张霁星研究员、吴菁、杨文彬副教授合作研究成果被《中国企业人力资源发展2025》蓝皮书收录

京津人才创新发展研究院首席研究员张霁星与燕山大学青年教师吴菁、杨文彬组成团队，就数字人事的伦理与风险管理问题进行深入的专题研究。并与陶志梅教授、于洪涛博士、宋佩经济师组成团队承担了2025年人科院课题《基层公务员数字素养提升的影响因素和路径研究》。

《中国企业人力资源发展报告(2025)》蓝皮书，由中国人事科学院院长柳学智研究员主编，人科院企业人事管理研究室主任范巍研究员副主编，中国社会科学文献出版社出版，“蓝皮书”立足政策理论研究与实践应用双重视角，系统分析不同行业、不同类型企业人力资源开发与管理的现状特征，剖析现存问题，展望发展前景。在此基础上，提出构建人力资源管理体系的实施策略、深化人力资源管理改革的具体措施、提升人力资源能力水平的实现路径，为企业人力资源管理实践与人才队伍建设提供参考，对推动新时期企业人力资源开发与管理的创新发展具有重要的现实意义和实践价值。