为，该系统设计复杂，员工难以彻底清洁设备，可能会对顾客和员工构成健康与安全隐患，并最终给星巴克带来重大的经济损失。
Janice声称，2023年8月前后，她从门店测试团队获悉，“海妖系统”的店内测试结果不佳，且牛奶分配器未被妥善清洁。起诉书指出，据称团队成员还告诉Janice，他们因担心Natarajan“大发雷霆”而不敢向其汇报真实的测试结果。
据称，在2023年9月7日的一次测试中，Janice还目睹了“海妖系统”在星巴克试饮创新中心由咖啡师操作时突然起火。
根据起诉书陈述，Janice事后向公司高管汇报了她对“海妖系统”的担忧，而公司高管则以解雇作为报复手段，原因是她“举报并反对有关‘海妖系统’盈利能力及健康与安全风险的实质性虚假或误导性陈述”。
起诉书还指控星巴克存在性别歧视，并指出Janice因人际交往问题被解雇，而存在类似行为的男性员工却未被解雇。
此外，星巴克内部调查亦认定，解雇Janice缺乏正当理由。
